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主题 : 面试奇遇记
dingdang 离线
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楼主  发表于: 2010-06-30   
来源于 原创 分类

面试奇遇记

On~w`  
虽然我不是做人事工作的,但是因为我业务的原因,常常接触到入职这一块的事情。 )KdEl9o  
就如我在"职业道德"那个帖子里说的,我在准备找备用人才,当然就会有面试。 ;RW0Dn)Q  
 "d; T1  
面试中遇到形形色色的小故事,我慢慢来一个个地讲。 &cpqn2Z  
Fa0NHX2:  
----------------------------------- CcJ%; .V,T  
手机哥和白卷哥的故事 z%q)}$O  
, 3&D A  
今年公司从寒假就去高校招应届生,自然,落实到部门里,也需要有面试。 d)WGI RUx  
我们公司的的面试分两部分,先是笔试,再是面谈。 p 2>\  
S'_2o?fs  
春寒料峭的一个早上,我开会结束的时候,发现隔壁会议室黑压压地坐了7,8个人。 TWeup6k  
哦,原来是新生面试。 !h ugn6  
他们有的奋笔疾书,有的埋头苦思,有的仰天长叹状...... 6/dP)"a('  
H3xMoSs  
咦,有一个人正拼命对着手机按按钮,嘿嘿,肯定是在场外求助。 O}-+o1  
因为我们的笔试是开卷并且人事经理是离场的,有的学生自然不会放过这一大好机会。 3j6Am{9  
vNDf1B5z  
可是慢着,要知道,我们公司的笔试考题不是学校考题那种标准答案一抄即得的, $=9g,39  
要是能把考题上的要求看懂,并且传递给场外,再求助到答案,并确定是正确答案回答上来的话, #rI4\K  
这孩子我可以确定沟通能力理解能力判断能力超强。 Yn_v'Os2  
:!QT ,  
可惜的是,场外求助的那个学生笔试成绩最终只得了25分。 <~bvf A=  
拿到最高分学生是85。 X:>,3[hx|  
ii5dTimRJ  
还有一次也遇到暴强的人。 jmBsPSGIC  
f q&(&(|  
也是应届生,那次面试的人不多,大概3,4个吧。 0woLB#v9  
人事专员按惯例带领他们去会议室做笔试。 &SW~4{n:  
五分钟后,一名高大的人影以迅雷不及掩耳的速度冲出会议室,消失在门外。 wM``vx[/  
连招呼也没有打一声。 ~]Weyb[ N  
会议室的桌子上,留了一张白卷 ... ... ]<BT+6L  
3E-dhSz:i  
I_s*pT  
----------------------------------- $xqX[ocor  
待续......  rY CIU  
m4on<5s/  
g QYs,  
fzJ^`  
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伍胥之 支持度 +1 2010-06-30 -
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pingping 离线
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沙发  发表于: 2010-06-30   
叮噹的沙发!赶上直播了,真好!
xiass 离线
级别: 连长
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板凳  发表于: 2010-06-30   
板凳!呵呵 yIu_DFq%  
伍胥之 离线
级别: 军区司令员

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地板  发表于: 2010-06-30   
地板。。。。。。。。。。。。。。。。。。
杺栫杣杊椌柮栬,䒴蓉艿芖。
盛夏 离线
级别: 论坛版主

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地下室  发表于: 2010-06-30   
一直很喜欢叮当,温婉智慧的女人~~这个贴我顶:)  V*W H  
K?Jo"oy7  
布衣素颜,也可以闪闪发光。
jiangwenxiao 离线
级别: 军区司令员
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5楼  发表于: 2010-06-30   
顶贴,继续关注,我没怎么去正规公司面试过,学习了
端午去海边,开心~
李子 离线
级别: 军区司令员
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6楼  发表于: 2010-06-30   
好看,喜欢这样的生活中的故事
echozhang 离线
级别: 军区司令员
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7楼  发表于: 2010-06-30   
自带板凳,找个角落听故事~
第一要真诚,其次要善良,最后要我们永不相忘
chat 离线
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8楼  发表于: 2010-06-30   
好看
柯羽飞 离线
级别: 团长
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9楼  发表于: 2010-06-30   
应聘单位要笔试,我想不会事先不知道,那为何不提前做好准备工作???  手机哥跟白卷哥让俺很费解     真是林子大了啥鸟都有
joyshanghai 离线
级别: 营长
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10楼  发表于: 2010-07-01   
手机哥说不定是题目做不出来,闲着和别人聊天。这种情况下,一般不会去提前交卷。所以那个白卷哥满强的,直接走人,雷!
让爱发光,让日子闪亮!
xiaoya 离线
级别: 军长
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11楼  发表于: 2010-07-01   
哈哈哈哈哈~~ #'I<q  
TV K*l*  
叮当的职场故事,五彩缤纷呦. gR wRhA/  
-kb;h F}.  
红果果 离线
级别: 军长
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12楼  发表于: 2010-07-01   
我場外求助過 VP^{-mDph  
紅果果綠泡泡小咕咚
dingdang 离线
级别: 资深会员
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13楼  发表于: 2010-07-01   
上面的两个故事是比较极端少见的。我们就当笑话讲讲罢了。 C\* 0621  
X]s="^  
下面讲一个成功的故事吧。 @DlN;r ?Cv  
<W/YC 2b  
那还是在4年前,我们要组建一个新的开发团队,大概10个人。 #66u<FaG  
其中有3名junior的开发人员我们对外招聘,应届生,中途采用都可以。 <-HWs@8#  
oTveY  
前面2名人员很快到位了,还有最后一名人员我们面试了好几个都不是很满意。 !3\( d{  
因为是初级职位,所以薪水不是很高,但是这个人需要马上能够进入项目,要有一定的实战经验。 e0 9QaY  
好几个应届大学生就“牺牲”在这个“实战”上。 EV_u8?va  
一道稍微涉及实际操作的笔试题,就考倒了他们。 ~I@ % ysR  
X\5EF7:S  
而几个在经验上满意的的人选,他们对我们给出的薪资却又不满意。 k;HI-v  
说句心里话,我们的起板薪资确实很低,2500。 Er|j\(jM  
_8wT4|z5  
--------------------------------------------------------------------------------------------- 7TA&u'  
 kZ=yb-~  
等下回来再接着讲。 *rC%nmJwk!  
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伍胥之 支持度 +1 2010-07-01 -
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甜甜糖果 离线
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14楼  发表于: 2010-07-01   
哇塞。。2500的起薪还低啊????!!!!!! ' &Tz8.jp~  
哎。。。。换我,给这么高的起薪,拼了老命也要进你们公司
dingdang 离线
级别: 资深会员
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15楼  发表于: 2010-07-01   
引用
引用第9楼柯羽飞于06-30-2010 23:56发表的  : #^w8Y'{?  
应聘单位要笔试,我想不会事先不知道,那为何不提前做好准备工作???  手机哥跟白卷哥让俺很费解     真是林子大了啥鸟都有 7 ;x to =  
1t7T\~ +F  
*s!T$oc  
羽飞老弟,这里我们是招应届大学生,所以,很多学生的面试经验是不足的。 sbV_h;<  
笔试说简单也简单,如果有一些动手实践的经验,或者上大学的时候注重实际操作的话,应该至少可以及格。 9)'wgI#  
但是,如果仅仅靠课本上的知识,或者连课本上的知识也只是一知半解混张文凭出来的话,确实是有难度的。 BUXlHh%<R  
B Wzo|isv  
当然,手机哥和白卷哥是比较极端的情况。不是普遍现象哈。 V# JuNJ  
dingdang 离线
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16楼  发表于: 2010-07-01   
引用
引用第14楼甜甜糖果于07-01-2010 06:16发表的  : d4LH`@SUZ-  
哇塞。。2500的起薪还低啊????!!!!!! _p%@x:\  
哎。。。。换我,给这么高的起薪,拼了老命也要进你们公司 sl*&.F,v=  
\m+;^_;5GW  
2~@Cj@P]  
在上海,这个起薪是不算高的。 4x" je  
而且按照我们公司的要求,要达到标准还是很严格的。
dingdang 离线
级别: 资深会员
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17楼  发表于: 2010-07-01   
t8Giv89{  
再接着说故事。 ?DC;Hk<  
@eRv`O"  
过了一个星期,项目已经开始了,Leader和Senior都已经到位。 SOvo%L@  
时间紧迫,我们没有办法,只能继续发布信息招聘这个空缺。 =2d h}8Mz  
(E \lLlN  
这个时候,故事的主角出现了。我们就叫他W吧。 _%<q ZT  
a7e.Z9k!  
他的简历在删选的时候,差一点没有被选中。 }M${ _D  
因为他是大专毕业,而且学校不是很好的那种。 (?z"_\^n/  
但是他有1年的社会实践经验,相当于1年的实习经验吧。 y&2O)z!B  
在最后选出的时候,觉得他还是有一定实际动手能力的,结果还是把他的简历留下了。 YF13&E2`\  
xOc&n 0}%  
其次是笔试环节。 hJ(S]1B~G  
我们的笔试分两块,一块是跟业务技术相关的,一块是“人格适应性测试”,说白了就是智力性格测验。 oTf^-29d  
笔试环节中,W的技术测试分并不高,刚刚过及格线。 &DWSu`z  
我们的Team Leader看着直摇头。 +  $/mh  
不过智力测验的分数倒是很不错。 z_87 ;y;=  
在内部商量决定后,他和另外一个候选人进入最终的面试。 =Ka :i>  
ksQw|>K  
一般到这个面试环节,就是2选1的事情。 0lpUn74F  
只要当中有一个人能让我们满意,我们就确定会给offer了。 XI5q>cd\Sz  
:Q>{Y  
面试的那天,他穿着并不正规,牛仔裤T恤的那种。 D__*?frWpW  
因为我们是招技术人员,所以这个我们也没有太大的惊奇。 (&qjY I  
这里要提醒一下啊,如果是文职,销售,市场,或者是全球大公司类的企业,着装最好还是正式些。 Xl /2-'4  
令人惊讶的是,他居然是提着一台笔记本电脑过来的。 )IGx3+I ,  
t ZA%^Y  
人事面试平淡无奇地过了。 %F]:nk`  
技术面试的时候,因为他的笔试技术分数并不高。 -nk0Q_7N  
Team leader也没有太高的期望值,只是问了一些常规的技术问题。 z5t"o !  
他回答问题的表现,中规中矩,并没有什么特别出色的地方。 0vcFX)]yW  
3Oe\l[?$;  
我们有点失望,准备最后一个环节的惯例问题。 zG~nRt{4  
礼貌性地问他,还有什么问题需要了解或者还有什么事情需要沟通的? "= *   
A@n//AZM  
这下好了,W像打了鸡血一样兴奋起来。 k#<Y2FJa  
E1>zKENN;  
他手脚麻利地打开自己带来的笔记本电脑, :SVWi}:Co1  
给我们展示了一些他自己做的应用, n#)kvr  
很开心而且稍稍有些得意地一项项地说明各个应用当中小小的花样。 UvVq#<-  
并且滔滔不绝地说了他在开发中遇到的困难和克服的办法。 %>,Kd6bdg  
最后还问了我们几个他自己还没法解决的问题。 ^-K ~y  
'];=1loD  
我们看了一下他开发的源码。 Z|zT%8.8N  
虽然不是很符合技术规范,但是确定是原创的。 t<znz6  
于是Team Leader也兴奋起来,当场出了个小小的实践题,让他在一个小时内独立完成。 0[fqF^HEN  
'dcO-A:>  
他只完成了一半。 u]Dds;~"b  
但是,整个程序可以跑起来,是有几个关键地方没有实现。 $e,'<Jl  
VRz9;=m  
他有点失望地告诉我们,他尽力了。 ]ru U X  
4"Pf0PD:  
没有关系,尽力就好。 3!u:*ibt  
第二天,我们给了他Offer。 2$ ?j'i!  
>2K:O\&  
]}BT'fky#  
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伍胥之 支持度 +1 2010-07-01 -
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茶杯 离线
级别: 军区司令员
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18楼  发表于: 2010-07-01   
哈, 沙发...是我的.
人生得意须尽欢,莫使金樽空对月
小幺 离线
级别: 论坛版主

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19楼  发表于: 2010-07-01   
这个W有点儿意思,不过就怕他不务正业啊。 *x&y24  
[HQ Bx`3TS  
这种人要是给点儿钱弄个startup也许真会做起来呢。
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