富士康跳楼悲剧发生后，众多媒体和学者都把矛头对准了富士康的工作环境。将其称之
io$!z=W 为“血汗工厂”，甚至有人将富士康的员工比作当年的包身工，这样的指责看上去很解
v'*#P7%Kf 气，是为工人说话，但却是片面的。
&AI/;zru fK
MbOqU_ Uzb~L_\Rmt 富士康还有另外一幕——震撼人心的应聘场面，那么多农村的孩子千里迢迢来到这里，
DUxj^,mf, 排队等候体检，希望能够有机会进入这家工厂工作，对他们来说，即使发生了跳楼惨剧
mh"&KX86W ，这里的工资、待遇仍然有吸引力，是他们进入城市不错的选择。
k!K}< sX2 G:QaWqUb Wej 8YF@ 这一幕虽然看上去不很美，确实真是的，它让所有针对富士康的简单指责都显得尴尬。
d3#
>\QCD9 要保证２亿多农民工都有饭碗，始终是中国发展所面对的巨大压力，只有在解决这个问
;k<g# She 题的基础上，我们才能同时关心他们饭碗里装着什么。
gD0 FRKn d 3AOuVUf DDT)l+: XP 中国改革开放的过程，就是中国千百万劳动者释放能量的过程，富士康这种企业的最大
~JsTHE$F 贡献，就是带来了成千上万的工作机会，它们与中国大陆便宜的劳动力形成自然的结合
\4`~ J@5Y 。无论富士康这些企业除了什么事，我们都不能否认其对中国发展的正面意义。
!PI& y '@h5j6:2 8=H!&+aGh 富士康的管理的确有问题。比如。应进一步提升工人的工资（富士康总裁２６日承诺，
EC2KK)=n} 普通工人的基本工资将提高２０％），兵改善职工的工作生活环境。但我们应允许企业
gh3XC.& 做这一切的渐进过程。我们不能像要求一个慈善机构那样要求企业。我们应当允许富士
2 Ke?* 康这一样的企业在中国大陆有利可图，而不是把他们轰到越南，巴基斯坦或比的什么地
{mK=Vi g 方，让数十万中国劳动者失去工作。那样显然是一个双输的局面。
H\7Qf8s|{ f YR*B0tu 8M;V X3X 当然，富士康要和中国的制造业一起成长、进步。如何解决问题要大家一起探讨。现在
A7|!&fi 有些人把反思富士康跳楼的悲剧上升到了对“中国模式”的全面否定，这种说法是偏激
`Li3=!V [ 的，对舆论是一种误导。这样的职责无视中国改革开放的历史和现实大背景，与中国大
1;R1Fj& 多数人的感受和世界多数人的评价相违背。它们或者是气话，或者是无知的瞎嚷嚷。
)Ab!R:4 z )
2h\S $UAmUQg)}_ 中国过去的发展模式正面临挑战，很可能已经到了必须调整的时候。但世界上没有一种
y8uB>z+#+; 发展模式是完美无缺的，改革是所有国家必须不断提醒自己要做的事情。
+v3@WdLcD |"vUC/R2& iXt >!f* 没人能否认，是成千上万的中国农民、工人为国家的发展打造了坚固的基石。今后的改
N*N@wJy:5 革方向，应把他们在收入分配中的利益作为重要坐标。但在今后若干年内，给不断进入
xZ } 1dq8 社会的中国数以万计的适龄劳动者创造工作机会，是我们一刻也不能松懈的另一个目标
@54D<Lj 。要把这两个目标结合起来，而不是对立起来，这或许是对中国劳动者真正负责任的态
W~J@[email protected] 度。
SNB > 4
e1=b, : uglv6 对富士康跳楼惨剧的深度反思，再次让我们看到中国崛起的艰难性和复杂性。中国很多
WhsT Ky&E
事情都是盘根错节，牵涉深远。大部分时候，我们面临的都是两难选择。事实上，中国
*4;MO2g 社会就是在这种两难中摸索前进。以往的经验是既要往前走，又要避免偏激。
y-g Sal
