请教大家一个面试中的问题

对不起!您没有登录,请先登录论坛.

我还没遇到HR会问这样的问题，说实话，我想一下，可能会蒙一个出来，比如我以前遇到一个强势的主管，我很看不惯她的做法，但是我当时选择了走人，却后来后悔，因为那是家比较好的企业。 3
c+ps;nh  
c2wgJH!g  
如果再给我次机会，我可能会想办法跟那主管好好沟通，不会选择逃避的方法 QxT\_Nej*n  
?izl#?  
哈，这回答HR会满意吧

引用

引用第1楼qishuang1984于2010-02-08 19:23发表的  : m4?a'z"  
我还没遇到HR会问这样的问题，说实话，我想一下，可能会蒙一个出来，比如我以前遇到一个强势的主管，我很看不惯她的做法，但是我当时选择了走人，却后来后悔，因为那是家比较好的企业。 et=i@PB)  
RT<HiVr`  
如果再给我次机会，我可能会想办法跟那主管好好沟通，不会选择逃避的方法 ;)q"X>FMZe  
Y=D\  
哈，这回答HR会满意吧

hA1p#  
我当时也蒙了一个，但是效果不好。 '7 t:.88  
我蒙的时候，磕磕绊绊的，表述也不清楚了。

面试的时候，总觉得跟面试的人不在一条线上。思路不能跟着他们走。不知道是不是我的问题。 $|t={s34  
我对目的性很强的谈话，总是不知道应该怎么回答。 hC?rHw H>  
卢安克说，目的是好的，但是空的。 @H$Sv   
我觉得那样的问题很空，但是我也没影响到对方，让对方跟我的思路走。

用户被禁言,该主题自动屏蔽!

用户被禁言,该主题自动屏蔽!

这个问题是评价你对失败的态度，主要是你认为的失败是什么，等于换一个角度谈你的价值观。 e.fxB  
&+3RsIlW  
你的说法，可能不太讨喜。承认自己的失败没什么大不了，说自己不用心会引起HR对你做事态度的判断。说自己以后会用心，也有的无力的。

引用

引用第1楼qishuang1984于02-08-2010 19:23发表的  : N6`U)=2o>h  
我还没遇到HR会问这样的问题，说实话，我想一下，可能会蒙一个出来，比如我以前遇到一个强势的主管，我很看不惯她的做法，但是我当时选择了走人，却后来后悔，因为那是家比较好的企业。 b1;h6AeL  
=R"LB}>h}  
如果再给我次机会，我可能会想办法跟那主管好好沟通，不会选择逃避的方法 WNt':w^_  
'bsHoO  
哈，这回答HR会满意吧

a_-@rceU  
DP;:%L}  
不会满意的。这种答复太空了。 `z$P,^g`  
f8ZuG !U  
强势的主管是工作的需要呢？你看不惯她的做法而不是她做的事情，这是一种就人论事的做法。而且走人后又因为企业好而后悔，显得你做事冲动不计后果。 t+K1ArQc  
4sW'p H  
事实是主管如果强势并不是沟通就可以不强势的，而是你的态度，你应该说从大局出发，不计别人说话的语气等等，而是，考虑如何做好事情，以业绩说话等等。 HD& Cp  
y06xl:iQwF  
你去应聘的是基础的工作，就不能显得桀骜不驯的样子。

引用

引用第5楼阿散于02-08-2010 22:37发表的  : q
`?M+c*F  
, &
n"
#  
__zHe-.m  
1Wiz0X/  
很多时候HR面你, |KVVPXtq%C  
都只是认为是一种工作, IZ\fvYp  
.......

*?$M=tH  
A3*(c3
  
没有一个做事的人，愿意被安插上不得力的助手。 HA7%8R*.2i  
HR招募人，如果考评结果不称职，直接反应出HR的不称职，正常人没有愿意用自己的前途换别人的幸福的。 &SNH1b#>E  
5W$Jxuyqj  
你说的是那种吃皇粮的单位，没有绩效考核的，现在越来越少了。

用户被禁言,该主题自动屏蔽!

引用

引用第6楼水做的鱼于2010-02-08 22:39发表的  : t%J1(H  
这个问题是评价你对失败的态度，主要是你认为的失败是什么，等于换一个角度谈你的价值观。 %K.rrn M  
~MXhp5PI   
你的说法，可能不太讨喜。承认自己的失败没什么大不了，说自己不用心会引起HR对你做事态度的判断。说自己以后会用心，也有的无力的。

1 3w(Tf  
是的。我知道他的问题的目的。 IF-y/]  
我不是不愿意承认我的失败。只是我不知道这个失败怎么界定。

回鱼姐姐和阿散，我个人的看法，越生存力强的企业，竞争也透明，HR的工作压力也是很大的，如果招的人不合适，换人成本也是很高的要。 可能HR也是想尽办法在短时间内了解一个人是不是适合公司。但，反应到应聘者这里这些问题就乏善可陈。 c8Ud<M .  
有的朋友说，让我提前把这些准备好，背下来，去附合HR，可我又觉得这不是真正的我。

引用

引用第5楼阿散于2010-02-08 22:37发表的  : mw}Bl; - O  
GBWL0'COV  
>T c\~l  
<<E9MIn_  
很多时候HR面你, &"I csxG  
都只是认为是一种工作, QxGcRlpLK  
.......

;,e16^\' &  
现在电话面试确实也挺多的，大公司也这样，先大致了解一下，然后再决定会不会有现场面试。

鱼姐姐说的很好哦。 EApbaS}Up  
s,8zj<dUv  
我觉得自己在职场上欠缺的太多了。我现在又要离职了，我在弯曲也混了好几年了。基本是2年一个跳动，不知道是好是坏。我学历不行，本科夜大。我现在不会那么冲动先离职了，这份工作，我已经找到了，年后就上班。是我们这个行业电子元气件业务，是挺辛苦的，我是希望本科期间学学英语，我是想做PM经理的。底薪很高哦，哈哈，希望我会实现。 (Nk[ys}%*  
|2@*?o"ll  
但是确实我做事跟你们差好大一截。觉得自己太多不足了。

用户被禁言,该主题自动屏蔽!

引用

引用第10楼我是佳佳于02-08-2010 23:13发表的  : m,!SDCq  
LybaE~=  
是的。我知道他的问题的目的。  f $:SacF  
我不是不愿意承认我的失败。只是我不知道这个失败怎么界定。

|rwY   
A;RV~!xx  
也许，旁观他人做事、界定他人的失败更容易一些。试试先描述一个身边人的失败事例，比如妈妈的、死党的、前恋人的、前同事的，总结一下他们失败的现象和原因，找出共性和个性，对照这些共性个性，回忆检讨出自己在职业生涯中的一次失败。 `o295eiY(b  
F;8Q`$n  
找工作和找伴侣，有着一个共性，即是甘愿地用你的一段人生、相伴相随另一群人或另一个人的一段人生。在你选择的时候，不必修饰自己、不必奉迎对方，给自己和对方权利，看到对方最本真的面貌，这是日后相处起来融洽愉快的前提。 :S_]!'H  
C!Srv7  
换做是我，会给HR一个自然流露的答案，而忽略HR想要一个怎样的答案，这样，HR拿我同公司的文化、该职位的上下级同事做一个配型，合则用之、不合另选，对双方的人生，都算负责。

用户被禁言,该主题自动屏蔽!

引用

引用第15楼花好月圆于2010-02-08 23:57发表的  : @;P ;i
I  
/G'3!S  
tLa%8@;'$  
也许，旁观他人做事、界定他人的失败更容易一些。试试先描述一个身边人的失败事例，比如妈妈的、死党的、前恋人的、前同事的，总结一下他们失败的现象和原因，找出共性和个性，对照这些共性个性，回忆检讨出自己在职业生涯中的一次失败。 S* O. ?  
9%iQ~   
找工作和找伴侣，有着一个共性，即是甘愿地用你的一段人生、相伴相随另一群人或另一个人的一段人生。在你选择的时候，不必修饰自己、不必奉迎对方，给自己和对方权利，看到对方最本真的面貌，这是日后相处起来融洽愉快的前提。 tMX$8W0 c  
.......

@ |c])  
对的，这应该就是我的问题所在。我当时之所以没有自然的流露出来我的想法，可能是因为太想“要”这份工作，所以去附合了。而忽略了表达自己。 z_fjmqa?  
欠缺就缺在这里。内里不足，太容易受他人影响。

引用

引用第16楼阿散于2010-02-08 23:58发表的  : @|vH5P i  
M lR~`B}m  
0zB[seyE  
一个电话面试 就决定是不是给个机会, qrlC U4  
我个人觉得还是很偏颇的, </`\3t  
不过在讲究速度的时代, r9})~>   
.......

\>- M&C  
是的。这是个讲究速度的年代。我接到过不止一次的面试电话。

用户被禁言,该主题自动屏蔽!