在美国这里也讲“关系”，但这里又不同于在中国的那种任人唯亲的乱拉关系。当然，由于这里人才济济，合理、合法地采用“美式拉关系”依然是职务晋升的最为重要的一环。
在公司里，没有一个德高望重的高级主管做你的指导或“大师”（俗称“后台”），你这辈子甭想爬几格上去。虽然机会可能注定与你无缘，那埋在你DNA里极高的智商和膨胀的自我，迫使你打定主意还是要接着爬。不久，你终于到了你的职业顶峰。你感到无路可走了，你困惑了，你厌倦了，你疲惫了，最后你麻木了。你陷在那里了。
你有了儿女。他们在一天天地长大。自然而然，你只好把希望寄托在你的下一代身上。作为第一代移民，你来美国就是“垫底”的。你知道教育二字的份量，所以你对你孩子们的教育不敢掉以轻心。你下班后要检查孩子们的作业，要给他们读书，还要布置额外家庭作业。有时，你也扪心自问，是不是对孩子们要求太高？并非每个孩子长大后都能成为杰出的科学家或艺术家或别的什么家，让他们有个愉快的童年和少年，让他们建立鲜明的个性或许更为重要。咱们中国人这种成名成家的思想，不但带给自己一个“高压”的童年，也把这个压力代代相传。
你也知道，在美国要吃得开，靠的是人的综合素质（People Skill）而非单单学习成绩。美国不是有好些公司老总(CEO)只有高中或大学学历、甚至高中或大学辍学吗？大名鼎鼎的前微软公司老总比尔·盖茨连大学都没读完呢，可你不能不说他非常成功。
所以，你又得加紧孩子们的课外活动，培养他们多才多艺。可怜的一对小小年纪的儿女，除了比他们同龄的美国同学多一份额外负担(上中文学校)外，还得参加你为他们安排的多项课外活动：踢足球、参加童子军、游泳、练芭蕾舞蹈、练民族舞蹈、练钢琴、习绘画……打那以后，甭说平时下班后，就是周末也全给搭了进去。如此这般，不亦乐乎。 然而，在美国这里，你始终对如何教育孩子困惑不解，这种困惑并不亚于早先对你自己如何晋升的困惑。所以，你也只好模仿别的家长们的做法：别人学啥，咱学啥，反正不能落后。这样，累坏了孩子、忙坏了家长。
你有时也想到过是否回国，但你又困惑了：孩子们是美国公民，这里生、这里长，理所当然。君不见人家现在国内的“大款”们，千方百计地想着花钱把孩子们送到美国念高中、读大学，很多人还愁着没门呢。你好好地不呆在这里而想回去，是不是在犯傻？何苦这么折腾过去、折腾过来呢！你感到又陷在这里了。
你不得不承认，你没戏了。你这辈子算是陷在这处处是陷阱的异国它乡了。你还是指望退休后再回中国落叶归根吧！
