女人和领导权的迷宫

前言：把所有的证据摆在一起后，你会发现一个新的画面。 而这个画面 解释为什么女性不能当总裁。  这并不是所谓的玻璃屏障， 而是延路很多很多的障碍。 tY# F8a&  
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如果你误诊一个问题，那你不可能得到正确的治疗。  这个状况是关于女性在高层次领导群里非常缺少的问题。  因为想解决这个问题的人们误读了症状，所以，大家所投进的解决方法并不能做出太大的改变。  A9l^S|r  
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没错，这里的确有问题。  虽然女性在工作队伍里的状况一直有得到改善， （在美国，有超过40%的女性在管理阶层），但是，在总裁职位方面的话， 女性像母鸡的牙一样稀有。 考虑到财富500的 公司里，最高阶的职位里， 只有6%是女性。  最值得注意的是， 在CEO这个职位里，只有2%， 在董事局里，只有15%是女性。 这样的状况在其他工业国家是很相像的。  Pg 63

http://www.bachinese.com/forum/read.php?tid=17342&fpage=1&toread=&page=1 差点忘了。 ,~4(td+R7  
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翻的不好，凑和着看吧。 

这种情况在其它工业国家也差不多。  在欧盟，参加欧盟的每个国家的最高的50个公开交易的公司里， 平均来说， 11%在最高阶领导层，和4%在CEO和董事局里。  只有7个公司或者说1% 的全球财富500的公司的CEO是女性。  是什么问题导致这么少的女性在最高阶的领导层了？ [R:O'AP}@}  
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在1986年，在华尔街日报里， Carol Hymowitz 和Timothy Schellhardz 给了这个世界一个答案：“即使少数女性慢慢的提升， 她们最终会在到达最终目标时，撞到玻璃天花板。  她们看到了这个位置，但她们就是撞不破这个玻璃天花板。”  这个暗示，配上这篇文章的配图，非常传神的抓住女性看得到但上不了的沮丧。  没错，在当时，这个玻璃天花板是存在的，这些位置是不会给女性的。  考虑尼克森总统的意见， 当他解释他为什么不愿意有一个女性担任美国最高法院的法官时， 他说：“女性根本不能担任任何政府公职，她们不可理喻而且非常情绪化。  男人也会不可理喻而且非常情绪化，但他们比女性好很多。”  在这样的文化下，女性根本不可能担任高职。 |ITg-t  
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（头二个chapter） jS- QTG!=  
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如果没人看得话，记得通知我哦，那我就不用翻了。

为有色MM鼓掌  翻译得很不错  请继续     

有色,俺在看呐,继续继续哈!

鼓掌， 鼓掌。。。

偶也看了~~~ `3KprpE8v  
aFym&n\  
辛苦辛苦~~~

辛苦有色ＭＭ了，太感谢了阿～～～～

引用

引用第0楼username于03-10-2008 13:33发表的 女人和领导权的迷宫 : <T
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女性像母鸡的牙一样稀有

}D+8K  
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狂笑。。。。。。。

引用

引用第8楼echozhang于03-10-2008 18:35发表的  : |:+pPh!-  
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狂笑。。。。。。。

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原文的确是这么写的……

有色，你太牛了。我真的十分敬佩！这事儿俺干不了。。。 L"7 ` \4  
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鼓掌，加油，翻的太好了，很传神！

时代已经改变了， 玻璃天花板这个比喻已经不合时宜了。  一方面，它描述了一道决对的障碍在一个特定的高度。  事实上，大量的女性高官已经让这个玻璃天花板的比喻变成了一个谎言。  同时， 这个比喻暗示男性和女性有同等的机会担任中等管理阶层的位置。  她们没有。  一个透明的障碍物让人觉得这些女性被误导了，但事实上，有些障碍是非常微妙的。 最糟糕的是， 一个 玻璃天花板简单化了这些女性需要面对的障碍。  事实上， 女性不仅仅在最高阶的职位上消失，她们也在不同的阶级的职位上消失。 H0n@kKr  
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比喻重要是因为它能催动改变， 只相信玻璃天花板的话，人们只会尝试在最上层的方面改变游戏条款。  这是危险的因为他们会让其他更有效的方法的资源和注意力被抢走。  如果我们要做的更好，我们必须从新命名我们的比喻。 ioa_AG6B
 
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chapter 3and 4 pg64.

到处都有墙 40d9/$uzh  
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对于职业妇女必须努力面对的困境一个比较好的比喻是迷宫。 这是很多文化都有的情景。  作为一个现代化的象征， 它表现了一个人为了自己的目标进发时会有着的非常复杂的旅程。 因为迷宫的道路不是简单而直接的，是需要坚持，清楚自己的进度，和仔细的分析的眼前的谜题。  这是我们想表达的画面。  对于那些希望爬到最高的领导阶层的女性，道路是存在的，却是非常曲折的，有些曲折的道路是你会知道存在的，有些曲折的道路的让人意外的。 ?Wz(f{Hm  
因为所有的迷宫都会有一条路直达中心，大家必须明白这些目标是可以达到的。  这个比喻让大家认知到妇女会面对到的问题，并不是使大家觉得沮丧。 \Bc
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如果我们理解制作这些迷宫的障碍时，和为什么有些妇女可以穿越这些迷宫时，那么我们就可以更有效的解决这些问题。 那么，是哪些问题妇女必须面对的了？  让我们尝试逐一解释吧。 `pAp[]SfQd  
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Pg 64 chapter 5and6 ?Gv!d  
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感觉英翻中比较容易，中翻英比较难吧？

有色妹妹翻的很好。。。

鼓掌，加油，翻的太好了!

歧视的残余：　男人作为一个群体依旧能够得到比较高的薪水和比较快的职位升迁，这是大家都认知的事实。　　用美国做为一个例子，在２００５年时，如果一个全职男性赚１块钱的话，那么一个全职女性只会赚８１分。　这是因为歧视还是单纯因为男性家庭负担比较轻和在职场的时间可以比较久，　所以男性可以得到比较容易得到认同和机会。　　为了找到这个答案，经济学家和社会学家做了上百个研究。 J XRf4QmG  
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其中一个最广泛的研究是由美国政府责任追究办公室做的。　这个研究是根据对一群有代表性的美国人从1983年到2000年做的民意调查。  因为同样的人这些人来一直都对这分民意调查做出回应，这份民意调查提供准确的资料，就是这些人过去的工作经验，然后就是他们的薪水。

为有色mm滴坚持再鼓个小掌~~~         

引用

引用第16楼echozhang于03-13-2008 00:56发表的  : e0|_Z])D  
为有色mm滴坚持再鼓个小掌~~~         

k qY3r &  
偶一定会把它翻完的

中文造诣深厚滴很。。。 我不及。。。。       

这份政府研究报告分析是否个人的薪水可以用性别或者其它特点预测。  这份报告包括了在这个调查里所有的全职和兼职的受雇者，还有所有研究人员能够想到的影响薪水的条件，像受教育程度和工作经验也包括进去。  如果不把影响薪水的条件考虑进去的话，单纯考虑性别的话，资料显示女性赚钱比男性少44%。这是1983年到2000年的平均数值。  如果将这些条件考虑进去的话，女性的薪水只比男性差大约0.5%，虽然差距不大，但还是有差距。  影响薪水条件里最能够减少女性和男性薪水的鸿沟的就是女性和男性不同的职业行为。  而且，男人比女人工作时间更长，工作年数也多过女人。 [B"dH-r7  
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虽然大部分的影响薪水条件的对男人和女人来说是一样的， 但一个最大的不同就是婚姻和小孩。 d Y:|Ef|v(  
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Pg65 chapter1and2.