美国劳工平均薪资现出现80年代以来首度全面下滑。微软也因不再担心员工跳槽,去年8月实施减薪。许多服务业公司因无大笔投资预算可减,直接对占费用大宗的人事成本开刀。
研究机构经济政策研究所(Economic Policy Institute)根据官方数据所做的一项分析显示,美国劳工周薪最高级距(占全体劳工一成者)的周薪水平较去年下滑1.4%,为1,439美元,终於和其他周薪级距的劳工一样遭到减薪。
根据美国劳工部资料显示,今年初劳工周薪中位数经通膨调整後,较去年初减少1.5%。此为90年中期後最大跌幅。
为了在不景气时刻稳住获利,美国多数企业在历经两年多的裁员和紧缩资本支出後,这回把削减成本大刀挥向员工薪资。企业主管表示,过去两年来逾200万人走路,美国就业市场呈现低迷让他们无所惧地对员工减薪。美国劳工薪资成长下30年来最优纪录之後,如今就此中断。
消费者资料库公司InfoUSA最近对年薪逾3万美元的所有员工进行减薪一成行动,该公司执行长古波达表示,有些人的薪水高得离谱,过去是因为缺人,才用8万美元请4万美元的员工,现无聘不到人的烦恼,便能施行减薪。
AT&T、广告公司Leo Burnett、制纸厂BoiseCascade、伊士曼化学公司、美利坚航空、波音和Weirton钢铁公司都有减薪或不调薪之举。
许多在近日公布财报的企业就算遇营收不佳、医疗成本大增,减薪也助其拥有优异的盈余表现。经济学家表示,获利增加是企业扩增资本支出的第一步,如此将有助企业再有招募新人行动。
不过,减薪也让美国家庭能运用的金钱减少,消费者支出是协助景气复苏的要项。美国商务部上周五表示,该国今年第一季消费者支出成长年率为1.4%,此为10年来最小增幅。
从1997到2002年期间,美国劳工周薪中位数经通膨调整後达656美元,涨幅接近9%,薪资最高者的周薪在此期间更获14.2%调涨。但现随著就业市场恶化,美国劳工也得接受公司减薪之举