而且我还要提一个问题，从上面那篇文章看，其实比亚迪给的工资要比鸿海低，但为什么比亚迪没一个跳楼的呢？ ``kKi3TWJ  
 <C4^Vem  
所以，我说涨工资，并不是解决问题的方法。要改的，是人。

楼主的文章可能是转帖的, ,ASY &J5)7  
[jumq1  
出自:http://news.boxun.com/forum/201006/lishi/15654.shtml %!rsu-W:Y  
!*%3um  
是博讯论坛上的.  送交者: 江南清柳   于 北京时间 06/01/2010 T6H"ER$  
Pr<?E[  
或者楼主就是 "江南清柳 "?

有色  这是你写的，写的不错，有观点，还很流畅。 .: 7h=neEW  
33Mr9Doon  
看你早期的作品，觉得很晦涩，不流畅。进步神速。 xs &vgel>  
nTu"  
我不太了解工厂这块，但我对拼命压缩工人工资成本的做法很不齿。这太不人道了。 d(a6vEL4  
l!iB -?'u  
我原来在一家大理石加工工厂做财务，我接触到其他类似的工厂人家发工资都发到员工的卡里面，周末休息两天，我的单位是年底一次性发工资，一周才休息一天，我百思不得其解，为什么我们老板对员工如此苛刻，还赚不到钱，老财务说了：“猫有猫道，狗有狗道”

其实, Apple, IMB, Nokia 并不在呼多付一些钱给加工厂. 他门在呼的是, 如果他门的竟争对手比他门付的少.

引用

引用第1楼username于06-01-2010 12:33发表的  : % 9WWBxS  
我实在很好奇，富士康倒了，是不是你们打算养富士康那40万人。  靠，老娘不要这个ID了，我一定会被人骂死。

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不骂你.. \W@?revK  
mI`dZ3h  
富士康倒了，IPOD, IMB, Nokia… 还是要做的, 会由那些“生产效励低一点”的公司做.那40万人的活, 会有50万工人或 60万工人做.

引用

引用第5楼六六于06-01-2010 10:12发表的  : lp]O8^][&  
去年富士康利润很差，而且富士康股价创了历史新低。 i'EXylb  
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我找一篇文章回答你的问题。

JqZ%* ^O  
”利润很差”，地球人都知道是怎么回事吧。

“有一篇写芯片的文章说得很清楚，中国的自主制造芯片能力，到现在还停留在遥控器之类的小产品上，连电动车的芯片都自主不了。”--现在好一些了，这是一个艰难的过程，team work很重要，我国这方面相对弱一些，太急功近利。。。

富士康加薪两成之后旗下上市公司利润将吞食殆尽 jf2E{48P  
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2010/05/31 10:14    来源：YNET.com 北青网  第一财经日报    孙燕飚 {l1;&y?  
　　出于安抚基层员工情绪的目的，富士康集团决定加薪应对“跳楼门”。 -FPl",f=r  
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　　如果其大陆基层员工加薪两成，据外媒报道富士康集团每月将多支出约4.2亿元，而富士康旗下上市公司富士康国际（02038.HK）去年下半年扭亏为盈实现的净利润不过才3962万美元。 `150$*K&B  
B=p'2lla  
　　 “基层员工将加薪20%，原来每月900元的底薪将增加到1100元。”富士康集团一位研发中层昨日对《第一财经日报》表示。富士康集团新闻发言人刘坤随后向本报证实，此次加薪范围包括大陆所有工厂，主要针对的是入职满一年的员工。 L`p [Dq .  
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　　外媒报道称，富士康集团副总裁兼新闻发言人丁祈安在5 月28日曾表示，此次加薪，各地工厂幅度不同，但平均为20%左右。富士康生产线员工目前分成员一、员二和员三3个等级，估计将有20万名员工获得加薪。如果基本薪资加两成，富士康集团每月将多支出约4.2亿元，如果加上加班费，估算每月成本将增加约8亿到9亿元。花旗预估，富士康员工加薪20%，可能造成营运收益减少10%到12%。 r:o!w7C:a  
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　　如果花旗的预估准确的话，意味着富士康集团董事长郭台铭筹备两年之久“向内地转移产能”的目的，至少落空一半。当时郭台铭希望通过向内地转移产能的其中一个目的就是，实现员工成本的下降。 [lJ[kr*7  
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　　4月中旬，富士康集团旗下以手机业务为主的富士康国际发布的2009年财报显示，富士康国际在去年下半年成功扭亏为盈，去年下半年富士康国际收入40.79亿美元，同比仅下滑8.9%，实现净利润 5832万美元，而2008年同期却亏损2100万美元。整个2009年度，富士康国际收入72.41亿美元，实现净利润3962万美元。 fAm2ls7c  
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　　值得注意的是，富士康国际去年下半年的扭亏正是建立在员工成本下降的基础之上。 [zfGDMG&  
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　　富士康国际2009年财报显示，截止到2009年底，富士康国际员工数量达11.87万名，相比2008年的10.82万名，增加了9.7%，但员工成本总额却从2008年的6.72亿美元，减少至 2009年的4.85亿美元，同比减少28%。这意味着，富士康国际在员工成本上就节省了1.87亿美元，远远超过其2009年底3962万美元的净利润。 ]zm6;/S  
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　　由以上数据，记者计算出，富士康国际的人均成本从2008年的6210美元，下降至去年的4086美元，减少34%，比2007 年3753美元的人均成本，仅增加9%左右。“现在河北廊坊和北京基地的手机产量占国内手机产量比例已经超过七成。”富士康科技集团一位内部员工表示，去年富士康在内地新建工厂基本已投入使用。 p*'?(o:=  
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　　而富士康国际将深圳产能转移到河北廊坊的主要原因就是，廊坊当地最低工资标准为750元，低于深圳的900元。 }l2JXf55  
F`N*{at  
　　现在，富士康集团基层员工将加薪两成，显然意味着富士康一直对外倡导的成本优势或将不复存在。由于难以得知富士康国际的收入及员工规模占富士康集团的比重，因此尚难判断此次加薪对富士康国际员工成本的影响。 BdYh:  
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　　或许通过对比富士康国际竞争对手比亚迪电子（00285.HK）的员工成本，更容易看出富士康集团的困境。根据比亚迪电子2009年财报计算，比亚迪电子去年的员工人均成本为2.74万元，仅比富士康国际低500元左右。但比亚迪电子的2009年收入却达111.99亿元，同比增长31%，实现净利润7.59亿元，远远超过富士康国际。

去年富士康利润很差，而且富士康股价创了历史新低。 Yk5kC0B  
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我找一篇文章回答你的问题。

同学，所以以前也说，资本家是做慈善的，要是资本家不开厂，那些包身工想包都没地方包。 WV% KoM,%  
dvf*w:5K!  
还有人说包二奶也是做慈善的，很多人包的是没钱读书的女大学生和农村姑娘。 ^m7PXY  
4H:WpW*r  
我是这样想的：中国制造如果再不走上中国创造之路，未来的利润空间会越来越窄。在过去的几十年里，我们一直是以市场换技术，以劳动换技术，实际情况呢？市场给人家了，技术也没得到。有一篇写芯片的文章说得很清楚，中国的自主制造芯片能力，到现在还停留在遥控器之类的小产品上，连电动车的芯片都自主不了。 TvP# /qGgG  
~E\CAZ  
这个问题，是最近我与不少人士不断探讨的。中国最终，会从富士康模式里走出来，走华为比亚迪之路。

富士康, 它自己把报价压的低了又底, 以击败同行, 争取生意(定单). 要不然它哪能发展这么快. 但它的问提是, 靠发西斯式的军事花, 无人性地, “提高生产效励”. 1Li@O[%X<  
~Mx fud  
换句话说, 它要钱, 不要工人的命. 

引用

引用第1楼username于06-01-2010 09:33发表的  : BAhC-;B#R  
  靠，老娘不要这个ID了，我一定会被人骂死。

PX 'LN  
`4=b|N+b"  
不会吧，各抒己见。我觉得你讲得有一定道理。

我是做工厂出身的，知道大部分老板，无论是内地的还是香港的还是台湾的，对工人，确实都可以用压迫两字形容。  无他，竞争太太太厉害了。  你不做这份廉价单，大把工厂来和你抢。 我实在觉得很多说富士康很坏很坏的那些人，真是说话不知道腰疼，你们打过工厂工吗，你们有为了一份工排队排十几个小时过吗，你们有连做十几个小时苦力而只吃一顿青菜的经历吗。 我没经历过，可是我看过太多人这样子做了。  富士康倒了，倒霉绝对不是你们这些说富士康多坏多坏的人。  我实在很好奇，富士康倒了，是不是你们打算养富士康那40万人。  靠，老娘不要这个ID了，我一定会被人骂死。