很同意鱼姐的话。 wtlIyE  
3<">1] /,  
找工作，先要做功课。 |e49F  
HR也分几种，有猎头，有自主招聘，还有其他派遣公司什么的。 =*<Cw?Gc  
先搞清楚是那种HR找你。 2wCTd:e:  
一般来说，猎头公司都有正规流程的。 R{={7.As+  
他们Research，Marketing等等都分得很清楚的。 cXP*?N4Cf  
他们是受客户公司委托，赚的就是招人公司的钱。 0*7N=  
所以他们一定是尽量筛选最最符合客户要求的人。 I2"
F2(>8K  
{6}H}_(]  
公司自主招聘往往是先由公司的HR做面试（很可能是电话）， |Rk9 W  
电话面试通过后，HR和找人的主管再一起当面面试。 R <Mvwu  
$d\]s]}`  
无论是上面那一种，用人方往往会给出一个Job Description， ^U1@ hq*u  
如果简历上有3条以上不符合JD的话，HR基本上就直接把人OUT了。 tgeX~.  
电话面试是简历通过后，所有面试的第一步接触。 wyG7SA  
YB?yi( "yL  
你上面的那些都是常规问题。 ++{,1wY\  
包括那个用英文介绍失败经历的，也是一个常见的HR问题。 "%^T~Z(_j  
KA^r,Iw  
为什么要问那样的问题，鱼姐已经说得很明白了。 R<wP O-dX  
很多时候，HR会问一些比较促狭的问题，并不是要存心为难你， LcL|'S)  
而是要看看你这个人的应变能力，本质本心。 `?@7T-v  
不回答这个问题肯定是不太好的，至少说明你遇到困难会逃避，应变能力不够。 ;J<K/YdI  
MC=pN(l  
oZVq}}R  
HR面试后，如果是一些专业性比较强的工作，应该还会有技术面试甚至笔试。 .%Pt[VQ  
祝你好运~~~

引用

引用第20楼dingdang于2010-02-09 00:41发表的  : IZw>!KYG  
很同意鱼姐的话。 ',>Pz+XKc  
YoU|)6Of  
找工作，先要做功课。 S8_>Lw  
HR也分几种，有猎头，有自主招聘，还有其他派遣公司什么的。 ^"  
先搞清楚是那种HR找你。 ]?1n-w.}r  
.......

B:?MMXB  
* |dz.Tr  
是公司自己的HR，不是猎头。我刚刚毕业一年半，还没到猎头面的级别。哈。 )c; YR}tC  
*{K?JB#W   
谢谢丁当姐姐的建议。也谢谢大家，我刚刚接到了公司的面试电话。明天去面试。

加油呀，佳佳

供你参考. 2,^U8/  
>V$ S\"  
公司选人主要是两条: C.(<IcSG  
M/5+AsT  
1.    你的学历,工作经验和知识面是否满足所聘职位. {=Z _L?j  
\T:*tgU  
2.    你对这份工迫切性, 或者说让公司感到你迫切需要这份工, 而不是公司要你做这份工. 让公司相信你做份工的主动性和积极性. @p2XaqZ  

&0k`=?v$  
对新人来讲, 第二点比第一点更重要, 因为一个人的能力可以培养, 而工作的主动性和积极性很难培养

谢谢各位，已经面试回来的。

引用

引用第23楼懒惰鬼于2010-02-09 02:48发表的  : =
DsFR9IB  
供你参考. ohlCuH3  
?atHZLF  
公司选人主要是两条: m_C#fR /I  
qL2Sv(A Z!  
1.    你的学历,工作经验和知识面是否满足所聘职位. i@o'Fc  
.......

Sh;Z\nj  
谢谢。 I/k/5  
YGsg0I't  
大公司不止从这两个方面考察。 )tp;2rJ/  
第一条符合，只是通知我面试的理由。

首先祝愿你面试成功. |TQa=  
W+'f|J=  
我在国际大公司(世界排名前一百位内)工作多年, 以上讲的是本部门录用员工(工程师)的基本要求. 这也是我老板的要求. X(qs]
:  
~aL&,
0  
大公司录取员工实际上是很简单的. 不录取只是不合适, 并不表示能力差. iM +p{/bN  
/:+MUw7~  
其实, 关键两个字是 "诚意", 表现面试本质即可. 准备太多, 反而弄巧成拙. 使面试人员对你失去信任. 
[t+qYe8  
.gs:.X)TG9  
网上有关于面试很多周星驰式的无哩头问题(或者心理测试), 在这些公司的面试中不会出现. xv9G%  
4#&w-W  
这些公司也会从你以前的同事/同学/大学班主任那里核实你的情况. 30<3DA_P  
#m 6W7_  
当然, 你的情况可能不一样. dCO7"/IHW  
5 ]F4.sa  
仅供你参考

谢谢懒惰鬼！ ^wW{7Uq>  
如你所讲的一样，面试相对简单。也有一些相对常规的问题，我准备的不好。  E-L>.tD  
面试之前填写的表格中有填写比较了解自己能力的人，可能他们会去核实。

我会说，我个人失败的经历是我感情方面的经历。 @q<d^]po  
dhmrh5Uf  
因为关于工作，没什么我觉得会令我有挫败感，工作就是遇到问题，解决问题，你置身其中又跳脱之外。 ~4=XYYcka  
UdK+,k~m/  
但因为是感情方面的事，所以我不能对外讲。 mt]50}eK  
G4{TJ,~  
把这个HR给打发过去。

跟帖没看完。 [9,34/i  
6bd{3@   
面试就是讲故事，一般的面试技巧里面都会强调被面试者要如何掌握20和80的比例，争取自己掌握主动，如何回避难题，同时如何讲好故事，这些故事都必须是精挑细选的。所以投出了简历等待面试的来临，就要把面试的问题，细节，故事做好充分的准备，解和投简历的公司的情况，最好是双语的，因为有的时候猎头本人就是老外，或者因为职位的要求，就直接英语面试的。成功的和失败的例子是最被问到的，应该提前准备好。尤其是失败的，既要体现自己的认识，也让面试者看到你的态度和对失败的定义，同时还不能让人家认为你的能力有问题，所以一定要准备好的。 fk'DJf[M  
Dy^A??A[E}  
网上这些技巧很多，虽然有的很空泛，但是还是有代表性的。建议结合自己的实际的例子或经验，就变得真实了，讲故事的要点就是要真实具体有血有肉，不能忽悠。

枉活这么多年，没有面试过，所以无语……闪

看不到，怎样才能看得到呢？

我几乎每年都去面试，但是每次还是都会紧张。而且还没有太正规的公司，主要是自己能力不够。

谢谢楼上的各位。 i$dF0.}Q  
dZ"d`M>o6  
W0s3nio  
&C.m*^`^  
今天打电话给公司，说英文方面有些弱。 +Q&CIo  
我跟中国人讲英语很是问题，嗑嗑巴巴巴。。。跟外国人面试从来都没有这个问题。因为可以自然的表达嘛。跟中国人讲，我怎么都觉得别扭，说不出来。 -14~f)%NQ*  
M<cm]  
这个问题比起我要剩了要严重多啦。

引用

引用第28楼六六于2010-02-21 06:04发表的  : -r@/8"  
我会说，我个人失败的经历是我感情方面的经历。 P(Z\y^S  
V(<(k,8
=  
因为关于工作，没什么我觉得会令我有挫败感，工作就是遇到问题，解决问题，你置身其中又跳脱之外。 'Z`fZ5q  
q\T}jF\t  
但因为是感情方面的事，所以我不能对外讲。 CQ^I;[=d  
.......

kf2e-)uUs  
TDY =!  
如果现场掌握不了气场的话，说完这些估计HR都不想说话了。 ?PDrj/: *  
我气场还太弱。