很同意鱼姐的话。 osdl dS  
+<o}@hefY2  
找工作，先要做功课。 Q'qz(G0  
HR也分几种，有猎头，有自主招聘，还有其他派遣公司什么的。 jZ\a:K?  
先搞清楚是那种HR找你。 qzt.k^'-^  
一般来说，猎头公司都有正规流程的。 \hr2#!  
他们Research，Marketing等等都分得很清楚的。 $\A=J  
他们是受客户公司委托，赚的就是招人公司的钱。 #%$U-ti  
所以他们一定是尽量筛选最最符合客户要求的人。 kMP3PS  
EAPjQA-B?  
公司自主招聘往往是先由公司的HR做面试（很可能是电话）， 3q*p#l~  
电话面试通过后，HR和找人的主管再一起当面面试。 -)LiL
 
e;G}T%W  
无论是上面那一种，用人方往往会给出一个Job Description， sOUQd-!"  
如果简历上有3条以上不符合JD的话，HR基本上就直接把人OUT了。 EYD24
 
电话面试是简历通过后，所有面试的第一步接触。 oW \k%Vj  
;S.o`z1GI  
你上面的那些都是常规问题。 >j$y@"+  
包括那个用英文介绍失败经历的，也是一个常见的HR问题。 oDBv5  
-.=:@H}r  
为什么要问那样的问题，鱼姐已经说得很明白了。 (AI 4a+  
很多时候，HR会问一些比较促狭的问题，并不是要存心为难你， 9`X}G`  
而是要看看你这个人的应变能力，本质本心。 ?6T\uzL +%  
不回答这个问题肯定是不太好的，至少说明你遇到困难会逃避，应变能力不够。 |s$w i>7l  
/_l$h_{DH  
kt;uB X3  
HR面试后，如果是一些专业性比较强的工作，应该还会有技术面试甚至笔试。 'V#$PZx  
祝你好运~~~

引用

引用第20楼dingdang于2010-02-09 00:41发表的  : xh`4s  
很同意鱼姐的话。  UOYhz.  
o@4
7WD'm  
找工作，先要做功课。 %-J}m  
HR也分几种，有猎头，有自主招聘，还有其他派遣公司什么的。 7Z[6_WD3  
先搞清楚是那种HR找你。 p38RgEf  
.......

)N'rYS'9  
O@-|_N*;K  
是公司自己的HR，不是猎头。我刚刚毕业一年半，还没到猎头面的级别。哈。 thK4@C|X4  
e[l#r>NT  
谢谢丁当姐姐的建议。也谢谢大家，我刚刚接到了公司的面试电话。明天去面试。

加油呀，佳佳

供你参考. s _#6^_  
,~*pPhQ8m  
公司选人主要是两条: *_@t$W  
X|4_}b>x  
1.    你的学历,工作经验和知识面是否满足所聘职位. A Qm!7,  
1+v!)Y>Z&  
2.    你对这份工迫切性, 或者说让公司感到你迫切需要这份工, 而不是公司要你做这份工. 让公司相信你做份工的主动性和积极性. HApjXv!U[  
*IQQsfL)  
对新人来讲, 第二点比第一点更重要, 因为一个人的能力可以培养, 而工作的主动性和积极性很难培养

谢谢各位，已经面试回来的。

引用

引用第23楼懒惰鬼于2010-02-09 02:48发表的  : 0 mR^%+~  
供你参考. FO{?Z%& ;  
!EOYqD  
公司选人主要是两条: W*~[
KdgC  
M$Ow*!DfP  
1.    你的学历,工作经验和知识面是否满足所聘职位. 0S#T}ITm4Z  
.......

q!
y!=hI  
谢谢。 w`
X0^<Fv  
X?++I4\  
大公司不止从这两个方面考察。 89P'WFOFK  
第一条符合，只是通知我面试的理由。

首先祝愿你面试成功. &f-x+ y  
MuF{STE>->  
我在国际大公司(世界排名前一百位内)工作多年, 以上讲的是本部门录用员工(工程师)的基本要求. 这也是我老板的要求. :vJ1Fo!  
!`0 El',gY  
大公司录取员工实际上是很简单的. 不录取只是不合适, 并不表示能力差. ZZrvl4
h  
,pIaYU{D  
其实, 关键两个字是 "诚意", 表现面试本质即可. 准备太多, 反而弄巧成拙. 使面试人员对你失去信任. /|p6NK;8L  
h ;1D T  
网上有关于面试很多周星驰式的无哩头问题(或者心理测试), 在这些公司的面试中不会出现. *?YMoN  
/3j3'~0  
这些公司也会从你以前的同事/同学/大学班主任那里核实你的情况. D_M73s!U  
)-^[;:B\k"  
当然, 你的情况可能不一样. )St`}qu;  
 ?)2;W  
仅供你参考

谢谢懒惰鬼！ JnPwqIF1  
如你所讲的一样，面试相对简单。也有一些相对常规的问题，我准备的不好。 h~5gHx/a  
面试之前填写的表格中有填写比较了解自己能力的人，可能他们会去核实。

我会说，我个人失败的经历是我感情方面的经历。 K'oy6$B  
<lP5}F87  
因为关于工作，没什么我觉得会令我有挫败感，工作就是遇到问题，解决问题，你置身其中又跳脱之外。 r<!/!}fE,  
O #5`mo  
但因为是感情方面的事，所以我不能对外讲。 jIjW +D`  
C&f{Lp
B`  
把这个HR给打发过去。

跟帖没看完。 `<(o;*&Gd  
ZY*_x)h+#7  
面试就是讲故事，一般的面试技巧里面都会强调被面试者要如何掌握20和80的比例，争取自己掌握主动，如何回避难题，同时如何讲好故事，这些故事都必须是精挑细选的。所以投出了简历等待面试的来临，就要把面试的问题，细节，故事做好充分的准备，解和投简历的公司的情况，最好是双语的，因为有的时候猎头本人就是老外，或者因为职位的要求，就直接英语面试的。成功的和失败的例子是最被问到的，应该提前准备好。尤其是失败的，既要体现自己的认识，也让面试者看到你的态度和对失败的定义，同时还不能让人家认为你的能力有问题，所以一定要准备好的。 ONMR2J(   
IgEVz^W?h  
网上这些技巧很多，虽然有的很空泛，但是还是有代表性的。建议结合自己的实际的例子或经验，就变得真实了，讲故事的要点就是要真实具体有血有肉，不能忽悠。

枉活这么多年，没有面试过，所以无语……闪

看不到，怎样才能看得到呢？

我几乎每年都去面试，但是每次还是都会紧张。而且还没有太正规的公司，主要是自己能力不够。

谢谢楼上的各位。 "@L|Z6U(  
p~z\&&0U0  
I@ D<rjR  
Q& vU|y  
今天打电话给公司，说英文方面有些弱。 ]u47]L#  
我跟中国人讲英语很是问题，嗑嗑巴巴巴。。。跟外国人面试从来都没有这个问题。因为可以自然的表达嘛。跟中国人讲，我怎么都觉得别扭，说不出来。 Z9zsvg  
dG)}H_  
这个问题比起我要剩了要严重多啦。

引用

引用第28楼六六于2010-02-21 06:04发表的  : !BR@"%hx  
我会说，我个人失败的经历是我感情方面的经历。 ;
g\r
Y  
B:fulgh2ni  
因为关于工作，没什么我觉得会令我有挫败感，工作就是遇到问题，解决问题，你置身其中又跳脱之外。 M-A{{q   
LT:8/&\  
但因为是感情方面的事，所以我不能对外讲。 CJt(c,!z  
.......

Ur(< ]  
86W.z6  
如果现场掌握不了气场的话，说完这些估计HR都不想说话了。 +K48c,gt?  
我气场还太弱。