引用

引用第10楼我是佳佳于02-08-2010 23:13发表的  : Gu#Vc.e  
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是的。我知道他的问题的目的。 jkQ%b.a  
我不是不愿意承认我的失败。只是我不知道这个失败怎么界定。

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也许，旁观他人做事、界定他人的失败更容易一些。试试先描述一个身边人的失败事例，比如妈妈的、死党的、前恋人的、前同事的，总结一下他们失败的现象和原因，找出共性和个性，对照这些共性个性，回忆检讨出自己在职业生涯中的一次失败。 {Vw\#/,  
J1s~w`,  
找工作和找伴侣，有着一个共性，即是甘愿地用你的一段人生、相伴相随另一群人或另一个人的一段人生。在你选择的时候，不必修饰自己、不必奉迎对方，给自己和对方权利，看到对方最本真的面貌，这是日后相处起来融洽愉快的前提。 <:n!qQS6  
6YHQ/#'G~  
换做是我，会给HR一个自然流露的答案，而忽略HR想要一个怎样的答案，这样，HR拿我同公司的文化、该职位的上下级同事做一个配型，合则用之、不合另选，对双方的人生，都算负责。

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鱼姐姐说的很好哦。 ~pC\"LU`  
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我觉得自己在职场上欠缺的太多了。我现在又要离职了，我在弯曲也混了好几年了。基本是2年一个跳动，不知道是好是坏。我学历不行，本科夜大。我现在不会那么冲动先离职了，这份工作，我已经找到了，年后就上班。是我们这个行业电子元气件业务，是挺辛苦的，我是希望本科期间学学英语，我是想做PM经理的。底薪很高哦，哈哈，希望我会实现。 *el~sor;S  
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但是确实我做事跟你们差好大一截。觉得自己太多不足了。

引用

引用第5楼阿散于2010-02-08 22:37发表的  : &)$}Nk  
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很多时候HR面你, (M-Wea!q  
都只是认为是一种工作, m<e_Z~^G  
.......

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现在电话面试确实也挺多的，大公司也这样，先大致了解一下，然后再决定会不会有现场面试。

回鱼姐姐和阿散，我个人的看法，越生存力强的企业，竞争也透明，HR的工作压力也是很大的，如果招的人不合适，换人成本也是很高的要。 可能HR也是想尽办法在短时间内了解一个人是不是适合公司。但，反应到应聘者这里这些问题就乏善可陈。 RYyM;<9F  
有的朋友说，让我提前把这些准备好，背下来，去附合HR，可我又觉得这不是真正的我。

引用

引用第6楼水做的鱼于2010-02-08 22:39发表的  : O63:t$Yx#  
这个问题是评价你对失败的态度，主要是你认为的失败是什么，等于换一个角度谈你的价值观。 ~wFiq)v(  
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你的说法，可能不太讨喜。承认自己的失败没什么大不了，说自己不用心会引起HR对你做事态度的判断。说自己以后会用心，也有的无力的。

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是的。我知道他的问题的目的。 2r"J"C  
我不是不愿意承认我的失败。只是我不知道这个失败怎么界定。

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引用第5楼阿散于02-08-2010 22:37发表的  : [?55vYt  
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K"jS,a?s 6  
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很多时候HR面你, 2C AR2V|  
都只是认为是一种工作,  )Ah7  
.......

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WRp0.  
没有一个做事的人，愿意被安插上不得力的助手。 ~X<?&;6  
HR招募人，如果考评结果不称职，直接反应出HR的不称职，正常人没有愿意用自己的前途换别人的幸福的。 R.KznJ  
%+iAL<S  
你说的是那种吃皇粮的单位，没有绩效考核的，现在越来越少了。

引用

引用第1楼qishuang1984于02-08-2010 19:23发表的  : <DN7  
我还没遇到HR会问这样的问题，说实话，我想一下，可能会蒙一个出来，比如我以前遇到一个强势的主管，我很看不惯她的做法，但是我当时选择了走人，却后来后悔，因为那是家比较好的企业。 gKP=@v%-  
t 7D~JAx6  
如果再给我次机会，我可能会想办法跟那主管好好沟通，不会选择逃避的方法 "j8`)XXa(  
FEdFGT  
哈，这回答HR会满意吧

cAq5vAqmg  
\U>|^$4 #5  
不会满意的。这种答复太空了。 [P`<y#J3F  
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#UW7I  
强势的主管是工作的需要呢？你看不惯她的做法而不是她做的事情，这是一种就人论事的做法。而且走人后又因为企业好而后悔，显得你做事冲动不计后果。 t=fr`|!  
l:~/%=  
事实是主管如果强势并不是沟通就可以不强势的，而是你的态度，你应该说从大局出发，不计别人说话的语气等等，而是，考虑如何做好事情，以业绩说话等等。 ^/I.? :+  
PlR
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你去应聘的是基础的工作，就不能显得桀骜不驯的样子。

这个问题是评价你对失败的态度，主要是你认为的失败是什么，等于换一个角度谈你的价值观。 [r1dgwh8  
F#^/=AR'  
你的说法，可能不太讨喜。承认自己的失败没什么大不了，说自己不用心会引起HR对你做事态度的判断。说自己以后会用心，也有的无力的。

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面试的时候，总觉得跟面试的人不在一条线上。思路不能跟着他们走。不知道是不是我的问题。 -O\fy!  
我对目的性很强的谈话，总是不知道应该怎么回答。 BO2s(8  
卢安克说，目的是好的，但是空的。 ipE|)Ns  
我觉得那样的问题很空，但是我也没影响到对方，让对方跟我的思路走。

引用

引用第1楼qishuang1984于2010-02-08 19:23发表的  : vdigw.=z  
我还没遇到HR会问这样的问题，说实话，我想一下，可能会蒙一个出来，比如我以前遇到一个强势的主管，我很看不惯她的做法，但是我当时选择了走人，却后来后悔，因为那是家比较好的企业。 jX0^1d@  
CF:L#r  
如果再给我次机会，我可能会想办法跟那主管好好沟通，不会选择逃避的方法 cG&@PO]+.  
Et y?/  
哈，这回答HR会满意吧

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我当时也蒙了一个，但是效果不好。 B4*uS (  
我蒙的时候，磕磕绊绊的，表述也不清楚了。

我还没遇到HR会问这样的问题，说实话，我想一下，可能会蒙一个出来，比如我以前遇到一个强势的主管，我很看不惯她的做法，但是我当时选择了走人，却后来后悔，因为那是家比较好的企业。 Sk-Q 4D^  
^\[c][fo  
如果再给我次机会，我可能会想办法跟那主管好好沟通，不会选择逃避的方法 UCj:]!P  
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哈，这回答HR会满意吧