面试奇遇记

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虽然我不是做人事工作的，但是因为我业务的原因，常常接触到入职这一块的事情。 8x`EUJ  
就如我在＂职业道德＂那个帖子里说的，我在准备找备用人才，当然就会有面试。 oFi_ op  
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面试中遇到形形色色的小故事，我慢慢来一个个地讲。 m4on<5s/  
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手机哥和白卷哥的故事 ;S?ei>Q  
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今年公司从寒假就去高校招应届生，自然，落实到部门里，也需要有面试。 5v[2R.eT-  
我们公司的的面试分两部分，先是笔试，再是面谈。 mVd%sWD  
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春寒料峭的一个早上，我开会结束的时候，发现隔壁会议室黑压压地坐了７，８个人。 ts/Ha*h  
哦，原来是新生面试。 %BwvA_T'Q  
他们有的奋笔疾书，有的埋头苦思，有的仰天长叹状．．．．．． p_B5fm7#6W  
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咦，有一个人正拼命对着手机按按钮，嘿嘿，肯定是在场外求助。 ZK4d;oa",  
因为我们的笔试是开卷并且人事经理是离场的，有的学生自然不会放过这一大好机会。 r>lo@e0G  
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可是慢着，要知道，我们公司的笔试考题不是学校考题那种标准答案一抄即得的， ZA7b;{o [  
要是能把考题上的要求看懂，并且传递给场外，再求助到答案，并确定是正确答案回答上来的话， bO'?7=SC  
这孩子我可以确定沟通能力理解能力判断能力超强。 ^2`*1el  
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可惜的是，场外求助的那个学生笔试成绩最终只得了２５分。 x yrlR;Sk  
拿到最高分学生是８５。 U?xa^QVhj  
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还有一次也遇到暴强的人。 ,Ma%"cWVC  
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也是应届生，那次面试的人不多，大概３，４个吧。 zi_0*znw  
人事专员按惯例带领他们去会议室做笔试。 O%1uBc  
五分钟后，一名高大的人影以迅雷不及掩耳的速度冲出会议室，消失在门外。 ~,Kx"VK  
连招呼也没有打一声。 `sLD>@m  
会议室的桌子上，留了一张白卷　．．．　．．． LlcH#L$  
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待续．．．．．． XI>HC'.0  
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叮噹的沙发！赶上直播了，真好！

板凳！呵呵 y`Zn{mQ@[  

地板。。。。。。。。。。。。。。。。。。

一直很喜欢叮当,温婉智慧的女人~~这个贴我顶:) GQYB2{e >  
w& )ApfL  

顶贴，继续关注，我没怎么去正规公司面试过，学习了

好看，喜欢这样的生活中的故事

自带板凳，找个角落听故事～

好看

应聘单位要笔试，我想不会事先不知道，那为何不提前做好准备工作？？？  手机哥跟白卷哥让俺很费解     真是林子大了啥鸟都有

手机哥说不定是题目做不出来，闲着和别人聊天。这种情况下，一般不会去提前交卷。所以那个白卷哥满强的，直接走人，雷！

哈哈哈哈哈~~ _r`(P#Hy  
NZ-57Ji  
叮当的职场故事，五彩缤纷呦. x) R4_3  
(]$&.gE.F  

我場外求助過 O`.IE? h#  

上面的两个故事是比较极端少见的。我们就当笑话讲讲罢了。 jtPHk*>^wu  
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下面讲一个成功的故事吧。 UM. Se(kS  
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那还是在4年前，我们要组建一个新的开发团队，大概10个人。 o'ZW  
其中有3名junior的开发人员我们对外招聘，应届生，中途采用都可以。 2'8I/>-  
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前面2名人员很快到位了，还有最后一名人员我们面试了好几个都不是很满意。 /Tp>aW%}"  
因为是初级职位，所以薪水不是很高，但是这个人需要马上能够进入项目，要有一定的实战经验。 Obc wmL  
好几个应届大学生就“牺牲”在这个“实战”上。 ! ;R}=  
一道稍微涉及实际操作的笔试题，就考倒了他们。 Z )X(  
M2M&L,/O  
而几个在经验上满意的的人选，他们对我们给出的薪资却又不满意。 J:\O .F#Fi  
说句心里话，我们的起板薪资确实很低，2500。 1(/rg  
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--------------------------------------------------------------------------------------------- `LJ.NY pP  
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等下回来再接着讲。 FwDEYG  

哇塞。。2500的起薪还低啊？？？？！！！！！！ ]u%Y 8kBe  
哎。。。。换我，给这么高的起薪，拼了老命也要进你们公司

引用

引用第9楼柯羽飞于06-30-2010 23:56发表的  : 27UnH: =  
应聘单位要笔试，我想不会事先不知道，那为何不提前做好准备工作？？？  手机哥跟白卷哥让俺很费解     真是林子大了啥鸟都有 %kiPE<<x  

<#e!kWGR?  
i",oPz7  
羽飞老弟，这里我们是招应届大学生，所以，很多学生的面试经验是不足的。 }?Tz=hP  
笔试说简单也简单，如果有一些动手实践的经验，或者上大学的时候注重实际操作的话，应该至少可以及格。 ,>3|\4/Q  
但是，如果仅仅靠课本上的知识，或者连课本上的知识也只是一知半解混张文凭出来的话，确实是有难度的。 zl$z>z)  
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当然，手机哥和白卷哥是比较极端的情况。不是普遍现象哈。 i$z*~SuM#  

引用

引用第14楼甜甜糖果于07-01-2010 06:16发表的  : LZApz}  
哇塞。。2500的起薪还低啊？？？？！！！！！！ Ve4@^Jy;  
哎。。。。换我，给这么高的起薪，拼了老命也要进你们公司 \yY2 mr  

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在上海，这个起薪是不算高的。 P>ZIP* Gr  
而且按照我们公司的要求，要达到标准还是很严格的。

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再接着说故事。 8\CmM\R  
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过了一个星期，项目已经开始了，Leader和Senior都已经到位。 6q~*\K
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时间紧迫，我们没有办法，只能继续发布信息招聘这个空缺。 /` 4B-Y4M4  
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这个时候，故事的主角出现了。我们就叫他W吧。 *x&y24  
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他的简历在删选的时候，差一点没有被选中。 JAI;7  
因为他是大专毕业，而且学校不是很好的那种。 z229:L6"  
但是他有1年的社会实践经验，相当于1年的实习经验吧。 2R`}}4<Z  
在最后选出的时候，觉得他还是有一定实际动手能力的，结果还是把他的简历留下了。 _eMY?  
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其次是笔试环节。 *gN
)a%9  
我们的笔试分两块，一块是跟业务技术相关的，一块是“人格适应性测试”，说白了就是智力性格测验。 5w@Q %'o`I  
笔试环节中，W的技术测试分并不高，刚刚过及格线。 S$i3/t  
我们的Team Leader看着直摇头。 S{c;n*xf  
不过智力测验的分数倒是很不错。 '0/[%Q  
在内部商量决定后，他和另外一个候选人进入最终的面试。 
C9E@$4*  
3H@29TrJ+  
一般到这个面试环节，就是2选1的事情。 ri1:q.:I]  
只要当中有一个人能让我们满意，我们就确定会给offer了。 >A1;!kGE#  
6#1:2ZHKG  
面试的那天，他穿着并不正规，牛仔裤T恤的那种。 [^A>hs*  
因为我们是招技术人员，所以这个我们也没有太大的惊奇。 >y i E}  
这里要提醒一下啊，如果是文职，销售，市场，或者是全球大公司类的企业，着装最好还是正式些。 Mt+ggF.  
令人惊讶的是，他居然是提着一台笔记本电脑过来的。 XB\n4|4  
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人事面试平淡无奇地过了。 ;.b^A  
技术面试的时候，因为他的笔试技术分数并不高。 /SQ1i}%  
Team leader也没有太高的期望值，只是问了一些常规的技术问题。 xi"Ug41)  
他回答问题的表现，中规中矩，并没有什么特别出色的地方。 rqYx\i?  
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我们有点失望，准备最后一个环节的惯例问题。 7|q _JdKoU  
礼貌性地问他，还有什么问题需要了解或者还有什么事情需要沟通的？ x|<89o L  
VHTr;(]hk  
这下好了，W像打了鸡血一样兴奋起来。 - x]gp5  
\UBQ:+3  
他手脚麻利地打开自己带来的笔记本电脑， %B-m- =gz  
给我们展示了一些他自己做的应用， 5`[B: <E4  
很开心而且稍稍有些得意地一项项地说明各个应用当中小小的花样。 Y(P<9m:  
并且滔滔不绝地说了他在开发中遇到的困难和克服的办法。 bGa"r  
最后还问了我们几个他自己还没法解决的问题。 Q)}z$h55  
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我们看了一下他开发的源码。 /&G )IY]g  
虽然不是很符合技术规范，但是确定是原创的。 i{6wns?KMj  
于是Team Leader也兴奋起来，当场出了个小小的实践题，让他在一个小时内独立完成。 pN7 v7rs  
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他只完成了一半。 XLsOn(U\&  
但是，整个程序可以跑起来，是有几个关键地方没有实现。  iU a `<  
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他有点失望地告诉我们，他尽力了。 K!_''Fg  
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没有关系，尽力就好。 SDICN0X*  
第二天，我们给了他Offer。 W1p5F\ wt  
P};GcV-  
5 _ a-nWQ  

哈, 沙发...是我的.

这个W有点儿意思，不过就怕他不务正业啊。 X3,+aL`  
r&c31k]E  
这种人要是给点儿钱弄个startup也许真会做起来呢。