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主题 : 面试奇遇记
dingdang 离线
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楼主  发表于: 2010-06-30   
来源于 原创 分类

面试奇遇记

=V5.c+  
虽然我不是做人事工作的,但是因为我业务的原因,常常接触到入职这一块的事情。 +crAkb}i  
就如我在"职业道德"那个帖子里说的,我在准备找备用人才,当然就会有面试。 tEN]0`  
mApn(&  
面试中遇到形形色色的小故事,我慢慢来一个个地讲。 e!4akKw4wD  
=~=/ dq  
----------------------------------- $elrX-(vL  
手机哥和白卷哥的故事 Z~?:r  
ys#M* {?  
今年公司从寒假就去高校招应届生,自然,落实到部门里,也需要有面试。 eaX`S.!jR  
我们公司的的面试分两部分,先是笔试,再是面谈。 X3W)c&Pr  
M8[YW|VkP  
春寒料峭的一个早上,我开会结束的时候,发现隔壁会议室黑压压地坐了7,8个人。 @O45s\4-*  
哦,原来是新生面试。 hsqUiB tc6  
他们有的奋笔疾书,有的埋头苦思,有的仰天长叹状...... W$'pUhq\H  
/kw4":{]  
咦,有一个人正拼命对着手机按按钮,嘿嘿,肯定是在场外求助。 CCEx>*E6c  
因为我们的笔试是开卷并且人事经理是离场的,有的学生自然不会放过这一大好机会。 ^OBaVb  
c4-&I"z  
可是慢着,要知道,我们公司的笔试考题不是学校考题那种标准答案一抄即得的, On'3K+(_  
要是能把考题上的要求看懂,并且传递给场外,再求助到答案,并确定是正确答案回答上来的话, s=%HTfw  
这孩子我可以确定沟通能力理解能力判断能力超强。 fykN\b  
x *qef_Hu  
可惜的是,场外求助的那个学生笔试成绩最终只得了25分。 keJec`q=X  
拿到最高分学生是85。 %+I(S`}  
Y~vTFOI  
还有一次也遇到暴强的人。 U~H'c p  
K&)a3Z=(.  
也是应届生,那次面试的人不多,大概3,4个吧。 5)nv  
人事专员按惯例带领他们去会议室做笔试。 }qK eX4\-  
五分钟后,一名高大的人影以迅雷不及掩耳的速度冲出会议室,消失在门外。 )D[ypuM&  
连招呼也没有打一声。 izC >-  
会议室的桌子上,留了一张白卷 ... ... LpmspIPvf  
LV]\{'  
COHJJONR  
----------------------------------- @\"*Z&]8z0  
待续......  g u|;C  
e< CPaun  
ESomw  
5z]dA~;*2  
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伍胥之 支持度 +1 2010-06-30 -
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pingping 离线
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沙发  发表于: 2010-06-30   
叮噹的沙发!赶上直播了,真好!
xiass 离线
级别: 连长
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板凳  发表于: 2010-06-30   
板凳!呵呵 Hug{9Hr3.  
伍胥之 离线
级别: 军区司令员

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地板  发表于: 2010-06-30   
地板。。。。。。。。。。。。。。。。。。
杺栫杣杊椌柮栬,䒴蓉艿芖。
盛夏 离线
级别: 论坛版主

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地下室  发表于: 2010-06-30   
一直很喜欢叮当,温婉智慧的女人~~这个贴我顶:) X*"K g  
_PM<25Y,@  
布衣素颜,也可以闪闪发光。
jiangwenxiao 离线
级别: 军区司令员
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5楼  发表于: 2010-06-30   
顶贴,继续关注,我没怎么去正规公司面试过,学习了
端午去海边,开心~
李子 离线
级别: 军区司令员
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6楼  发表于: 2010-06-30   
好看,喜欢这样的生活中的故事
echozhang 离线
级别: 军区司令员
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7楼  发表于: 2010-06-30   
自带板凳,找个角落听故事~
第一要真诚,其次要善良,最后要我们永不相忘
chat 离线
级别: VIP
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8楼  发表于: 2010-06-30   
好看
柯羽飞 离线
级别: 团长
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9楼  发表于: 2010-06-30   
应聘单位要笔试,我想不会事先不知道,那为何不提前做好准备工作???  手机哥跟白卷哥让俺很费解     真是林子大了啥鸟都有
joyshanghai 离线
级别: 营长
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10楼  发表于: 2010-07-01   
手机哥说不定是题目做不出来,闲着和别人聊天。这种情况下,一般不会去提前交卷。所以那个白卷哥满强的,直接走人,雷!
让爱发光,让日子闪亮!
xiaoya 离线
级别: 军长
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11楼  发表于: 2010-07-01   
哈哈哈哈哈~~ k,R~oSA'n  
'<D`:srV  
叮当的职场故事,五彩缤纷呦. \ U*-w:+@  
V2s}<uG  
红果果 离线
级别: 军长
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12楼  发表于: 2010-07-01   
我場外求助過 Jh&~/ntmm_  
紅果果綠泡泡小咕咚
dingdang 离线
级别: 资深会员
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13楼  发表于: 2010-07-01   
上面的两个故事是比较极端少见的。我们就当笑话讲讲罢了。 .hQ3A"  
< R|)5/9  
下面讲一个成功的故事吧。 7z g)h  
2-6.r_  
那还是在4年前,我们要组建一个新的开发团队,大概10个人。 /G)KkBC  
其中有3名junior的开发人员我们对外招聘,应届生,中途采用都可以。 pKxX{i1l  
y/@;c)1b9  
前面2名人员很快到位了,还有最后一名人员我们面试了好几个都不是很满意。 sw$R2K{y  
因为是初级职位,所以薪水不是很高,但是这个人需要马上能够进入项目,要有一定的实战经验。 FU5LY XCs  
好几个应届大学生就“牺牲”在这个“实战”上。 Z9"{f)T  
一道稍微涉及实际操作的笔试题,就考倒了他们。 \2R`q*a+  
KO-Zz&2f  
而几个在经验上满意的的人选,他们对我们给出的薪资却又不满意。 z[5Y Z~}*  
说句心里话,我们的起板薪资确实很低,2500。 -; us12S Z  
z^P* :  
--------------------------------------------------------------------------------------------- UU.mdSL  
B;z>Dd,Y_x  
等下回来再接着讲。 #0?"J)  
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伍胥之 支持度 +1 2010-07-01 -
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甜甜糖果 离线
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14楼  发表于: 2010-07-01   
哇塞。。2500的起薪还低啊????!!!!!! yfM>8"h@  
哎。。。。换我,给这么高的起薪,拼了老命也要进你们公司
dingdang 离线
级别: 资深会员
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15楼  发表于: 2010-07-01   
引用
引用第9楼柯羽飞于06-30-2010 23:56发表的  : <X:Ud&\  
应聘单位要笔试,我想不会事先不知道,那为何不提前做好准备工作???  手机哥跟白卷哥让俺很费解     真是林子大了啥鸟都有  OLk9A  
Ci]'G>F@"  
2YL`3cgfb  
羽飞老弟,这里我们是招应届大学生,所以,很多学生的面试经验是不足的。 Q3'fz 9v  
笔试说简单也简单,如果有一些动手实践的经验,或者上大学的时候注重实际操作的话,应该至少可以及格。 4*0:bhhhf_  
但是,如果仅仅靠课本上的知识,或者连课本上的知识也只是一知半解混张文凭出来的话,确实是有难度的。 "XGD:>Q.  
W<\kf4Y  
当然,手机哥和白卷哥是比较极端的情况。不是普遍现象哈。 r+t ,J|V  
dingdang 离线
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16楼  发表于: 2010-07-01   
引用
引用第14楼甜甜糖果于07-01-2010 06:16发表的  : Xl#Dw bx  
哇塞。。2500的起薪还低啊????!!!!!! [email protected]  
哎。。。。换我,给这么高的起薪,拼了老命也要进你们公司 9 0X?1  
HwB {8S?sm  
2ubmsbt$  
在上海,这个起薪是不算高的。 bAdiA2VF'  
而且按照我们公司的要求,要达到标准还是很严格的。
dingdang 离线
级别: 资深会员
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17楼  发表于: 2010-07-01   
zm3-C%:Bw  
再接着说故事。 *dN N<  
q^5yk=2fq  
过了一个星期,项目已经开始了,Leader和Senior都已经到位。 X` ATH^S  
时间紧迫,我们没有办法,只能继续发布信息招聘这个空缺。 uaiz*Im  
| z:Q(d06  
这个时候,故事的主角出现了。我们就叫他W吧。 q7|:^#{av  
 #;`Oj  
他的简历在删选的时候,差一点没有被选中。 xZX`%f-  
因为他是大专毕业,而且学校不是很好的那种。 s8^~NX(xdy  
但是他有1年的社会实践经验,相当于1年的实习经验吧。 Q8;#_HE  
在最后选出的时候,觉得他还是有一定实际动手能力的,结果还是把他的简历留下了。 (/&;jV2DD[  
^ pj>9%  
其次是笔试环节。 ba8 6 N  
我们的笔试分两块,一块是跟业务技术相关的,一块是“人格适应性测试”,说白了就是智力性格测验。 ,I ZqLA  
笔试环节中,W的技术测试分并不高,刚刚过及格线。 .hKhrcQp  
我们的Team Leader看着直摇头。  }<=3W5+  
不过智力测验的分数倒是很不错。 &M[MEO`t8  
在内部商量决定后,他和另外一个候选人进入最终的面试。 )Nbc/nB$  
!K[/L< Kv  
一般到这个面试环节,就是2选1的事情。 :V-k'hm &  
只要当中有一个人能让我们满意,我们就确定会给offer了。 {-HDkG' 8  
s2^B(wP  
面试的那天,他穿着并不正规,牛仔裤T恤的那种。 f27)v(EJ  
因为我们是招技术人员,所以这个我们也没有太大的惊奇。 k=?^){[We  
这里要提醒一下啊,如果是文职,销售,市场,或者是全球大公司类的企业,着装最好还是正式些。 Jn=42Q:>  
令人惊讶的是,他居然是提着一台笔记本电脑过来的。 (VyA6a8  
w#&z]O9r  
人事面试平淡无奇地过了。 Axlm<3<wf"  
技术面试的时候,因为他的笔试技术分数并不高。 IK'F{QPH  
Team leader也没有太高的期望值,只是问了一些常规的技术问题。 L x.jrF|&  
他回答问题的表现,中规中矩,并没有什么特别出色的地方。 '99@=3AB:`  
_w z2  
我们有点失望,准备最后一个环节的惯例问题。 - ^Xy%  
礼貌性地问他,还有什么问题需要了解或者还有什么事情需要沟通的? UgC)7 K1  
.Rvf/-e  
这下好了,W像打了鸡血一样兴奋起来。 8.yCA  
c_#*mA"+  
他手脚麻利地打开自己带来的笔记本电脑, 1f Y>>*oP  
给我们展示了一些他自己做的应用, ><=rIhG%H@  
很开心而且稍稍有些得意地一项项地说明各个应用当中小小的花样。 jJia.#.Ze  
并且滔滔不绝地说了他在开发中遇到的困难和克服的办法。 /YFa ;2 W  
最后还问了我们几个他自己还没法解决的问题。 Q/py qe G  
 it)ZP H  
我们看了一下他开发的源码。 DVh)w}v  
虽然不是很符合技术规范,但是确定是原创的。 MWs~#ReZ  
于是Team Leader也兴奋起来,当场出了个小小的实践题,让他在一个小时内独立完成。 ?eV_ACpZ8  
Q ]"jD#F  
他只完成了一半。 =2%VZE7Vm  
但是,整个程序可以跑起来,是有几个关键地方没有实现。 9 6=Z"  
o&z!6"S<  
他有点失望地告诉我们,他尽力了。 9OyNi  
P`EgA  
没有关系,尽力就好。 H -,TS^W  
第二天,我们给了他Offer。 BxdX WO  
?ok)>P  
hsz^rZ  
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伍胥之 支持度 +1 2010-07-01 -
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茶杯 离线
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18楼  发表于: 2010-07-01   
哈, 沙发...是我的.
人生得意须尽欢,莫使金樽空对月
小幺 离线
级别: 论坛版主

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19楼  发表于: 2010-07-01   
这个W有点儿意思,不过就怕他不务正业啊。 :Fe_,[FR  
_ie.|4k  
这种人要是给点儿钱弄个startup也许真会做起来呢。
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