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再接着说故事。 *dN N<
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过了一个星期,项目已经开始了,Leader和Senior都已经到位。 X` ATH^S
时间紧迫,我们没有办法,只能继续发布信息招聘这个空缺。 uaiz*Im
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这个时候,故事的主角出现了。我们就叫他W吧。 q7|:^#{av
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他的简历在删选的时候,差一点没有被选中。 xZX`%f-
因为他是大专毕业,而且学校不是很好的那种。 s8^~NX(xdy
但是他有1年的社会实践经验,相当于1年的实习经验吧。 Q8;#_HE
在最后选出的时候,觉得他还是有一定实际动手能力的,结果还是把他的简历留下了。 (/&;jV2DD[
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其次是笔试环节。 ba8 6 N
我们的笔试分两块,一块是跟业务技术相关的,一块是“人格适应性测试”,说白了就是智力性格测验。 ,I ZqLA
笔试环节中,W的技术测试分并不高,刚刚过及格线。 .hKhrcQp
我们的Team Leader看着直摇头。 }<=3W5+
不过智力测验的分数倒是很不错。 &M[MEO`t8
在内部商量决定后,他和另外一个候选人进入最终的面试。 )Nbc/nB$
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一般到这个面试环节,就是2选1的事情。 :V-k'hm
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只要当中有一个人能让我们满意,我们就确定会给offer了。 {-HDkG' 8
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面试的那天,他穿着并不正规,牛仔裤T恤的那种。 f27)v(EJ
因为我们是招技术人员,所以这个我们也没有太大的惊奇。 k=?^){[We
这里要提醒一下啊,如果是文职,销售,市场,或者是全球大公司类的企业,着装最好还是正式些。 Jn=42Q:>
令人惊讶的是,他居然是提着一台笔记本电脑过来的。 (VyA6a8
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人事面试平淡无奇地过了。 Axlm<3<wf"
技术面试的时候,因为他的笔试技术分数并不高。 IK'F{QPH
Team leader也没有太高的期望值,只是问了一些常规的技术问题。 L x.jrF|&
他回答问题的表现,中规中矩,并没有什么特别出色的地方。 '99@=3AB:`
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我们有点失望,准备最后一个环节的惯例问题。 -
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礼貌性地问他,还有什么问题需要了解或者还有什么事情需要沟通的? UgC)7
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这下好了,W像打了鸡血一样兴奋起来。
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他手脚麻利地打开自己带来的笔记本电脑, 1f
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给我们展示了一些他自己做的应用, ><=rIhG%H@
很开心而且稍稍有些得意地一项项地说明各个应用当中小小的花样。 jJia.#.Ze
并且滔滔不绝地说了他在开发中遇到的困难和克服的办法。 /YFa
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最后还问了我们几个他自己还没法解决的问题。 Q/py qe G
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我们看了一下他开发的源码。 DVh)w}v
虽然不是很符合技术规范,但是确定是原创的。 MWs~#ReZ
于是Team Leader也兴奋起来,当场出了个小小的实践题,让他在一个小时内独立完成。 ?eV_ACpZ8
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他只完成了一半。 =2%VZE7Vm
但是,整个程序可以跑起来,是有几个关键地方没有实现。 96=Z"
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他有点失望地告诉我们,他尽力了。 9OyN i
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没有关系,尽力就好。 H-,TS^W
第二天,我们给了他Offer。 BxdX WO
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