面试奇遇记

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虽然我不是做人事工作的，但是因为我业务的原因，常常接触到入职这一块的事情。 Q8
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就如我在＂职业道德＂那个帖子里说的，我在准备找备用人才，当然就会有面试。 '=IuwCB|;  
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面试中遇到形形色色的小故事，我慢慢来一个个地讲。 efh1-3f  
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手机哥和白卷哥的故事 6,]2;
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今年公司从寒假就去高校招应届生，自然，落实到部门里，也需要有面试。 `~@}f"c`u  
我们公司的的面试分两部分，先是笔试，再是面谈。 
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春寒料峭的一个早上，我开会结束的时候，发现隔壁会议室黑压压地坐了７，８个人。 +@PZ3 [s  
哦，原来是新生面试。 [{J1b  
他们有的奋笔疾书，有的埋头苦思，有的仰天长叹状．．．．．． UL" <V  
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咦，有一个人正拼命对着手机按按钮，嘿嘿，肯定是在场外求助。 !p)cP"fa  
因为我们的笔试是开卷并且人事经理是离场的，有的学生自然不会放过这一大好机会。 7wqD_Xr  
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可是慢着，要知道，我们公司的笔试考题不是学校考题那种标准答案一抄即得的， ,7e 2M@=  
要是能把考题上的要求看懂，并且传递给场外，再求助到答案，并确定是正确答案回答上来的话， u[!Ex=9W  
这孩子我可以确定沟通能力理解能力判断能力超强。 l_x>.'a  
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可惜的是，场外求助的那个学生笔试成绩最终只得了２５分。 #elaz8 5  
拿到最高分学生是８５。 s'@@q  
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还有一次也遇到暴强的人。 Pv@;)s(-  
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也是应届生，那次面试的人不多，大概３，４个吧。 [oH,FSuO!2  
人事专员按惯例带领他们去会议室做笔试。 U9AtC.IG!  
五分钟后，一名高大的人影以迅雷不及掩耳的速度冲出会议室，消失在门外。 6:\z8fYD  
连招呼也没有打一声。 )sapUnqrlR  
会议室的桌子上，留了一张白卷　．．．　．．．  ^9kdd[  
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待续．．．．．． c:}K(yAdd  
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好看。去面试和面试别人都是很有故事的故事。

受益，感谢

都很欢乐。不错不错。

很有趣的旧帖。

我也是这样，不过是反过来了，看到英文的第一就用GOOGLE，加上自己猜

嘿，这个和上海一样的嘛，释怀了

很多公司真的招人还去体育馆这样的地方摆摊的。像一些招聘网站常年挂着招人，其实不招地，还有一个公司年前和我们还签着NDA，催着要出DEMO，整个一层楼都被总部派的人事裁掉了。后来听张江一个同学说他们头头天还在面试筹备工程师，第2天大家就都走人了。所幸上海的工作机会还是蛮多。

俺就说嘛，俺以为美国公司来上海就变了馁，俺当时工作过的美资公司怎么就鼓动俺多介绍原来同学同行什么的，还给介绍费。公司例外，(⊙v⊙)嗯，每个人所处环境不同就有不同的经验总结

O(∩_∩)O哈！，根据DINGDANG回复俺的帖子，好奇来看丁当，居然找到了这么好的回复。严重感谢

叮当这帖子好看，改天我有空闲了也来侃侃。

谢谢分享这些精彩的情节. 好看. 受益.

这孩子有问题，工作能力还能有机会提高进步，但是他的态度摆明就是应付，忽悠面试人，挑战面试人的智商，手段太低级了。随便一段放到goole，是原创还是抄袭，有没有下工夫一目了然啊。这样的人真的不能用，以后交给的工作老是应付你，经理还不累死了～～

哈哈哈哈哈。用google翻译的，我也碰到过一个。不过不是面试的时候（这个胆子也太大了点），是试用期过后。我问他有什么问题，告诉我基本没问题，还。气得我！

这样的话，那就不行了。 0R]CI  
这个男生看上去不适合做市场。 %ze1ZWO{  
想想5年工作经验都是培训，人事，翻译等工作。 K0g:Q*J-  
肯定对市场不熟。 1 X*T219o  
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我也是英文专业， Em;b,x*U  
但是，我打死不愿做翻译， 9wAc&nl-Y  
偶就是从市场助理做起，直到今天，终于做上自己喜欢的职位。 rh&onp O  
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dingdang可以找那种有些市场营销经验的，英语专业人才。

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下班前他把分析报告发到了我的邮箱。 FudD  
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分析报告总共不超过300字。 | dwxe
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报告分了两段，一共只说明了两个问题。 ks;wc"k"  
其中一点分析只有一句话。 n4 @a`lN5g  
另外一点是网上抄来的。 srLr~^$j[  
网上抄来的信息也就罢了，完全不讲究格式。 }A7qIys$4  
如果他能用表格形式清晰地把收集来的情报罗列的话，也是一种技能。 g8"7wf`0k  
可是我看到的就是一大段文字，连主题也没有。 (O2HB-<rY  
 ^gyp- !  
我很失望。 0?xiGSZV  
我需要的不是一个翻译机或者一个百度，我要的是有理解能力，分析能力，应变能力的人才。 tl5IwrF6;  
["<(\v9P)  
生活还在继续。 7]j-zv  
路漫漫兮，吾将上下而求索。 36a~!  
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ha=z<Q  

dingdang问题问得好， jSYg\Z5!  
如果对专业知识内容不进行理解， ~bTae =F P  
就算一般英文对话流利也不够。 ZD%_PgiT  
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希望他只是求速度， 1>VS/H`  
希望3小时之后能交一份更好的答卷。 mN 6`8 [  
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一个小时不到，翻译稿拿到了。 pHB35=p28  
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速度可以，质量上呢？ oQnk+>}%  
看来看去有好几个语句的中文翻译写的不是很通顺。 B
kxhF  
漏字，多义错解也有好几处。 Zw][c7%  
vGwD~R  
不管这个，先电话面了再说。 ('q vYQ  
sC_UalOC_  
英语面试是一些常规问题。 V )k, 9=  
自我介绍啦，离职原因啦，自我职业道路设计啦，Ｗｅａｋｐｏｉｎｔ啦，过去工作经历介绍啦．．．．．． q)ql]i H  
小伙子英文口语确实很不错，对话流利，应对自如。 MW~B[% /  
$3.vVnc  
我就很疑惑为什么他的那篇简单的翻译会做的这么差。 N"RYM~c7  
在电话里就直截了当问他，你觉得你自己的翻译如何？ aSkx#mV  
他也毫不掩饰地说，哦，我用ｇｏｏｇｌｅ翻译了一下，看了一下没什么问题就发给你了。 chmJ|  
我一下子当机。 Cw&D}  
B8AzN9v&"N  
接着，我小心翼翼地问，那么．．．你对里面的内容了解了吗？ Q@wq }vc!  
他说了几句，好像说不下去的样子。 |QOJ9~hxD  
于是我说，你能不能按照文章里的要求写一个你的分析理解给我？ Y;F R"~^  
离下班还有３个小时，今天下班前给到我吧。 4F,Ql"ae(  
他说好。 *P R_Y=v%  
pEj^x[b`^  

这个职位需要跟客户直接接触，需要良好的沟通能力，理解能力和娴熟的英语会话能力。 Z#
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Z3So|M{v  
我把ＪＤ给到人事部， pJIE@Q|hi  
人事部的回应很快就过来了， YB B$uGA  
推荐了一名英文专业的男孩子。 CEuk1$  
NTXL>Q*e  
从简历上看，内地大学学历，有５年工作经验。 N@*wi"Q  
做过培训，人事，翻译等工作。 )YMlFzYr  
目前不在上海，希望到上海来发展。 uy _i{Y|  
w;@25= |  
从简历上来看，没有什么差错的地方。 3
U"')  
我决定电话面试一次。 Ogke*qM  
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电话面试之前，我准备了一份大约200-300字英文技术资料。 .k,Jt+  
在面试前一个小时Mail给他，让他在面试前完成翻译并Mail回来。 RC{Z)M{~  
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wC=  
最后一个故事是接在那个职业道德的帖子后面发生的。 6~F#F)C'  
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我在一切都水落石出之后，找那个市场Senior的X好好地谈了一次。 9;]wF8h  
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他推诿自己对审批流程也不清楚，对于自己浑水摸鱼的做法并没有反省。 }d~wDg<#  
我也没有点破他，只是告诉他，以后所有的流程会经过我这里，最终给老总审批。 D<bU~Gd,P  
他诺诺。 w"a 9'r  
#W@% K9  
接下去关于上班的时间制度。 hK39_A-  
我说，我们还是实行弹性工作制。
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但是，你必须给我一个core time,保证你每天都会在公司，我能找到你的时间。 @?3vRs}h  
比如早上11点到下午3点。 r*N~. tFo  
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他却坚持，他早上无法保证上班时间，可以在家SOHO。 ]bN&5.|  
要在公司里找他，只有下午可以。 K@jSr*\'  
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既然这样，我也就不再坚持。 ?S@R~y0K  
答应他的要求，只是再一次要求他保持周报和月报。 df>kEvU5.^  
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而我开始加紧找一名这个邻域的市场人员备用。 ;4kx
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