富士康跳楼悲剧发生后，众多媒体和学者都把矛头对准了富士康的工作环境。将其称之
n\X' 2 为“血汗工厂”，甚至有人将富士康的员工比作当年的包身工，这样的指责看上去很解
PT t#Ixn, 气，是为工人说话，但却是片面的。
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>M2~BDZ 富士康还有另外一幕——震撼人心的应聘场面，那么多农村的孩子千里迢迢来到这里，
7yUtG^'b 排队等候体检，希望能够有机会进入这家工厂工作，对他们来说，即使发生了跳楼惨剧
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q#u C ，这里的工资、待遇仍然有吸引力，是他们进入城市不错的选择。
8ClOd <I 3I}(as{Rp O~wZU Zf 这一幕虽然看上去不很美，确实真是的，它让所有针对富士康的简单指责都显得尴尬。
pfs'2AFj 要保证２亿多农民工都有饭碗，始终是中国发展所面对的巨大压力，只有在解决这个问
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EpS<*c 题的基础上，我们才能同时关心他们饭碗里装着什么。
TnuNoMD. #o>[email protected]#:0 /Qa'\X,f3 中国改革开放的过程，就是中国千百万劳动者释放能量的过程，富士康这种企业的最大
i Z^tLnc 贡献，就是带来了成千上万的工作机会，它们与中国大陆便宜的劳动力形成自然的结合
n5 Coxvy1 。无论富士康这些企业除了什么事，我们都不能否认其对中国发展的正面意义。
c >8I M 8 ztVv fN! ci'] 富士康的管理的确有问题。比如。应进一步提升工人的工资（富士康总裁２６日承诺，
:NHP," 普通工人的基本工资将提高２０％），兵改善职工的工作生活环境。但我们应允许企业
s *8)|N 做这一切的渐进过程。我们不能像要求一个慈善机构那样要求企业。我们应当允许富士
]U4)2s 康这一样的企业在中国大陆有利可图，而不是把他们轰到越南，巴基斯坦或比的什么地
YI877T9> 方，让数十万中国劳动者失去工作。那样显然是一个双输的局面。
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6E9 当然，富士康要和中国的制造业一起成长、进步。如何解决问题要大家一起探讨。现在
-l:4I6-hi 有些人把反思富士康跳楼的悲剧上升到了对“中国模式”的全面否定，这种说法是偏激
e1Ne{zg~ 的，对舆论是一种误导。这样的职责无视中国改革开放的历史和现实大背景，与中国大
>EacXPt-O 多数人的感受和世界多数人的评价相违背。它们或者是气话，或者是无知的瞎嚷嚷。
&1!T@^56 [WfigqY`b* K@RE-K6{ 中国过去的发展模式正面临挑战，很可能已经到了必须调整的时候。但世界上没有一种
B4l*]K% 发展模式是完美无缺的，改革是所有国家必须不断提醒自己要做的事情。
ApT8;F B >ocDh~@aP IasWm/ 没人能否认，是成千上万的中国农民、工人为国家的发展打造了坚固的基石。今后的改
@zQ.d{ 革方向，应把他们在收入分配中的利益作为重要坐标。但在今后若干年内，给不断进入
x>C_O \ 社会的中国数以万计的适龄劳动者创造工作机会，是我们一刻也不能松懈的另一个目标
5 ] c\{ G 。要把这两个目标结合起来，而不是对立起来，这或许是对中国劳动者真正负责任的态
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6N,4J? 对富士康跳楼惨剧的深度反思，再次让我们看到中国崛起的艰难性和复杂性。中国很多
M/d6I$~7z 事情都是盘根错节，牵涉深远。大部分时候，我们面临的都是两难选择。事实上，中国
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zp_$ 社会就是在这种两难中摸索前进。以往的经验是既要往前走，又要避免偏激。
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