请教大家一个面试中的问题

对不起!您没有登录,请先登录论坛.

引用

引用第28楼六六于2010-02-21 06:04发表的  : L2KG0i`+  
我会说，我个人失败的经历是我感情方面的经历。 z< z*Wz  

!7}IqSs  
因为关于工作，没什么我觉得会令我有挫败感，工作就是遇到问题，解决问题，你置身其中又跳脱之外。 /:bKqAz;M  
G+0> <,S  
但因为是感情方面的事，所以我不能对外讲。 x&'o
]Y  
.......

UQ/qBbn  
ac9q
j  
如果现场掌握不了气场的话，说完这些估计HR都不想说话了。 rkkU"l$v  
我气场还太弱。

谢谢楼上的各位。 :p' VbQZ{  
\#CM <%  
[]|;qHhC~(  
?>af'o:  
今天打电话给公司，说英文方面有些弱。 Y$g}XN*)E  
我跟中国人讲英语很是问题，嗑嗑巴巴巴。。。跟外国人面试从来都没有这个问题。因为可以自然的表达嘛。跟中国人讲，我怎么都觉得别扭，说不出来。 2R]&v;A  
P.djd$#  
这个问题比起我要剩了要严重多啦。

我几乎每年都去面试，但是每次还是都会紧张。而且还没有太正规的公司，主要是自己能力不够。

看不到，怎样才能看得到呢？

枉活这么多年，没有面试过，所以无语……闪

跟帖没看完。 w(j^ccPD  
,`32!i  
面试就是讲故事，一般的面试技巧里面都会强调被面试者要如何掌握20和80的比例，争取自己掌握主动，如何回避难题，同时如何讲好故事，这些故事都必须是精挑细选的。所以投出了简历等待面试的来临，就要把面试的问题，细节，故事做好充分的准备，解和投简历的公司的情况，最好是双语的，因为有的时候猎头本人就是老外，或者因为职位的要求，就直接英语面试的。成功的和失败的例子是最被问到的，应该提前准备好。尤其是失败的，既要体现自己的认识，也让面试者看到你的态度和对失败的定义，同时还不能让人家认为你的能力有问题，所以一定要准备好的。 Q6IQV0{p  
eWvo,

4  
网上这些技巧很多，虽然有的很空泛，但是还是有代表性的。建议结合自己的实际的例子或经验，就变得真实了，讲故事的要点就是要真实具体有血有肉，不能忽悠。

我会说，我个人失败的经历是我感情方面的经历。 PmR*}Aw  
;;Ds  
因为关于工作，没什么我觉得会令我有挫败感，工作就是遇到问题，解决问题，你置身其中又跳脱之外。 w\w(U  
BByCMY  
但因为是感情方面的事，所以我不能对外讲。 <*|?x86~  
[Il~K  
把这个HR给打发过去。

谢谢懒惰鬼！ 6_gnEve h  
如你所讲的一样，面试相对简单。也有一些相对常规的问题，我准备的不好。 < ?h%k"5  
面试之前填写的表格中有填写比较了解自己能力的人，可能他们会去核实。

首先祝愿你面试成功. ?":'O#E  
'Z&;uv,l  
我在国际大公司(世界排名前一百位内)工作多年, 以上讲的是本部门录用员工(工程师)的基本要求. 这也是我老板的要求. T[?6[,.  
jN 0k9O>  
大公司录取员工实际上是很简单的. 不录取只是不合适, 并不表示能力差. T*~H m  
M2@b
1;  
其实, 关键两个字是 "诚意", 表现面试本质即可. 准备太多, 反而弄巧成拙. 使面试人员对你失去信任. \}_Yd8  
^j)BKD-  
网上有关于面试很多周星驰式的无哩头问题(或者心理测试), 在这些公司的面试中不会出现. `zpbnxOL$T  
.>pgU{C `!  
这些公司也会从你以前的同事/同学/大学班主任那里核实你的情况. (*\jbK
 
g~S)aU\:,  
当然, 你的情况可能不一样. ~u87H?  
k+^'?D--'P  
仅供你参考

引用

引用第23楼懒惰鬼于2010-02-09 02:48发表的  : FG@-bV  
供你参考. BZv+H=b  
J#2!ZQE 3  
公司选人主要是两条: 27F~(!n  
]i*](UQ  
1.    你的学历,工作经验和知识面是否满足所聘职位. gEQNs\Jn L  
.......

*e#<n_%R  
谢谢。 oslJC$cy'  
H ?M/mGP  
大公司不止从这两个方面考察。 $ (=~r`O+1  
第一条符合，只是通知我面试的理由。

谢谢各位，已经面试回来的。

供你参考. $_H `   
I zbU)ud  
公司选人主要是两条: mo{MR:> )  
gb=/#G0R  
1.    你的学历,工作经验和知识面是否满足所聘职位. `#-P[q<v-  
R9rj/Co  
2.    你对这份工迫切性, 或者说让公司感到你迫切需要这份工, 而不是公司要你做这份工. 让公司相信你做份工的主动性和积极性. P^`du
Z{T  
!Q I\Fz?  
对新人来讲, 第二点比第一点更重要, 因为一个人的能力可以培养, 而工作的主动性和积极性很难培养

加油呀，佳佳

引用

引用第20楼dingdang于2010-02-09 00:41发表的  : k+
I}PuG  
很同意鱼姐的话。 D+_oVob\  
O+}qQNe<  
找工作，先要做功课。 c wg !j!l  
HR也分几种，有猎头，有自主招聘，还有其他派遣公司什么的。 /%_OW@ ?  
先搞清楚是那种HR找你。 (b'B%rFO  
.......

lWBb4 !l  
V=fEPM  
是公司自己的HR，不是猎头。我刚刚毕业一年半，还没到猎头面的级别。哈。 $zB[B;-!$  
AU-n&uX  
谢谢丁当姐姐的建议。也谢谢大家，我刚刚接到了公司的面试电话。明天去面试。

很同意鱼姐的话。 +)2s-A f-  
J|'7_0OAx  
找工作，先要做功课。 ~QvqG{bFB  
HR也分几种，有猎头，有自主招聘，还有其他派遣公司什么的。 GA7}K:LP'k  
先搞清楚是那种HR找你。 []a[v%PkG  
一般来说，猎头公司都有正规流程的。 6#IU*  
他们Research，Marketing等等都分得很清楚的。 /mp*>sNr6  
他们是受客户公司委托，赚的就是招人公司的钱。 h3dsd  
所以他们一定是尽量筛选最最符合客户要求的人。 Qs9gTBS;  
%tG*C,l ]  
公司自主招聘往往是先由公司的HR做面试（很可能是电话）， It2" x;  
电话面试通过后，HR和找人的主管再一起当面面试。 Or !+._3i  
@?YRuwp L  
无论是上面那一种，用人方往往会给出一个Job Description， U|g:`v7  
如果简历上有3条以上不符合JD的话，HR基本上就直接把人OUT了。 8]&i-VFof  
电话面试是简历通过后，所有面试的第一步接触。 ,+~rd4a  
`--TP  
你上面的那些都是常规问题。 |9~GM  
包括那个用英文介绍失败经历的，也是一个常见的HR问题。 K&8dA0i2u2  
j"AU z)x  
为什么要问那样的问题，鱼姐已经说得很明白了。 >A@Y$.  
很多时候，HR会问一些比较促狭的问题，并不是要存心为难你， J|&JD?  
而是要看看你这个人的应变能力，本质本心。 z25m_[p2  
不回答这个问题肯定是不太好的，至少说明你遇到困难会逃避，应变能力不够。 JK.ZdY%  
pABs!A`N  
Vp>|hj po  
HR面试后，如果是一些专业性比较强的工作，应该还会有技术面试甚至笔试。 ^bEc6`eE  
祝你好运~~~

用户被禁言,该主题自动屏蔽!

引用

引用第16楼阿散于2010-02-08 23:58发表的  : 6M13f@v  
;vt8R=T  
irN6g#B?  
一个电话面试 就决定是不是给个机会, da (km+  
我个人觉得还是很偏颇的, T0&f8  
不过在讲究速度的时代, P;k0W>~k  
.......

26xXl|I  
是的。这是个讲究速度的年代。我接到过不止一次的面试电话。

引用

引用第15楼花好月圆于2010-02-08 23:57发表的  : ,Jd ',>3  
9;veuX#(  
C:H
oq(  
也许，旁观他人做事、界定他人的失败更容易一些。试试先描述一个身边人的失败事例，比如妈妈的、死党的、前恋人的、前同事的，总结一下他们失败的现象和原因，找出共性和个性，对照这些共性个性，回忆检讨出自己在职业生涯中的一次失败。 gB<3-J1R  
(&!NC[n,  
找工作和找伴侣，有着一个共性，即是甘愿地用你的一段人生、相伴相随另一群人或另一个人的一段人生。在你选择的时候，不必修饰自己、不必奉迎对方，给自己和对方权利，看到对方最本真的面貌，这是日后相处起来融洽愉快的前提。 ^$t7+g  
.......

{l |E:>Q2  
对的，这应该就是我的问题所在。我当时之所以没有自然的流露出来我的想法，可能是因为太想“要”这份工作，所以去附合了。而忽略了表达自己。 H/Llj.-jg  
欠缺就缺在这里。内里不足，太容易受他人影响。

用户被禁言,该主题自动屏蔽!