请教大家一个面试中的问题

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引用

引用第28楼六六于2010-02-21 06:04发表的  : lW&[mnR  
我会说，我个人失败的经历是我感情方面的经历。 6 WCmp,*  
dY 6B%V  
因为关于工作，没什么我觉得会令我有挫败感，工作就是遇到问题，解决问题，你置身其中又跳脱之外。 i$g|?g~]  
H.)fOctbO  
但因为是感情方面的事，所以我不能对外讲。 NywB3  
.......

a'm!M:w  
U=M#41J  
如果现场掌握不了气场的话，说完这些估计HR都不想说话了。 2;O  c^  
我气场还太弱。

谢谢楼上的各位。 [3GKPX:OA/  
mMga"I9  
AK%=DVkM  
q^u6f?B  
今天打电话给公司，说英文方面有些弱。 -Zttj/K  
我跟中国人讲英语很是问题，嗑嗑巴巴巴。。。跟外国人面试从来都没有这个问题。因为可以自然的表达嘛。跟中国人讲，我怎么都觉得别扭，说不出来。 x ru(Le}E  
?V.i
g  
这个问题比起我要剩了要严重多啦。

我几乎每年都去面试，但是每次还是都会紧张。而且还没有太正规的公司，主要是自己能力不够。

看不到，怎样才能看得到呢？

枉活这么多年，没有面试过，所以无语……闪

跟帖没看完。 5ENov!$H  
3AX?B~s  
面试就是讲故事，一般的面试技巧里面都会强调被面试者要如何掌握20和80的比例，争取自己掌握主动，如何回避难题，同时如何讲好故事，这些故事都必须是精挑细选的。所以投出了简历等待面试的来临，就要把面试的问题，细节，故事做好充分的准备，解和投简历的公司的情况，最好是双语的，因为有的时候猎头本人就是老外，或者因为职位的要求，就直接英语面试的。成功的和失败的例子是最被问到的，应该提前准备好。尤其是失败的，既要体现自己的认识，也让面试者看到你的态度和对失败的定义，同时还不能让人家认为你的能力有问题，所以一定要准备好的。 ?<-wHj)  
k0gJ('zah  
网上这些技巧很多，虽然有的很空泛，但是还是有代表性的。建议结合自己的实际的例子或经验，就变得真实了，讲故事的要点就是要真实具体有血有肉，不能忽悠。

我会说，我个人失败的经历是我感情方面的经历。 p{+tFQy  
39' X$!  
因为关于工作，没什么我觉得会令我有挫败感，工作就是遇到问题，解决问题，你置身其中又跳脱之外。 8/Lu'rI  
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但因为是感情方面的事，所以我不能对外讲。 ^[k6]
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[^cs~ n4  
把这个HR给打发过去。

谢谢懒惰鬼！ k9.u[y.  
如你所讲的一样，面试相对简单。也有一些相对常规的问题，我准备的不好。 =?y^O0v  
面试之前填写的表格中有填写比较了解自己能力的人，可能他们会去核实。

首先祝愿你面试成功. /&y,vkZTT  
j 8~Gv=(h  
我在国际大公司(世界排名前一百位内)工作多年, 以上讲的是本部门录用员工(工程师)的基本要求. 这也是我老板的要求. 9aW8wYL~b  
\"<GL;  
大公司录取员工实际上是很简单的. 不录取只是不合适, 并不表示能力差. c80"8r  
<FMuWHY  
其实, 关键两个字是 "诚意", 表现面试本质即可. 准备太多, 反而弄巧成拙. 使面试人员对你失去信任. D'U\]'.  
@ J?-a m>  
网上有关于面试很多周星驰式的无哩头问题(或者心理测试), 在这些公司的面试中不会出现. eh8<?(eK  
F#zQQ)(Pf  
这些公司也会从你以前的同事/同学/大学班主任那里核实你的情况. RlG'|xaT  
o{s4.LKK  
当然, 你的情况可能不一样. m-Mhf;  
a,en8+r]  
仅供你参考

引用

引用第23楼懒惰鬼于2010-02-09 02:48发表的  : ^hGZVGSv  
供你参考. )wyu+_:  
*,Aa9wa{  
公司选人主要是两条: {Tjtj@-  
ur,V>J<5A  
1.    你的学历,工作经验和知识面是否满足所聘职位. 0  /D5  
.......

2n"*)3Qj  
谢谢。 'Q^G6'(SaK  
[kU[}FT  
大公司不止从这两个方面考察。 +'{:zN5m  
第一条符合，只是通知我面试的理由。

谢谢各位，已经面试回来的。

供你参考. dqK  
}K qw\]`  
公司选人主要是两条: :Kt mSY  
}b\i pA,~  
1.    你的学历,工作经验和知识面是否满足所聘职位. -v/?>  
|iF 1A  
2.    你对这份工迫切性, 或者说让公司感到你迫切需要这份工, 而不是公司要你做这份工. 让公司相信你做份工的主动性和积极性. -h.3M0  
3oNt]2w/'  
对新人来讲, 第二点比第一点更重要, 因为一个人的能力可以培养, 而工作的主动性和积极性很难培养

加油呀，佳佳

引用

引用第20楼dingdang于2010-02-09 00:41发表的  : aWi]
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很同意鱼姐的话。 .<|4PG  
yW7S }I  
找工作，先要做功课。 -2mOgv  
HR也分几种，有猎头，有自主招聘，还有其他派遣公司什么的。 *1 eTf  
先搞清楚是那种HR找你。 P+h<{%:*  
.......

& m";D  
aABE= 9Y  
是公司自己的HR，不是猎头。我刚刚毕业一年半，还没到猎头面的级别。哈。 5&7?0h+I  

Q(eQZx{  
谢谢丁当姐姐的建议。也谢谢大家，我刚刚接到了公司的面试电话。明天去面试。

很同意鱼姐的话。 97@?Q I}  
c^/?VmCQ}  
找工作，先要做功课。 {b8Y-  
HR也分几种，有猎头，有自主招聘，还有其他派遣公司什么的。 k>@^M]%  
先搞清楚是那种HR找你。 rD)v%vvr&`  
一般来说，猎头公司都有正规流程的。 bJ5z??  
他们Research，Marketing等等都分得很清楚的。 'c\TMb.  
他们是受客户公司委托，赚的就是招人公司的钱。 I <o4l[--  
所以他们一定是尽量筛选最最符合客户要求的人。 bTYP{x~ y  
h4xf%vA(;  
公司自主招聘往往是先由公司的HR做面试（很可能是电话）， (VF4]  
电话面试通过后，HR和找人的主管再一起当面面试。 mJ#B<I'  
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m0,M
 
无论是上面那一种，用人方往往会给出一个Job Description， ;`Ch2b1+   
如果简历上有3条以上不符合JD的话，HR基本上就直接把人OUT了。 4)S?Y"Bs  
电话面试是简历通过后，所有面试的第一步接触。 0}3'h#33=  
|"(3]f\  
你上面的那些都是常规问题。 ~$`YzK^*X  
包括那个用英文介绍失败经历的，也是一个常见的HR问题。 '%/u103{e  
J!
gWRw5  
为什么要问那样的问题，鱼姐已经说得很明白了。 D +%k1  
很多时候，HR会问一些比较促狭的问题，并不是要存心为难你， 2nz'/ G  
而是要看看你这个人的应变能力，本质本心。 29E@e]Y,`  
不回答这个问题肯定是不太好的，至少说明你遇到困难会逃避，应变能力不够。 y8 u)Q  
Ih0>]h-7  
IF21T  
HR面试后，如果是一些专业性比较强的工作，应该还会有技术面试甚至笔试。 sA7K ;J})  
祝你好运~~~

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引用

引用第16楼阿散于2010-02-08 23:58发表的  : =1B&d [3;  
Y:Tt$EQ  
n\NDi22  
一个电话面试 就决定是不是给个机会, Q`fA)6U  
我个人觉得还是很偏颇的, `v+O5  
不过在讲究速度的时代, ~Am %%$  
.......

! 6`nN1A  
是的。这是个讲究速度的年代。我接到过不止一次的面试电话。

引用

引用第15楼花好月圆于2010-02-08 23:57发表的  : oU6g5  
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nff]Y$FB  
也许，旁观他人做事、界定他人的失败更容易一些。试试先描述一个身边人的失败事例，比如妈妈的、死党的、前恋人的、前同事的，总结一下他们失败的现象和原因，找出共性和个性，对照这些共性个性，回忆检讨出自己在职业生涯中的一次失败。 {oC69n
:  
545 xs`Q_  
找工作和找伴侣，有着一个共性，即是甘愿地用你的一段人生、相伴相随另一群人或另一个人的一段人生。在你选择的时候，不必修饰自己、不必奉迎对方，给自己和对方权利，看到对方最本真的面貌，这是日后相处起来融洽愉快的前提。 P+l^Ep8P  
.......

R')GQ.yYq  
对的，这应该就是我的问题所在。我当时之所以没有自然的流露出来我的想法，可能是因为太想“要”这份工作，所以去附合了。而忽略了表达自己。 G#M]\)f%  
欠缺就缺在这里。内里不足，太容易受他人影响。

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