请教大家一个面试中的问题

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引用

引用第28楼六六于2010-02-21 06:04发表的  : "MOmJYH  
我会说，我个人失败的经历是我感情方面的经历。 <&t[E0mU  
b0/[+OY
 
因为关于工作，没什么我觉得会令我有挫败感，工作就是遇到问题，解决问题，你置身其中又跳脱之外。 Tl^)O^/  
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但因为是感情方面的事，所以我不能对外讲。 k@9q5lu;T  
.......

].gC9@C:$i  
kw1Lm1C  
如果现场掌握不了气场的话，说完这些估计HR都不想说话了。 j8t_-sU9 i  
我气场还太弱。

谢谢楼上的各位。 lWU? R  
{JcMJZ3  
%U97{y  
<,nd]a  
今天打电话给公司，说英文方面有些弱。 kr]_?B(r  
我跟中国人讲英语很是问题，嗑嗑巴巴巴。。。跟外国人面试从来都没有这个问题。因为可以自然的表达嘛。跟中国人讲，我怎么都觉得别扭，说不出来。 k0DX|O8mXV  
f%STkL)  
这个问题比起我要剩了要严重多啦。

我几乎每年都去面试，但是每次还是都会紧张。而且还没有太正规的公司，主要是自己能力不够。

看不到，怎样才能看得到呢？

枉活这么多年，没有面试过，所以无语……闪

跟帖没看完。 9KZLlEk5O  
%|?PG i@5  
面试就是讲故事，一般的面试技巧里面都会强调被面试者要如何掌握20和80的比例，争取自己掌握主动，如何回避难题，同时如何讲好故事，这些故事都必须是精挑细选的。所以投出了简历等待面试的来临，就要把面试的问题，细节，故事做好充分的准备，解和投简历的公司的情况，最好是双语的，因为有的时候猎头本人就是老外，或者因为职位的要求，就直接英语面试的。成功的和失败的例子是最被问到的，应该提前准备好。尤其是失败的，既要体现自己的认识，也让面试者看到你的态度和对失败的定义，同时还不能让人家认为你的能力有问题，所以一定要准备好的。 r6`KZ TU  
HBgt!D0MZ  
网上这些技巧很多，虽然有的很空泛，但是还是有代表性的。建议结合自己的实际的例子或经验，就变得真实了，讲故事的要点就是要真实具体有血有肉，不能忽悠。

我会说，我个人失败的经历是我感情方面的经历。 a 1pa#WC  
locf6%2g~  
因为关于工作，没什么我觉得会令我有挫败感，工作就是遇到问题，解决问题，你置身其中又跳脱之外。 N%QVkuCbM  
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但因为是感情方面的事，所以我不能对外讲。 qznd'^[  
80O[pf*?  
把这个HR给打发过去。

谢谢懒惰鬼！ >PiEu->P,  
如你所讲的一样，面试相对简单。也有一些相对常规的问题，我准备的不好。 z4c{W~}`  
面试之前填写的表格中有填写比较了解自己能力的人，可能他们会去核实。

首先祝愿你面试成功. ^T/d34A;SP  
D7b] ;Nf\  
我在国际大公司(世界排名前一百位内)工作多年, 以上讲的是本部门录用员工(工程师)的基本要求. 这也是我老板的要求. 3+ $~l5LY  
<al/>7z' O  
大公司录取员工实际上是很简单的. 不录取只是不合适, 并不表示能力差. :+\B|*T2.L  
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其实, 关键两个字是 "诚意", 表现面试本质即可. 准备太多, 反而弄巧成拙. 使面试人员对你失去信任. \P0>TWE  
b\9}zmG[u  
网上有关于面试很多周星驰式的无哩头问题(或者心理测试), 在这些公司的面试中不会出现. q:ZF6o`Z83  
PaYsn *{})  
这些公司也会从你以前的同事/同学/大学班主任那里核实你的情况. o%=OBTh_  
$[8GFv  
当然, 你的情况可能不一样. Qa=v }d-O  
Ny)!uqul*  
仅供你参考

引用

引用第23楼懒惰鬼于2010-02-09 02:48发表的  : .#y.:Pb|e  
供你参考. oefhJM!y  
WfE,U=e*  
公司选人主要是两条: -*Z;EA-  
8yV?l7  
1.    你的学历,工作经验和知识面是否满足所聘职位. |/-H:\5  
.......

%JC-%TRWK  
谢谢。 Y-Gqx  
li?RymlF  
大公司不止从这两个方面考察。 d@-bt s&3  
第一条符合，只是通知我面试的理由。

谢谢各位，已经面试回来的。

供你参考. O_jf)N\pi  
&k4)&LQJ  
公司选人主要是两条: h}o7/p  
WS?"OTH.^\  
1.    你的学历,工作经验和知识面是否满足所聘职位. hWujio/h  
yQxzFy  
2.    你对这份工迫切性, 或者说让公司感到你迫切需要这份工, 而不是公司要你做这份工. 让公司相信你做份工的主动性和积极性. MxO0#  
qZ6Mk9@M  
对新人来讲, 第二点比第一点更重要, 因为一个人的能力可以培养, 而工作的主动性和积极性很难培养

加油呀，佳佳

引用

引用第20楼dingdang于2010-02-09 00:41发表的  : XN@F6
Gj  
很同意鱼姐的话。 =}6yMR!4R<  
&QaFX,N"  
找工作，先要做功课。 9U[ A   
HR也分几种，有猎头，有自主招聘，还有其他派遣公司什么的。 y6bl&_  
先搞清楚是那种HR找你。 A.@
S>H'P  
.......

\zA G#{  
{=5Wi|  
是公司自己的HR，不是猎头。我刚刚毕业一年半，还没到猎头面的级别。哈。 'gDhi!h%  
L{py\4z'_  
谢谢丁当姐姐的建议。也谢谢大家，我刚刚接到了公司的面试电话。明天去面试。

很同意鱼姐的话。 &R? \q*  
E>t5/^c)*w  
找工作，先要做功课。 KiXRBFo  
HR也分几种，有猎头，有自主招聘，还有其他派遣公司什么的。 1'O++j_%y  
先搞清楚是那种HR找你。 aNX M~;5~  
一般来说，猎头公司都有正规流程的。 ]m _<lRye  
他们Research，Marketing等等都分得很清楚的。 j: )"s_  
他们是受客户公司委托，赚的就是招人公司的钱。 To_Y 8 G  
所以他们一定是尽量筛选最最符合客户要求的人。 5 *8V4ca  
|~
'PEY  
公司自主招聘往往是先由公司的HR做面试（很可能是电话）， gVM&wo |  
电话面试通过后，HR和找人的主管再一起当面面试。 z?NMQ8l|:6  
]!JUiFj"uD  
无论是上面那一种，用人方往往会给出一个Job Description， K\w:'%>-  
如果简历上有3条以上不符合JD的话，HR基本上就直接把人OUT了。 8U98`# i  
电话面试是简历通过后，所有面试的第一步接触。 ' P1I-ue
 
zGfF.q}  
你上面的那些都是常规问题。 s<f<:BC  
包括那个用英文介绍失败经历的，也是一个常见的HR问题。 h[|c?\E z  
9~ [Sio~  
为什么要问那样的问题，鱼姐已经说得很明白了。 ?Vy%<f$  
很多时候，HR会问一些比较促狭的问题，并不是要存心为难你， N,Fmu  
而是要看看你这个人的应变能力，本质本心。 k}xXja*  
不回答这个问题肯定是不太好的，至少说明你遇到困难会逃避，应变能力不够。 e} =tUdDf  
[8F1rZ&  
Sn(e@|!G  
HR面试后，如果是一些专业性比较强的工作，应该还会有技术面试甚至笔试。 }YiE}+VW|  
祝你好运~~~

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引用

引用第16楼阿散于2010-02-08 23:58发表的  : ULqFJ*nla  
Oz3JMZe  

`7v"(  
一个电话面试 就决定是不是给个机会, 3PmM+}j 3  
我个人觉得还是很偏颇的, Ez\TwK  
不过在讲究速度的时代, `\}Ck1o  
.......

_,,w>q6K  
是的。这是个讲究速度的年代。我接到过不止一次的面试电话。

引用

引用第15楼花好月圆于2010-02-08 23:57发表的  : GkOZ=ej  
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H<  
F gi&CJ8Q  
也许，旁观他人做事、界定他人的失败更容易一些。试试先描述一个身边人的失败事例，比如妈妈的、死党的、前恋人的、前同事的，总结一下他们失败的现象和原因，找出共性和个性，对照这些共性个性，回忆检讨出自己在职业生涯中的一次失败。 F'~\
!dNL  
YadG05PDe  
找工作和找伴侣，有着一个共性，即是甘愿地用你的一段人生、相伴相随另一群人或另一个人的一段人生。在你选择的时候，不必修饰自己、不必奉迎对方，给自己和对方权利，看到对方最本真的面貌，这是日后相处起来融洽愉快的前提。 U*p; N,SjQ  
.......

<8  $fo  
对的，这应该就是我的问题所在。我当时之所以没有自然的流露出来我的想法，可能是因为太想“要”这份工作，所以去附合了。而忽略了表达自己。 QfdATK P  
欠缺就缺在这里。内里不足，太容易受他人影响。

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