请教大家一个面试中的问题

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引用

引用第28楼六六于2010-02-21 06:04发表的  : ]J7Qgp)i  
我会说，我个人失败的经历是我感情方面的经历。 )C%N]9FvY  
5nlMrK  
因为关于工作，没什么我觉得会令我有挫败感，工作就是遇到问题，解决问题，你置身其中又跳脱之外。 uz30_aH  
^aZAw%K  
但因为是感情方面的事，所以我不能对外讲。 P\nC?!Q%c  
.......

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 k1 -~  
如果现场掌握不了气场的话，说完这些估计HR都不想说话了。 %9v@0}5V  
我气场还太弱。

谢谢楼上的各位。 tw=oH9c80  
lfZ04M{2  
790-)\:CY  
-O!/Jv"{,[  
今天打电话给公司，说英文方面有些弱。 ^P'{U26  
我跟中国人讲英语很是问题，嗑嗑巴巴巴。。。跟外国人面试从来都没有这个问题。因为可以自然的表达嘛。跟中国人讲，我怎么都觉得别扭，说不出来。 ~|ss* `CT  
]D2udeg  
这个问题比起我要剩了要严重多啦。

我几乎每年都去面试，但是每次还是都会紧张。而且还没有太正规的公司，主要是自己能力不够。

看不到，怎样才能看得到呢？

枉活这么多年，没有面试过，所以无语……闪

跟帖没看完。
X$% 4$  
2*"Fu:a"`I  
面试就是讲故事，一般的面试技巧里面都会强调被面试者要如何掌握20和80的比例，争取自己掌握主动，如何回避难题，同时如何讲好故事，这些故事都必须是精挑细选的。所以投出了简历等待面试的来临，就要把面试的问题，细节，故事做好充分的准备，解和投简历的公司的情况，最好是双语的，因为有的时候猎头本人就是老外，或者因为职位的要求，就直接英语面试的。成功的和失败的例子是最被问到的，应该提前准备好。尤其是失败的，既要体现自己的认识，也让面试者看到你的态度和对失败的定义，同时还不能让人家认为你的能力有问题，所以一定要准备好的。 j>Iaq"  

<JMcIV837  
网上这些技巧很多，虽然有的很空泛，但是还是有代表性的。建议结合自己的实际的例子或经验，就变得真实了，讲故事的要点就是要真实具体有血有肉，不能忽悠。

我会说，我个人失败的经历是我感情方面的经历。 5DOBsf8Jo  
J^R=dT!  
因为关于工作，没什么我觉得会令我有挫败感，工作就是遇到问题，解决问题，你置身其中又跳脱之外。 No]~jnqDM  
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但因为是感情方面的事，所以我不能对外讲。 /~*_x=p:  
toN^0F?Qm  
把这个HR给打发过去。

谢谢懒惰鬼！ (=D&A <YX  
如你所讲的一样，面试相对简单。也有一些相对常规的问题，我准备的不好。 DCqY|4Qc  
面试之前填写的表格中有填写比较了解自己能力的人，可能他们会去核实。

首先祝愿你面试成功. __mF?m  
=UyLk-P w  
我在国际大公司(世界排名前一百位内)工作多年, 以上讲的是本部门录用员工(工程师)的基本要求. 这也是我老板的要求. {(r6 e  
UAoh`6vFF8  
大公司录取员工实际上是很简单的. 不录取只是不合适, 并不表示能力差. quY:pqG38q  
=zQN[  
其实, 关键两个字是 "诚意", 表现面试本质即可. 准备太多, 反而弄巧成拙. 使面试人员对你失去信任. %v20~xW:o  
KYzv$oK  
网上有关于面试很多周星驰式的无哩头问题(或者心理测试), 在这些公司的面试中不会出现. Ft}@1w5  
:y7c k/>  
这些公司也会从你以前的同事/同学/大学班主任那里核实你的情况. 3R+|5Uq8~  
4apL4E"r  
当然, 你的情况可能不一样. 6@DF  
jLg9H/w{  
仅供你参考

引用

引用第23楼懒惰鬼于2010-02-09 02:48发表的  : F'0O2KQ  
供你参考. F$)[kP,wtO  
Y]&j,j&  
公司选人主要是两条: .V,@k7U,V  
TYW&! sm  
1.    你的学历,工作经验和知识面是否满足所聘职位. wmTb97o
 
.......

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谢谢。 ]\
|VpIg  
h$2</J"  
大公司不止从这两个方面考察。 #\ =FO>  
第一条符合，只是通知我面试的理由。

谢谢各位，已经面试回来的。

供你参考. ?32&]iM oW  
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公司选人主要是两条: DA\2rLs  
')cMiX\v  
1.    你的学历,工作经验和知识面是否满足所聘职位. P5UL4uyl  
+L;e^#>d  
2.    你对这份工迫切性, 或者说让公司感到你迫切需要这份工, 而不是公司要你做这份工. 让公司相信你做份工的主动性和积极性. uLV#SQ=bZN  
|!4K!_y  
对新人来讲, 第二点比第一点更重要, 因为一个人的能力可以培养, 而工作的主动性和积极性很难培养

加油呀，佳佳

引用

引用第20楼dingdang于2010-02-09 00:41发表的  : Z&+ g;
(g  
很同意鱼姐的话。 `EA\u]PwQ  
On9A U:\  
找工作，先要做功课。 hF~n)oQ  
HR也分几种，有猎头，有自主招聘，还有其他派遣公司什么的。 FpmM63$VN[  
先搞清楚是那种HR找你。 P~>OS5^  
.......

PR#exm&  
3
Ei#q+7  
是公司自己的HR，不是猎头。我刚刚毕业一年半，还没到猎头面的级别。哈。 #wwH m3  
7rc0yB  
谢谢丁当姐姐的建议。也谢谢大家，我刚刚接到了公司的面试电话。明天去面试。

很同意鱼姐的话。 qd ~BnR$=  
S6Q  
找工作，先要做功课。 8Z8gRcv{p  
HR也分几种，有猎头，有自主招聘，还有其他派遣公司什么的。 }c,}V  
先搞清楚是那种HR找你。 AUG#_HE]k  
一般来说，猎头公司都有正规流程的。 C!<Ou6}!b  
他们Research，Marketing等等都分得很清楚的。 y4?0j:  
他们是受客户公司委托，赚的就是招人公司的钱。 @e.C "@G  
所以他们一定是尽量筛选最最符合客户要求的人。 ~D j8z+^  
fgp]x&5Q  
公司自主招聘往往是先由公司的HR做面试（很可能是电话）， _Eo[7V{NY  
电话面试通过后，HR和找人的主管再一起当面面试。 we//|fA<  
{T$9?`h~M  
无论是上面那一种，用人方往往会给出一个Job Description， = SMXDaH  
如果简历上有3条以上不符合JD的话，HR基本上就直接把人OUT了。 v!~fs)cdE|  
电话面试是简历通过后，所有面试的第一步接触。 ]nn
98y+  
S%;O+eFY
b  
你上面的那些都是常规问题。 A4x]Qh3OO  
包括那个用英文介绍失败经历的，也是一个常见的HR问题。 'x#~'v
*  
]g3JZF-  
为什么要问那样的问题，鱼姐已经说得很明白了。 yW=::=  
很多时候，HR会问一些比较促狭的问题，并不是要存心为难你， >C>.\  
而是要看看你这个人的应变能力，本质本心。 zZPO&akB"  
不回答这个问题肯定是不太好的，至少说明你遇到困难会逃避，应变能力不够。 1hY{k{+o  
C`hU]  
mp1@|*Sn  
HR面试后，如果是一些专业性比较强的工作，应该还会有技术面试甚至笔试。 oq
Xg  
祝你好运~~~

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引用

引用第16楼阿散于2010-02-08 23:58发表的  : eF$x1|  
JGrWHIsNV  
K\Wkoi5  
一个电话面试 就决定是不是给个机会, $bR~+C  
我个人觉得还是很偏颇的, "%w u2%i  
不过在讲究速度的时代, p?OoC  
.......

pz}.9 yI 8  
是的。这是个讲究速度的年代。我接到过不止一次的面试电话。

引用

引用第15楼花好月圆于2010-02-08 23:57发表的  : K+3=tk]W9u  
]w8(&,PP  
jV1.Yz(`  
也许，旁观他人做事、界定他人的失败更容易一些。试试先描述一个身边人的失败事例，比如妈妈的、死党的、前恋人的、前同事的，总结一下他们失败的现象和原因，找出共性和个性，对照这些共性个性，回忆检讨出自己在职业生涯中的一次失败。 O<?R)NH-P  
7Ovi{xd@  
找工作和找伴侣，有着一个共性，即是甘愿地用你的一段人生、相伴相随另一群人或另一个人的一段人生。在你选择的时候，不必修饰自己、不必奉迎对方，给自己和对方权利，看到对方最本真的面貌，这是日后相处起来融洽愉快的前提。 R&k<AZ  
.......

^6V[=!& H  
对的，这应该就是我的问题所在。我当时之所以没有自然的流露出来我的想法，可能是因为太想“要”这份工作，所以去附合了。而忽略了表达自己。 m<Dy<((_I  
欠缺就缺在这里。内里不足，太容易受他人影响。

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