请教大家一个面试中的问题

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引用

引用第28楼六六于2010-02-21 06:04发表的  : @Y UY9+D&  
我会说，我个人失败的经历是我感情方面的经历。 /2e%s:")h  
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因为关于工作，没什么我觉得会令我有挫败感，工作就是遇到问题，解决问题，你置身其中又跳脱之外。 )'5<6Q.]  
{/d4PI7)tK  
但因为是感情方面的事，所以我不能对外讲。 pp~3@_)b  
.......

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如果现场掌握不了气场的话，说完这些估计HR都不想说话了。 !:"-:O}>=,  
我气场还太弱。

谢谢楼上的各位。 JI"/N`-?;b  
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oYz!O]j;a  
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今天打电话给公司，说英文方面有些弱。 J/'M N  
我跟中国人讲英语很是问题，嗑嗑巴巴巴。。。跟外国人面试从来都没有这个问题。因为可以自然的表达嘛。跟中国人讲，我怎么都觉得别扭，说不出来。 ~BZXt7DE  
Yb[n{.%/g  
这个问题比起我要剩了要严重多啦。

我几乎每年都去面试，但是每次还是都会紧张。而且还没有太正规的公司，主要是自己能力不够。

看不到，怎样才能看得到呢？

枉活这么多年，没有面试过，所以无语……闪

跟帖没看完。 iZQ\ m0Zc  
b,dr+RB  
面试就是讲故事，一般的面试技巧里面都会强调被面试者要如何掌握20和80的比例，争取自己掌握主动，如何回避难题，同时如何讲好故事，这些故事都必须是精挑细选的。所以投出了简历等待面试的来临，就要把面试的问题，细节，故事做好充分的准备，解和投简历的公司的情况，最好是双语的，因为有的时候猎头本人就是老外，或者因为职位的要求，就直接英语面试的。成功的和失败的例子是最被问到的，应该提前准备好。尤其是失败的，既要体现自己的认识，也让面试者看到你的态度和对失败的定义，同时还不能让人家认为你的能力有问题，所以一定要准备好的。 }W$8M>l  
!.EcP=S  
网上这些技巧很多，虽然有的很空泛，但是还是有代表性的。建议结合自己的实际的例子或经验，就变得真实了，讲故事的要点就是要真实具体有血有肉，不能忽悠。

我会说，我个人失败的经历是我感情方面的经历。 :#{-RU@PS  
O)uOUB  
因为关于工作，没什么我觉得会令我有挫败感，工作就是遇到问题，解决问题，你置身其中又跳脱之外。 1Bg_FPu  
@EH
Ip{0.  
但因为是感情方面的事，所以我不能对外讲。 x=-0zV  
asr=m{C"  
把这个HR给打发过去。

谢谢懒惰鬼！ >,"sHm}l%  
如你所讲的一样，面试相对简单。也有一些相对常规的问题，我准备的不好。 +I52EXo  
面试之前填写的表格中有填写比较了解自己能力的人，可能他们会去核实。

首先祝愿你面试成功. tPU-1by$  
J &YQ]l  
我在国际大公司(世界排名前一百位内)工作多年, 以上讲的是本部门录用员工(工程师)的基本要求. 这也是我老板的要求. +`.,| |Mq  
:p>hW!~  
大公司录取员工实际上是很简单的. 不录取只是不合适, 并不表示能力差.  sTkkM9  
-[DWM2C$K4  
其实, 关键两个字是 "诚意", 表现面试本质即可. 准备太多, 反而弄巧成拙. 使面试人员对你失去信任. l~J*' m2  
cy|%sf`  
网上有关于面试很多周星驰式的无哩头问题(或者心理测试), 在这些公司的面试中不会出现. MzzKJ;wbC6  
5ZK&fKeCF  
这些公司也会从你以前的同事/同学/大学班主任那里核实你的情况. 
L-\ =J  
A
WHU'  
当然, 你的情况可能不一样. /r^[a,Q#x  
YT=eVg53  
仅供你参考

引用

引用第23楼懒惰鬼于2010-02-09 02:48发表的  : cin2>3Z$  
供你参考. /L v1$~  
>(3\kiYS  
公司选人主要是两条:  c%f_.MiU  
%8mm Hh  
1.    你的学历,工作经验和知识面是否满足所聘职位. >72JV;W]  
.......

$`ztiVu3  
谢谢。 h*w6/ZL1  
SfB8!V|;  
大公司不止从这两个方面考察。 *(QH{!-$s  
第一条符合，只是通知我面试的理由。

谢谢各位，已经面试回来的。

供你参考. 'Ot,H_pE  
OCV+h'  
公司选人主要是两条: 3 hKBc0  
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S<X  
1.    你的学历,工作经验和知识面是否满足所聘职位. @jy41eIo  
{i [y9  
2.    你对这份工迫切性, 或者说让公司感到你迫切需要这份工, 而不是公司要你做这份工. 让公司相信你做份工的主动性和积极性. r"{<%e  
NwlU%{7W6  
对新人来讲, 第二点比第一点更重要, 因为一个人的能力可以培养, 而工作的主动性和积极性很难培养

加油呀，佳佳

引用

引用第20楼dingdang于2010-02-09 00:41发表的  : F9"w6;hh  
很同意鱼姐的话。 x
M>W2  
<W8t|jt  
找工作，先要做功课。  m EG6  
HR也分几种，有猎头，有自主招聘，还有其他派遣公司什么的。 /^SAC%PD  
先搞清楚是那种HR找你。 M9\#Aq&\i  
.......

n.MRz WJpZ  
"I6P=]|b  
是公司自己的HR，不是猎头。我刚刚毕业一年半，还没到猎头面的级别。哈。 >SF Uy\3  
HSUI${<  
谢谢丁当姐姐的建议。也谢谢大家，我刚刚接到了公司的面试电话。明天去面试。

很同意鱼姐的话。 /-_=nf}w  
XgN` 7!Z  
找工作，先要做功课。 v,-{Z1N%m  
HR也分几种，有猎头，有自主招聘，还有其他派遣公司什么的。 {
N2g8W:  
先搞清楚是那种HR找你。 u@'0Vk0zGH  
一般来说，猎头公司都有正规流程的。 -C-?`R  
他们Research，Marketing等等都分得很清楚的。 GcIDG`RX  
他们是受客户公司委托，赚的就是招人公司的钱。 c .3ZXqpI;  
所以他们一定是尽量筛选最最符合客户要求的人。 `+'rib5  
_ n
A p6i  
公司自主招聘往往是先由公司的HR做面试（很可能是电话）， ^H{R+}  
电话面试通过后，HR和找人的主管再一起当面面试。 5,qj7HZF  
{e[%;W%c&  
无论是上面那一种，用人方往往会给出一个Job Description， d<!3`qe  
如果简历上有3条以上不符合JD的话，HR基本上就直接把人OUT了。 ZRxZume<f  
电话面试是简历通过后，所有面试的第一步接触。 .;y#  
?_x q-  
你上面的那些都是常规问题。 oF9 -&  
包括那个用英文介绍失败经历的，也是一个常见的HR问题。 y zw mT  
]wT 7*( Y  
为什么要问那样的问题，鱼姐已经说得很明白了。 l
t^\  
很多时候，HR会问一些比较促狭的问题，并不是要存心为难你， n~"$^Vr  
而是要看看你这个人的应变能力，本质本心。 w{[=l6L m  
不回答这个问题肯定是不太好的，至少说明你遇到困难会逃避，应变能力不够。 >z;[2n'  
~vmdXR`'T  
E#J';tUQ  
HR面试后，如果是一些专业性比较强的工作，应该还会有技术面试甚至笔试。 fx=Awba  
祝你好运~~~

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引用

引用第16楼阿散于2010-02-08 23:58发表的  : hjaT^(Y  
xe7O/',pa=  
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k9)G*  
一个电话面试 就决定是不是给个机会, ]| N3eu  
我个人觉得还是很偏颇的, >fH=DOz$&  
不过在讲究速度的时代, {x'GJtpb  
.......

Gl1jxxd  
是的。这是个讲究速度的年代。我接到过不止一次的面试电话。

引用

引用第15楼花好月圆于2010-02-08 23:57发表的  : i)#s.6.D>  
TCT57P#b  
{Fzs@,|W.  
也许，旁观他人做事、界定他人的失败更容易一些。试试先描述一个身边人的失败事例，比如妈妈的、死党的、前恋人的、前同事的，总结一下他们失败的现象和原因，找出共性和个性，对照这些共性个性，回忆检讨出自己在职业生涯中的一次失败。 ?Ma~^0  
nW;g2
8  
找工作和找伴侣，有着一个共性，即是甘愿地用你的一段人生、相伴相随另一群人或另一个人的一段人生。在你选择的时候，不必修饰自己、不必奉迎对方，给自己和对方权利，看到对方最本真的面貌，这是日后相处起来融洽愉快的前提。 dw.F5?j`b  
.......

}g$(+1g  
对的，这应该就是我的问题所在。我当时之所以没有自然的流露出来我的想法，可能是因为太想“要”这份工作，所以去附合了。而忽略了表达自己。 sp@E8G%xO  
欠缺就缺在这里。内里不足，太容易受他人影响。

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