请教大家一个面试中的问题

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引用

引用第28楼六六于2010-02-21 06:04发表的  : d#I; e  
我会说，我个人失败的经历是我感情方面的经历。 P4s,N|bs`  
S;nlC  
因为关于工作，没什么我觉得会令我有挫败感，工作就是遇到问题，解决问题，你置身其中又跳脱之外。 VlxHZ  
NnY+=#j7 L  
但因为是感情方面的事，所以我不能对外讲。 <sjz_::V8R  
.......

UGA``;f  

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如果现场掌握不了气场的话，说完这些估计HR都不想说话了。 #!4 HSBf  
我气场还太弱。

谢谢楼上的各位。 ]; B`'Ia  
{iTA=\q2O  
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j[fY.>yt&  
今天打电话给公司，说英文方面有些弱。 [*Vo`WgbD  
我跟中国人讲英语很是问题，嗑嗑巴巴巴。。。跟外国人面试从来都没有这个问题。因为可以自然的表达嘛。跟中国人讲，我怎么都觉得别扭，说不出来。 ~eekv5  
Z.U8d(  
这个问题比起我要剩了要严重多啦。

我几乎每年都去面试，但是每次还是都会紧张。而且还没有太正规的公司，主要是自己能力不够。

看不到，怎样才能看得到呢？

枉活这么多年，没有面试过，所以无语……闪

跟帖没看完。 RjGJfN{  
l9F]Lw  
面试就是讲故事，一般的面试技巧里面都会强调被面试者要如何掌握20和80的比例，争取自己掌握主动，如何回避难题，同时如何讲好故事，这些故事都必须是精挑细选的。所以投出了简历等待面试的来临，就要把面试的问题，细节，故事做好充分的准备，解和投简历的公司的情况，最好是双语的，因为有的时候猎头本人就是老外，或者因为职位的要求，就直接英语面试的。成功的和失败的例子是最被问到的，应该提前准备好。尤其是失败的，既要体现自己的认识，也让面试者看到你的态度和对失败的定义，同时还不能让人家认为你的能力有问题，所以一定要准备好的。 }(w9[(K  
Q;2n  
网上这些技巧很多，虽然有的很空泛，但是还是有代表性的。建议结合自己的实际的例子或经验，就变得真实了，讲故事的要点就是要真实具体有血有肉，不能忽悠。

我会说，我个人失败的经历是我感情方面的经历。 RhSoD.Da  
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因为关于工作，没什么我觉得会令我有挫败感，工作就是遇到问题，解决问题，你置身其中又跳脱之外。 HH7Bg0=(  
QlH,-]N$L  
但因为是感情方面的事，所以我不能对外讲。 42.y.LtZ  
e!1am%aE  
把这个HR给打发过去。

谢谢懒惰鬼！ ,<]~/5-f  
如你所讲的一样，面试相对简单。也有一些相对常规的问题，我准备的不好。 7;Vqr$9)  
面试之前填写的表格中有填写比较了解自己能力的人，可能他们会去核实。

首先祝愿你面试成功. ]Jx_bs
~g  
unAu8k^  
我在国际大公司(世界排名前一百位内)工作多年, 以上讲的是本部门录用员工(工程师)的基本要求. 这也是我老板的要求. 3KN})
*1  
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大公司录取员工实际上是很简单的. 不录取只是不合适, 并不表示能力差. >1NE6T  
KDJ-IXoU  
其实, 关键两个字是 "诚意", 表现面试本质即可. 准备太多, 反而弄巧成拙. 使面试人员对你失去信任. h)sQ3B.}A  
"uG@gV  
网上有关于面试很多周星驰式的无哩头问题(或者心理测试), 在这些公司的面试中不会出现. 1\%2@NR  
u=PYm+q{  
这些公司也会从你以前的同事/同学/大学班主任那里核实你的情况. `(lD]o{,s
 
L(_bf/@3  
当然, 你的情况可能不一样. bt0Q6v5  
DkeFDzQ5  
仅供你参考

引用

引用第23楼懒惰鬼于2010-02-09 02:48发表的  : [IP XU9&Q  
供你参考. 9<-7AN}Z  
{9<c*0l  
公司选人主要是两条: n>?eTlO3  
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1.    你的学历,工作经验和知识面是否满足所聘职位. 4-~S"T8<u  
.......

tY!GJusd  
谢谢。 W&;,7T8@  
oS#PBql4  
大公司不止从这两个方面考察。 RKO} W#?  
第一条符合，只是通知我面试的理由。

谢谢各位，已经面试回来的。

供你参考. }^zsN`  
8>a%L?BY  
公司选人主要是两条: 6QG"~>v7'(  
R 9b0D>Lxt  
1.    你的学历,工作经验和知识面是否满足所聘职位. 4O:y ?D/e  
*8I &|)x  
2.    你对这份工迫切性, 或者说让公司感到你迫切需要这份工, 而不是公司要你做这份工. 让公司相信你做份工的主动性和积极性. {&0u:  
2dJP|T9H  
对新人来讲, 第二点比第一点更重要, 因为一个人的能力可以培养, 而工作的主动性和积极性很难培养

加油呀，佳佳

引用

引用第20楼dingdang于2010-02-09 00:41发表的  : @]7s`?  
很同意鱼姐的话。 {'sp8:$a  
5Zn:$?7  
找工作，先要做功课。 \hI|I!sDWy  
HR也分几种，有猎头，有自主招聘，还有其他派遣公司什么的。 |cgc^S/~H  
先搞清楚是那种HR找你。 I(>j"H)cAF  
.......

WOi +y   
Tly*i"[&  
是公司自己的HR，不是猎头。我刚刚毕业一年半，还没到猎头面的级别。哈。 3v~[kVhoG  
T'!p{Fbg;  
谢谢丁当姐姐的建议。也谢谢大家，我刚刚接到了公司的面试电话。明天去面试。

很同意鱼姐的话。 >?[?W|k7V  
Q7-'5s   
找工作，先要做功课。 BAojP1}+
,  
HR也分几种，有猎头，有自主招聘，还有其他派遣公司什么的。 $kccM&B  
先搞清楚是那种HR找你。 l~mj>$  
一般来说，猎头公司都有正规流程的。 zMh`Uqid  
他们Research，Marketing等等都分得很清楚的。 'm0_pM1:D  
他们是受客户公司委托，赚的就是招人公司的钱。 U#:N/ts*(  
所以他们一定是尽量筛选最最符合客户要求的人。 QL:Qzr[  
yVWt%o/  
公司自主招聘往往是先由公司的HR做面试（很可能是电话）， <l5s[  
电话面试通过后，HR和找人的主管再一起当面面试。 2TgS )  
~d-Q3n?
zR  
无论是上面那一种，用人方往往会给出一个Job Description， 80K"u [  
如果简历上有3条以上不符合JD的话，HR基本上就直接把人OUT了。 b8**M'k  
电话面试是简历通过后，所有面试的第一步接触。 kgd dq  
r4Xaa<  
你上面的那些都是常规问题。 3hcWR'|  
包括那个用英文介绍失败经历的，也是一个常见的HR问题。 {t|Q9
&  
MavidkS  
为什么要问那样的问题，鱼姐已经说得很明白了。 ce:wF#Qs
 
很多时候，HR会问一些比较促狭的问题，并不是要存心为难你， gts09{"}Y  
而是要看看你这个人的应变能力，本质本心。 b%7zu}F  
不回答这个问题肯定是不太好的，至少说明你遇到困难会逃避，应变能力不够。 Kx02 2rgDU  
+2
>, -V  
;?C`Jagx  
HR面试后，如果是一些专业性比较强的工作，应该还会有技术面试甚至笔试。 N ;Cs? C  
祝你好运~~~

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引用

引用第16楼阿散于2010-02-08 23:58发表的  : vAjog])9s  
G 2uM6  
*;T'=u_lR  
一个电话面试 就决定是不是给个机会, bnN&E?{hF1  
我个人觉得还是很偏颇的, JFq<sY!  
不过在讲究速度的时代, *Ag3qnY  
.......

h-fm)1S_  
是的。这是个讲究速度的年代。我接到过不止一次的面试电话。

引用

引用第15楼花好月圆于2010-02-08 23:57发表的  : %S^:5#9  
pcQgWjfS  
NTSIClm}U
 
也许，旁观他人做事、界定他人的失败更容易一些。试试先描述一个身边人的失败事例，比如妈妈的、死党的、前恋人的、前同事的，总结一下他们失败的现象和原因，找出共性和个性，对照这些共性个性，回忆检讨出自己在职业生涯中的一次失败。 goNDS5}  
-s\R2_(  
找工作和找伴侣，有着一个共性，即是甘愿地用你的一段人生、相伴相随另一群人或另一个人的一段人生。在你选择的时候，不必修饰自己、不必奉迎对方，给自己和对方权利，看到对方最本真的面貌，这是日后相处起来融洽愉快的前提。 }"[/BT5t  
.......

uX6p^KNm5  
对的，这应该就是我的问题所在。我当时之所以没有自然的流露出来我的想法，可能是因为太想“要”这份工作，所以去附合了。而忽略了表达自己。 $01~G?:]`  
欠缺就缺在这里。内里不足，太容易受他人影响。

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