请教大家一个面试中的问题

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引用

引用第28楼六六于2010-02-21 06:04发表的  : kdgU1T@y.  
我会说，我个人失败的经历是我感情方面的经历。 5{zmuv:  
\C{Dui)F  
因为关于工作，没什么我觉得会令我有挫败感，工作就是遇到问题，解决问题，你置身其中又跳脱之外。 ,0hk)Vvr3  
E=*82Y=B  
但因为是感情方面的事，所以我不能对外讲。 xX !`0T7Y  
.......

x]6-r`O7r  
|\}&mBR  
如果现场掌握不了气场的话，说完这些估计HR都不想说话了。 w}20l F  
我气场还太弱。

谢谢楼上的各位。 k^H&IS!  
'3i,^g0?t0  
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b_ok  
^y,E
x;6o  
今天打电话给公司，说英文方面有些弱。 Za110oF  
我跟中国人讲英语很是问题，嗑嗑巴巴巴。。。跟外国人面试从来都没有这个问题。因为可以自然的表达嘛。跟中国人讲，我怎么都觉得别扭，说不出来。 ~M c'~:{O  
>P<8E2}*  
这个问题比起我要剩了要严重多啦。

我几乎每年都去面试，但是每次还是都会紧张。而且还没有太正规的公司，主要是自己能力不够。

看不到，怎样才能看得到呢？

枉活这么多年，没有面试过，所以无语……闪

跟帖没看完。 )Tl]1^  
*'n L[]  
面试就是讲故事，一般的面试技巧里面都会强调被面试者要如何掌握20和80的比例，争取自己掌握主动，如何回避难题，同时如何讲好故事，这些故事都必须是精挑细选的。所以投出了简历等待面试的来临，就要把面试的问题，细节，故事做好充分的准备，解和投简历的公司的情况，最好是双语的，因为有的时候猎头本人就是老外，或者因为职位的要求，就直接英语面试的。成功的和失败的例子是最被问到的，应该提前准备好。尤其是失败的，既要体现自己的认识，也让面试者看到你的态度和对失败的定义，同时还不能让人家认为你的能力有问题，所以一定要准备好的。 Y6[O s1  
r [E4/?_  
网上这些技巧很多，虽然有的很空泛，但是还是有代表性的。建议结合自己的实际的例子或经验，就变得真实了，讲故事的要点就是要真实具体有血有肉，不能忽悠。

我会说，我个人失败的经历是我感情方面的经历。 i)!+`w*Y  
tc|PN+v;  
因为关于工作，没什么我觉得会令我有挫败感，工作就是遇到问题，解决问题，你置身其中又跳脱之外。 4J{W8jX  
`uof\D<']  
但因为是感情方面的事，所以我不能对外讲。 7$JOIsM  
ET[>kn^#  
把这个HR给打发过去。

谢谢懒惰鬼！ 2[CHiB*>  
如你所讲的一样，面试相对简单。也有一些相对常规的问题，我准备的不好。 (5l '?7  
面试之前填写的表格中有填写比较了解自己能力的人，可能他们会去核实。

首先祝愿你面试成功. E^B3MyS^^  
}p>l,HD  
我在国际大公司(世界排名前一百位内)工作多年, 以上讲的是本部门录用员工(工程师)的基本要求. 这也是我老板的要求. s[;1?+EI  
%RIlu[J  
大公司录取员工实际上是很简单的. 不录取只是不合适, 并不表示能力差. zXW;W$7V4  
T}jW,Ost  
其实, 关键两个字是 "诚意", 表现面试本质即可. 准备太多, 反而弄巧成拙. 使面试人员对你失去信任. MP p   
ujLje:Yc  
网上有关于面试很多周星驰式的无哩头问题(或者心理测试), 在这些公司的面试中不会出现. .umN>/o[  
XzB3Xs?W2
 
这些公司也会从你以前的同事/同学/大学班主任那里核实你的情况. |F +n7   
-HvJ&O.V$  
当然, 你的情况可能不一样. ZmvtUma  
a/n~#5-  
仅供你参考

引用

引用第23楼懒惰鬼于2010-02-09 02:48发表的  : 8l<~zIoO  
供你参考. E(*S]Z
[  
{<zE}7/2-  
公司选人主要是两条: wj8\eK)]L  
Y m#io]  
1.    你的学历,工作经验和知识面是否满足所聘职位. OKA6S*  
.......

"?6R"Vk?:  
谢谢。  f\;f&GI  
v}<z_i5/C.  
大公司不止从这两个方面考察。 y\:,.cZ+TQ  
第一条符合，只是通知我面试的理由。

谢谢各位，已经面试回来的。

供你参考. _k5$.f:Yj<  
xOZv Q\%  
公司选人主要是两条: Q;@w\_OR  
_he~Y2zFz  
1.    你的学历,工作经验和知识面是否满足所聘职位. xEB4oQ5  
]0pI6"  
2.    你对这份工迫切性, 或者说让公司感到你迫切需要这份工, 而不是公司要你做这份工. 让公司相信你做份工的主动性和积极性. Cyu
d)BZvm  
/x/W>J2  
对新人来讲, 第二点比第一点更重要, 因为一个人的能力可以培养, 而工作的主动性和积极性很难培养

加油呀，佳佳

引用

引用第20楼dingdang于2010-02-09 00:41发表的  : #$%gs]  
很同意鱼姐的话。 AuYi$?8|5  
I!Za2?  
找工作，先要做功课。 -/
&6}lD  
HR也分几种，有猎头，有自主招聘，还有其他派遣公司什么的。 VVje|T^{Z  
先搞清楚是那种HR找你。 `o*g2fW!  
.......

-nT+!3A8  
E]Hl&t/}  
是公司自己的HR，不是猎头。我刚刚毕业一年半，还没到猎头面的级别。哈。 o[ %Q&u  
efP2C\  
谢谢丁当姐姐的建议。也谢谢大家，我刚刚接到了公司的面试电话。明天去面试。

很同意鱼姐的话。 .]H]H*wC  
c\4n7m,y  
找工作，先要做功课。 o-Idr{  
HR也分几种，有猎头，有自主招聘，还有其他派遣公司什么的。 |/lIasI  
先搞清楚是那种HR找你。 90aPIs-  
一般来说，猎头公司都有正规流程的。 1,`x1dcO!A  
他们Research，Marketing等等都分得很清楚的。 cCV"(Oo[H|  
他们是受客户公司委托，赚的就是招人公司的钱。 Nd!2 @?V4  
所以他们一定是尽量筛选最最符合客户要求的人。 "x$S%:p  
)SUN+YV^  
公司自主招聘往往是先由公司的HR做面试（很可能是电话）， nZ7v9o9  
电话面试通过后，HR和找人的主管再一起当面面试。 M7Hk54U+t  
5\Y/so=  
无论是上面那一种，用人方往往会给出一个Job Description，
-{b1&  
如果简历上有3条以上不符合JD的话，HR基本上就直接把人OUT了。 6eK^T=  
电话面试是简历通过后，所有面试的第一步接触。 e#HP+b$  
FvI`S>  
你上面的那些都是常规问题。 rrwsj`  
包括那个用英文介绍失败经历的，也是一个常见的HR问题。 FVQWz
[N  
Ft.BfgJ$  
为什么要问那样的问题，鱼姐已经说得很明白了。 Sc~kO4  
很多时候，HR会问一些比较促狭的问题，并不是要存心为难你， sqZHk+<%  
而是要看看你这个人的应变能力，本质本心。 EShakV  
不回答这个问题肯定是不太好的，至少说明你遇到困难会逃避，应变能力不够。 YJ16vb9  
^]R0d3
?>\  
/?XfVhA: A  
HR面试后，如果是一些专业性比较强的工作，应该还会有技术面试甚至笔试。 u\.sS|
$  
祝你好运~~~

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引用

引用第16楼阿散于2010-02-08 23:58发表的  : ,RHHNTB("  
n{yjH*\Z  
mHMej@  
一个电话面试 就决定是不是给个机会, vPsX!m[#  
我个人觉得还是很偏颇的, XN0Y#l  
不过在讲究速度的时代, '~cEdGD9H  
.......

gPi_+-@  
是的。这是个讲究速度的年代。我接到过不止一次的面试电话。

引用

引用第15楼花好月圆于2010-02-08 23:57发表的  : g3XAs@  
XL3h ;$,  
z&0V21"l  
也许，旁观他人做事、界定他人的失败更容易一些。试试先描述一个身边人的失败事例，比如妈妈的、死党的、前恋人的、前同事的，总结一下他们失败的现象和原因，找出共性和个性，对照这些共性个性，回忆检讨出自己在职业生涯中的一次失败。 f.$o|R=v  
D=>^m=?0  
找工作和找伴侣，有着一个共性，即是甘愿地用你的一段人生、相伴相随另一群人或另一个人的一段人生。在你选择的时候，不必修饰自己、不必奉迎对方，给自己和对方权利，看到对方最本真的面貌，这是日后相处起来融洽愉快的前提。 +;Gl>$  
.......

~e+w@ lK  
对的，这应该就是我的问题所在。我当时之所以没有自然的流露出来我的想法，可能是因为太想“要”这份工作，所以去附合了。而忽略了表达自己。 f)x}_dw%  
欠缺就缺在这里。内里不足，太容易受他人影响。

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