九型人格分类测试，看看你属于哪个类型

点这里进行测试

我的，我觉得挺准的 (Ajhf}zJ  
2 br>{^T  
O^c?w8   
第二型助人型 ,FYA*}[  
二号特性：帮助者 nS$4[!0  
UV%o&tv|<  
基本恐惧：不被爱，不被需要 br0\O  
zk70D_}L  
基本欲望：感受爱的存在 :F5(]g 7  
q:>`|~M
X  
对生命的要求：如果有人爱我及有人被我爱护，我就 OKAY 了。 d<?Zaehe\  
fC^d@4ha  
特质：感性，热心，友善，取悦人，时常感觉自己付出得不够，乐于助人，甘于牺牲，占有欲强，有 ( 感情帐簿 ) 。 uF%N`e^S  
.))k
  
顺境 ( 可以爱人及被爱时 ) ：富于同情心，体恤别人的处境，付出无条件的爱。 Q>yj<DR  
*C)m#[#:u  
逆境 ( 没有爱或被背叛时 ) ：横蛮无理，操纵性强，对人有过分的要求。 49/2E@G4.  
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E "X  
处理感情的方法：过分强调别人的需求，而忽略了自己的需求。否认：本身的需求，对生命的失望，愤怒感，被伤害的感觉。 7g8\q@',  
Z

K{1z|  
身体语言：柔软而有力，愿意与人有身体接触；面部表情；柔和，多笑容；讲话方式 / 语调：速度倾快，声线较深，自嘲，有幽默感。 w2 (}pz:  
Wsd_RT}ww  
常由词汇：你坐着，让我来；不要紧，没问题；好，可以；你觉得呢 ? .nr%c*JUp  
oVuIHb0w  
工作环境：强调合作性，大家同向一个目标迈进，没有人际纠纷。 b%F'Ou~  
+Rd\*b  
不能处理逆境时出现的特征；戏剧型性格： cJT_Qfxx  
n}%_H4t  
骄傲：对爱的极度需求；享乐主义；具高度诱惑性；任性；戏剧化 ( 吸引注意 ) ；不要求 / 不容许别人帮助；感情易受牵制；反智主义。 s!0
9cS  
k!qOE\%B  
二号警钟：取悦人；表现过分友善；太关怀别人的处境；太过慷慨；过分阿谀奉承；填补内心的空虚；不能确定别人的好感是否真的；不懂得接受别人的赞誉。 r_ 9"^Er  
tF*Sg{:bCa  
座右铭： 施比受更有福  aG"  
;,/G*`81B  
典型冲突点： 偏袒某些同事，引起其它人的不满，小圈子 MAqETjB  
6UN{Vjr%`  
优点： 令人觉得特别 / 被欣赏 p^{yA"MQ  
jz'%(6#'gW  
缺点： 听话就有好日子过，否则不管你 tre`iCH~  
k"dE?v\cG  
最适应工作环境： 很多人际沟通，被重视，被爱戴 YedF%  
Yo5ged]i  
不适应工作环境： 缺乏正面的人际沟通 \8Ewl|"N:u  
/;TD n>lq  
管理方式： 感性，助人成长，全都往肩上扛 lh0G/8+C  
HU +27 1A8  
令人不安地方：2 号的爱有时令人窒息；缺乏客观评估标准；爱人变成害人 VKXB)-'L  
3Qv9=q|[b  
沟通要点： 保护人性化；清楚二号的盼望；帮助二号讲出本身的真正需求；不要让二号为你付出太多；小心二号将你的批评当作人身攻击；恰当时有一定的身体接触 M9Z9s11{H  
HE4S%#bH>  
激发要点： 让二号感觉伟大；在可能的范围内，尽量暖二号的心；注重一对一的沟通；帮助二号提升自我价值；二号害怕当众出丑，容许二号有足够的时间及资料去学习新事物 ; 二号害怕冲突；向二号确保冲突不会影响别人对他的好感； 
][z!};  
|<]wM(GxE  
时间管理： 时间不属于自己的；解救方案；防止二号越帮越忙，令他们分辩出他们想付出的未必是别人需要的；二号不容忍人际空间，提醒二号有时要袖手旁观，给予别人成长机会；鼓励二号先作好自己的工作；提点二号不要将人家的问题扛在肩上； V!e`P  
?fU{?nI}>p  
达成协议： 二号要面子，令二号有下台阶 4wS!g10}  
7}=MVp] )S  
常见问题： 扮演牺牲者，事事个人化 |Qpo[E}a  
*JW.ca}  
解救方法： 不要容许 2 号承担太多的责任；将事与人分清楚；

wGz_IL.D  
U$ZbBVa`~  
咱俩一样！我也是第二种人!

第一型完美型 ]_y;Igaj  
一号特性：改革者 Df$Yn  
基本恐惧：怕自己错、变坏、被腐败 |Pse=_
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^^Q>AfTR.  
基本欲望：希望自己是对的、好的、贞洁的、有诚信的 d D^?%,a  
A.P*@}9  
对自己的要求：只要我做得对，我就 OKAY 了。 H,fVF837  
d/?0xLW  
特质：世界是黑白分明的，对是对，错是错；做人一定要公正，有节制；做事一定要有效率。 j~ qm5}  
Yj>\WH  
顺境 ( 被认同时 ) ： 追求崇高的理想，追求完美 WdrMp  
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逆境 ( 不被认同时 ) ：过度批判，缺乏弹性，自以为是 Im`R2_(]  
MIv,$  
处理感情的方法： B<!wh  
% +$!ctn  
压抑，否定 6`'KM/  
BGT`) WP  
将感情注入工作 / 活动中，追求完美，愿意跟大队，讨厌不守规则的人。 /P{'nI  
,+g0#8?p^x  
身体语言：挺硬，可以长久保持，同一姿势；面部表情变化少，严肃，笑容不多；讲话方式 / 语调缺乏幽默感，直接；毫不留情，不懂得婉转；重复讯息多次；速度偏慢，声线较尖。 i;+<5
_  
3t]0  
常用词汇： 应该、不应该；对、错；不、不是的；照规矩 4,6?sTuX  
^\PNjj*C i  
工作环境：环境稳定不变；精确工作标准，技术性；不需牵涉办公室政治。 BI6`@}%7>  
Ac,bf 8C  
不能处理逆境时出现的特征：强逼性性格： TsRbIq[  
oA ]F`N=  
背后感情＝愤怒＼憎厌＼嫌弃＼忞憎；吹毛求疵；需索过度，要求过高；支配；驾驭＼控制；完美主义；高度控制；自我批评；追求高度自律他律． du=[r  
,S3uY6,  
一号警钟：过强的责任感：　我不做谁做，还是我做更好，执着于纠正＼组织＼控制环境；焦点放在错；担子日益沉重． Yceex}X*5  
<,'^dR7,  
座右铭：循规蹈矩 M<)Vtn  
0 vz!)  
典型冲突：我对你错 ~qW"v^<  
6}mSA@4&  
优点：肯承担责任 , 有正义感 .V^h<d{  
sr.!EQ]  
缺点：不时看到可以改善的地方 , 令同事觉得总是做得不够好 kL}*,8s{  
@v\jL+B+m  
最适宜的工作环境：架构明显 , 规条清晰 , 需要留意细节 >3ASrM+>w  
)%?SWuS?N  
不适宜的工作环境：新公司 / 新生意 , 变化大 k*T&>$k}^  
H`U>ZJ.  
管理方案：以身作则 QTI^?@+N>  
^W ,x  
令人舒服地方：公正 \ 赏罚分明 \ 情绪稳定 iHOvCrp+X  

!
:dhK  
令人不舒服地方：批判态度 \ 追求完美 \ 吹毛求疵 ,6\oT;G  
yH@2nAn  
沟通要素：措辞精确 , 不得模棱两可；说话要具权威性；有心理准备一号倾向批判 , 尝试将批判 , 说话转化为正面的建议；容许一号辩论事情的正反两面；帮助一号抒发心中的不满。 62xAS#\K>  
?Qh[vcF7`  
尊重一号的理想及远见；赞誉一号订立的卓越水准；诚恳 \ 公正；安排受一号新生的人给予经常性的响应；确保一切程序及架构的清晰度；教育一号 ( 错 ) 是 ( 对 ) 的校调点。 B\7 80p<  
3rv~r0  
时间管理：与时间竞赛；解救方案；不必要 ( 完美 ),( 够好 ) 就可以了；焦点为在目标 / 结果；支持一号做出授权；帮一号将对别人的批判转化为建议；拨出时间放松及享受生命 , 太紧逼的时间表令一号过度自我批判。 BG@[m  
FE?^}VH  
达成协议：一号容易将协议误会为妥协；一号的字典中没有妥协 , 只有对与错；将事实 \ 数据搞清楚 , 引导一号去商讨双赢的决定。 V_Y2@4  
EG!):P  
常见问题：鼓气袋 , 无病呻吟 , 偏见 YcuHYf5  
cNuBWLG  
解救方法：邀请一号讲出不满；欣赏他的责任感及承诺感；帮助他对事物拥有平衡的看法。

我是5号？

我怎么成艺术家型了? E@$HO_;&  
h7W<$\P  
我觉得不像.... :((

重做了一遍又变成忠诚型的了.:)) o.
H(&ex|  
T$;N8x[  
哪个准??

先贴到这里，再慢慢看。俺现在只看到了前几行。 %]i("21  
r6eApKZ>f6  
二号特性：帮助者 /SZg34%  
9gokTFoN  
基本恐惧：不被爱，不被需要 b:}+l;e52  
s\dF7/b  
基本欲望：感受爱的存在 ]):kMRv  
JmK[7t  
对生命的要求：如果有人爱我及有人被我爱护，我就 OKAY 了。 G_a//[p  
?rgk  
特质：感性，热心，友善，取悦人，时常感觉自己付出得不够，乐于助人，甘于牺牲，占有欲强，有 ( 感情帐簿 ) 。 |CFTOe\q  
BAS3&fA  
顺境 ( 可以爱人及被爱时 ) ：富于同情心，体恤别人的处境，付出无条件的爱。 WH^rM`9  
x,SzZ)l-9  
逆境 ( 没有爱或被背叛时 ) ：横蛮无理，操纵性强，对人有过分的要求。 p
I|H9  
GiN\@F!  
处理感情的方法：过分强调别人的需求，而忽略了自己的需求。否认：本身的需求，对生命的失望，愤怒感，被伤害的感觉。 i.`RQZ$,/  
S7 Tem:/  
身体语言：柔软而有力，愿意与人有身体接触；面部表情；柔和，多笑容；讲话方式 / 语调：速度倾快，声线较深，自嘲，有幽默感。 ,d3
4v*U  
F[SY
s/M  
常由词汇：你坐着，让我来；不要紧，没问题；好，可以；你觉得呢 ? v'zf*]9  
& ]/Z~Vt  
工作环境：强调合作性，大家同向一个目标迈进，没有人际纠纷。 wmr8[n&c  
c,I|O' &k  
不能处理逆境时出现的特征；戏剧型性格： 9fL48
f$  
U$(AZ|0  
骄傲：对爱的极度需求；享乐主义；具高度诱惑性；任性；戏剧化 ( 吸引注意 ) ；不要求 / 不容许别人帮助；感情易受牵制；反智主义。 :X6A9jmd  
B}y-zj;T  
二号警钟：取悦人；表现过分友善；太关怀别人的处境；太过慷慨；过分阿谀奉承；填补内心的空虚；不能确定别人的好感是否真的；不懂得接受别人的赞誉。 f}>S"fFI  
#e8NF,H5  
座右铭： 施比受更有福 k
drya  
~?)ST?&  
典型冲突点： 偏袒某些同事，引起其它人的不满，小圈子 ;ywQk| r  
h0fbc;l  
优点： 令人觉得特别 / 被欣赏 
PjkJsH  
W=T}hA#`  
缺点： 听话就有好日子过，否则不管你 &<sN(;%0R  
"~lGSWcU  
最适应工作环境： 很多人际沟通，被重视，被爱戴 "xV9$m>
 
7 n=fB#!*3  
不适应工作环境： 缺乏正面的人际沟通 &t\KKsUtd  
"ujt:4p@  
管理方式： 感性，助人成长，全都往肩上扛 U0:tE>3`  
-F
j:^q:@u  
令人不安地方：2 号的爱有时令人窒息；缺乏客观评估标准；爱人变成害人 +wwK#ocw  
B3^4,'  
沟通要点： 保护人性化；清楚二号的盼望；帮助二号讲出本身的真正需求；不要让二号为你付出太多；小心二号将你的批评当作人身攻击；恰当时有一定的身体接触 y$e'-v  
i`1QR@11  
激发要点： 让二号感觉伟大；在可能的范围内，尽量暖二号的心；注重一对一的沟通；帮助二号提升自我价值；二号害怕当众出丑，容许二号有足够的时间及资料去学习新事物 ; 二号害怕冲突；向二号确保冲突不会影响别人对他的好感； )0:@
T)G  
t~0}Emgp<(  
时间管理： 时间不属于自己的；解救方案；防止二号越帮越忙，令他们分辩出他们想付出的未必是别人需要的；二号不容忍人际空间，提醒二号有时要袖手旁观，给予别人成长机会；鼓励二号先作好自己的工作；提点二号不要将人家的问题扛在肩上； Vi~F Q  
3%W R  
达成协议： 二号要面子，令二号有下台阶 { +%S{=j  
lU<n Wf  
常见问题： 扮演牺牲者，事事个人化 pPdOwK#  
!Z6GID})p  
解救方法： 不要容许 2 号承担太多的责任；将事与人分清楚；

引用

引用第6楼多余于03-08-2006 17:23发表的“”: Tl!}9/Q5E:  
重做了一遍又变成忠诚型的了.:)) >_y>["u6J#  
5[|MO.CB$  
哪个准??

m"!!)
 
U9KnW]O%"  
呵呵，不一样肯定是你有的问题选的不一样，再做一次，问题确定了再选就对啦

四号特性：艺术家  0FHX  
[lsr[`SJ<  
基本恐惧：有独特的自我认同或存在意义 @Kd lX>i  
j_?U6$xi  
基本欲望；找自我，在内在经验中找到自我认同 ^L;`F  
 @GYM4T  
对自己的要求：如果我忠于自我，我就 OKAY 了。 hNV"{V3`{  
MOFIR wVZ+  
特质：浪漫，有幻想，喜欢通过有美感的事物去表达个人的感情；内向，情绪化，容易忧郁及自我放纵，追求独特的经验； j !;?=s  
10JxfDceD  
顺境 ( 有独特认同时 ) ；创造能力强，有直觉，有灵感，触感敏锐，立场坚定，严肃中幽默。 bYEq`kjzc  
PT|W{RlNl  
逆境 ( 没有独特认同时 ) ：自我封闭，自我破坏，容易产生无助一无望的感觉，扮演受害者，沉沦在痛苦中。 m(Cn'@i`"0  
PF1m :Iz`d  
处理感情的方法：寻求：拯救者，一个了解他们，并且支持他们的梦的人；恐惧：平淡，被遗弃，寻找不到真我。对人若即若离，却又依赖支持者。  [;D4,@A  
) tGC&l+?/  
身体语言：刻意地优雅，没有大动作，慢；面部表情；静态， 幽怨；讲话方式 / 语调：分明的抑扬顿挫，小心措辞，语调柔和。 @^vVou_  
K@6tI~un  
常用词汇：惯性保持静默 Je J
c(e  
XY5I5H_U  
工作环境：工作环境自由自在；单独工作，有创意；不必做重复性的工作。 uE>2*u\  
L44-: 3  
不能处理逆境时出现的特征；自虐抑郁性格 ; RkN a;j)t  
iaq0\d.[7  
嫉妒；自我形象低；扮演受害者；玩感情游戏；极高诱惑性 ( 包括扮奴隶 ) ；情绪；极度不稳定；自视过高， 蔑视人；扮酷；作大。 1@H3!V4  
mB$r>G/
'  
四号警钟：利用幻想去加强感受；以内在感受作为自我认同的基础；内在感受经常变转 ; 自我认同经常转变 |/g\N,]  
0j1I  
座右铭：世事无常 TZq']Z)#  
DiAPs_@  
典型冲突点：感觉被误解或不被重视 _wg6}3  
)ll`F7B-  
优点：对人有深层的了解，愿意雪中送炭 eA>O<Z1>  
@>J4K#"  
缺点：在感情上过度需索 i%M2(8&^Q  
:Q\b$=,:  
最适宜工作环境：容许大量创意及突出个人风格
Rp)82- .  
w$7*za2  
不适宜工作环境：刻板枯燥的工作 ztG_::QtG]  
4b8!LzKS  
管理方式：独特，有品味，变化多 b0i]T?#  
+>oVc\$  
令人舒服的地方：重视个人感受 EM*YN=So  
Frt_X%  
令人不舒服的地方：难以捉摸情绪的起伏 5w`v 3o  
YXJjqH3  
沟通要点：给予贴身的支持；不要期望四号有稳定的表现，将焦点放在最后的成果；重视四号的感受，提醒他们不要被别人的反应影响太多；分清人与事；评估不等于批判；留心聆听四号的感受；要求四号在转变前详细衡量得失。 h]<Ld9  
S)GWr"m-  
激发要点：鼓励四号有创意地达到工作目标；珍惜四号独特的风格；欣赏四号的美感及品味；四号有强劲的直觉能力，分析能力也强，鼓励他们善加利用 EeKEw Sg  
aIk%$Mat  
时间管理：无边无际；解救方案；四号会因工作枯燥而拖着脚步，提议他用创意的方式驱走枯燥；提醒四号尊重别人的时间；预定时间表，及同意违例时如何处罚无论四号的工作表现如何，都要对他的为人表示珍惜；四号在开始新工作时步伐爽脆，而接近尾声时会放缓脚步，留意高校 "6n~,$  
J%3%l5/  
达成协议：表示尊重；慷慨付出，四号会有相应回报；称赞四号 3_IuK6K2  
S*:b\{[f>  
常见问题：游魂、发白日梦、做独行侠、歇斯底里 i`E
s7 }  
Rtn.cSd  
解救方法：清晰目标及限期；定时检阅；永不被卷入四号的感情生活

基本上还是准确的，极度恐惧中

很有意思的一个测试。 Xi5ZQo!t  
它后面的解读应该还包括各类型的人，在遇到顺境和压力时，会朝另外两个类型转变。以前做过，时间隔得久了，记太清了。

the 5th. Cool.

根据这个结果，俺再把自认为不符合的去除。其它的小秘密嘛，就不补充了。 g%#" 5Kr  
R|ViLty  
二号特性：帮助者 (J][(=s;a  
"Q#/J)N  
基本恐惧：不被爱，不被需要 w:Tz&$&Y$  
基本欲望：感受爱的存在 <Jo_f&&{  
对生命的要求：如果有人爱我及有人被我爱护，我就 OKAY 了。 _UYt  
特质：感性，热心，友善，取悦人，时常感觉自己付出得不够，乐于助人，甘于牺牲， 占有欲强，有 ( 感情帐簿 ) 。 Io{)@H"f  
顺境 ( 可以爱人及被爱时 ) ：富于同情心，体恤别人的处境，付出无条件的爱。 "kz``6C  
fC2e}WR
  
逆境 ( 没有爱或被背叛时 ) ：横蛮无理，操纵性强，对人有过分的要求。 @X"p"3V  
处理感情的方法：过分强调别人的需求，而忽略了自己的需求。否认：本身的需求，对生命的失望，愤怒感，被伤害的感觉。 kp[+Iun?  
7Xm pq&g  
身体语言:柔软而有力，愿意与人有身体接触；面部表情；柔和，多笑容；讲话方式 / 语调：速度倾快，声线较深，自嘲，有幽默感。 `pE~M05  
ykxjT@[  
常由词汇：你坐着，让我来； 不要紧，没问题；好，可以；你觉得呢 ? ;c_X ^"d  
GrW+P[j9  
工作环境：强调合作性，大家同向一个目标迈进，没有人际纠纷。 ?z171X0  
^/2n[orl5  
不能处理逆境时出现的特征；戏剧型性格： <u*~RYA2  
~9
p*zC3M  
骄傲：对爱的极度需求；享乐主义；具高度诱惑性；任性； 戏剧化 ( 吸引注意 ) ；不要求 / 不容许别人帮助； 感情易受牵制；反智主义。 2r"-X  
X26gl 'U  
二号警钟：取悦人；表现过分友善；太关怀别人的处境；太过慷慨； 过分阿谀奉承；填补内心的空虚；不能确定别人的好感是否真的；不懂得接受别人的赞誉。 sbrU;X_S  
ITRv^IlF  
座右铭： 施比受更有福  Jt.dR6,  
"ZNiTND  
典型冲突点：偏袒某些同事，引起其它人的不满，小圈子 MSoLx' <  
uv}[MXOP  
优点： 令人觉得特别 / 被欣赏 t%n1TY,  
\D<rT )Tl  
缺点： 听话就有好日子过，否则不管你 s$:F^sxb  
pcv(P  
最适应工作环境： 很多人际沟通，被重视，被爱戴 sYiegX`1c  
"CB*  
不适应工作环境： 缺乏正面的人际沟通 VieC+Kk  
R>To L  
管理方式： 感性，助人成长，全都往肩上扛 T c4N\Cy  
_LFZ 0  
令人不安地方：2 号的爱有时令人窒息；缺乏客观评估标准；爱人变成害人 (老伍注：有受害者向我提出了投诉。) SY["dcx+  
/fWVgyW>6  
沟通要点： 保护人性化；清楚二号的盼望；帮助二号讲出本身的真正需求；不要让二号为你付出太多；小心二号将你的批评当作人身攻击；恰当时有一定的身体接触 A/,7%bB1  
nfq  
激发要点：让二号感觉伟大； 在可能的范围内，尽量暖二号的心；注重一对一的沟通；帮助二号提升自我价值；二号害怕当众出丑，容许二号有足够的时间及资料去学习新事物 ; 二号害怕冲突；向二号确保冲突不会影响别人对他的好感； OO]~\j
 
^vLHs=<  
时间管理： 时间不属于自己的；解救方案；防止二号越帮越忙，令他们分辩出他们想付出的未必是别人需要的；二号不容忍人际空间，提醒二号有时要袖手旁观，给予别人成长机会；鼓励二号先作好自己的工作；提点二号不要将人家的问题扛在肩上； OOGqtA;  
j Aw&5,  
达成协议： 二号要面子，令二号有下台阶 /,f*IdB  
/<9VKMR_k  
常见问题： 扮演牺牲者，事事个人化 i))S%!/r~  
DT8|2"H  
解救方法： 不要容许 2 号承担太多的责任；将事与人分清楚； bPAp0}{Fu  
------------------------------- C#`eN{%.YT  
向脑大提个意见：这里的ubb或wind代码居然不支持删除线字型 ?0WJB [/  
注：那些斜体的部分是不符合俺的情况，欢迎同志们补充。

第一型完美型 #Sr_PEo _  
一号特性：改革者 ~EG`[cv  
基本恐惧：怕自己错、变坏、被腐败 _|bIl%W;\'  
t?L;k+sMM  
基本欲望：希望自己是对的、好的、贞洁的、有诚信的 x'{L%c>L  
V]t ucs  
对自己的要求：只要我做得对，我就 OKAY 了。 _{)e\n  
m:59f9WXA  
特质：世界是黑白分明的，对是对，错是错；做人一定要公正，有节制；做事一定要有效率。 ^rMkCA@;TZ  
< ->Nex  
顺境 ( 被认同时 ) ： 追求崇高的理想，追求完美 ='q:Io?T  
J4#t1P@Na  
逆境 ( 不被认同时 ) ：过度批判，缺乏弹性，自以为是 qYBoo]}a  
|G~LJsXW!v  
处理感情的方法： ^]3Y11sI  
Wjn1W;m&g  
压抑，否定 BK]bSj  
5m!FtHvm1  
将感情注入工作 / 活动中，追求完美，愿意跟大队，讨厌不守规则的人。 `/#f8R1g  
DnS# cs~  
身体语言：挺硬，可以长久保持，同一姿势；面部表情变化少，严肃，笑容不多；讲话方式 / 语调缺乏幽默感，直接；毫不留情，不懂得婉转；重复讯息多次；速度偏慢，声线较尖。 fHCLsI  
Zj99]4?9  
常用词汇： 应该、不应该；对、错；不、不是的；照规矩 Q>] iRx>MZ  
 #:_qo  
工作环境：环境稳定不变；精确工作标准，技术性；不需牵涉办公室政治。 \Y_2Z/  
.i>; ?( GH  
不能处理逆境时出现的特征：强逼性性格： N W :_)1  
1@6dHFA`o  
背后感情＝愤怒＼憎厌＼嫌弃＼忞憎；吹毛求疵；需索过度，要求过高；支配；驾驭＼控制；完美主义；高度控制；自我批评；追求高度自律他律． Mf Dna>,Y  
'3O@Nxof4  
一号警钟：过强的责任感：　我不做谁做，还是我做更好，执着于纠正＼组织＼控制环境；焦点放在错；担子日益沉重． "~0m_brf  
.8S6;xnkC  
座右铭：循规蹈矩 Q<3=s6@T  
Q"n*`#Yt'  
典型冲突：我对你错 4 7ra`*  
Jp=eh  
优点：肯承担责任 , 有正义感 q{HfT d  
OW-[#r  
缺点：不时看到可以改善的地方 , 令同事觉得总是做得不够好 bYGK}:T8U  
Q0i.gEwe  
最适宜的工作环境：架构明显 , 规条清晰 , 需要留意细节 L!Iu\_{q  
:3M2zV cf  
不适宜的工作环境：新公司 / 新生意 , 变化大 @cA`del  
Fd*)1FQKT  
管理方案：以身作则 4d#w}  
x+x6F  
令人舒服地方：公正 \ 赏罚分明 \ 情绪稳定 Z|K+{{C  
{O9CYP:  
令人不舒服地方：批判态度 \ 追求完美 \ 吹毛求疵 "rOe J~4 X  
v*SSc5gFG  
沟通要素：措辞精确 , 不得模棱两可；说话要具权威性；有心理准备一号倾向批判 , 尝试将批判 , 说话转化为正面的建议；容许一号辩论事情的正反两面；帮助一号抒发心中的不满。 >KmOTM<{  
yT%"<m6Y*\  
尊重一号的理想及远见；赞誉一号订立的卓越水准；诚恳 \ 公正；安排受一号新生的人给予经常性的响应；确保一切程序及架构的清晰度；教育一号 ( 错 ) 是 ( 对 ) 的校调点。 S# Tc{@e  
8Eyi`~cAiH  
时间管理：与时间竞赛；解救方案；不必要 ( 完美 ),( 够好 ) 就可以了；焦点为在目标 / 结果；支持一号做出授权；帮一号将对别人的批判转化为建议；拨出时间放松及享受生命 , 太紧逼的时间表令一号过度自我批判。 n#[-1(P  
lG/M%i  
达成协议：一号容易将协议误会为妥协；一号的字典中没有妥协 , 只有对与错；将事实 \ 数据搞清楚 , 引导一号去商讨双赢的决定。 @r]wZ~@  
l5F>v!NA  
常见问题：鼓气袋 , 无病呻吟 , 偏见 I *YO  
:p0|4g
 
解救方法：邀请一号讲出不满；欣赏他的责任感及承诺感；帮助他对事物拥有平衡的看法。 Fq>=0 )  
3e~ab#/  

第四型自我型 N=FU>qbz  
qu- !XC0p  
四号特性：艺术家 &$F4/2|b%  
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基本恐惧：有独特的自我认同或存在意义 y^7;I-  
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基本欲望；找自我，在内在经验中找到自我认同 |M]#D0v  
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对自己的要求：如果我忠于自我，我就 OKAY 了。 B7r={P!0  
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特质：浪漫，有幻想，喜欢通过有美感的事物去表达个人的感情；内向，情绪化，容易忧郁及自我放纵，追求独特的经验； r \+&{EEG  
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顺境 ( 有独特认同时 ) ；创造能力强，有直觉，有灵感，触感敏锐，立场坚定，严肃中幽默。 eQ_dO]Q  
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逆境 ( 没有独特认同时 ) ：自我封闭，自我破坏，容易产生无助一无望的感觉，扮演受害者，沉沦在痛苦中。 ru[W?O"  
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处理感情的方法：寻求：拯救者，一个了解他们，并且支持他们的梦的人；恐惧：平淡，被遗弃，寻找不到真我。对人若即若离，却又依赖支持者。 "D0:Y(\  
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身体语言：刻意地优雅，没有大动作，慢；面部表情；静态， 幽怨；讲话方式 / 语调：分明的抑扬顿挫，小心措辞，语调柔和。 I{Hl2?CnI,  
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常用词汇：惯性保持静默 ^*.S7.;2o  
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工作环境：工作环境自由自在；单独工作，有创意；不必做重复性的工作。 c&r8q]u  
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不能处理逆境时出现的特征；自虐抑郁性格 ; jY>|>]4X  
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嫉妒；自我形象低；扮演受害者；玩感情游戏；极高诱惑性 ( 包括扮奴隶 ) ；情绪；极度不稳定；自视过高， 蔑视人；扮酷；作大。 0!X;C!v;  
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四号警钟：利用幻想去加强感受；以内在感受作为自我认同的基础；内在感受经常变转 ; 自我认同经常转变 7KIOI,qb6  
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座右铭：世事无常 WM$)T6M  
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典型冲突点：感觉被误解或不被重视 &Fo)ea  
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优点：对人有深层的了解，愿意雪中送炭 )D\cm7WX^[  
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缺点：在感情上过度需索 w#.Tp-AZ;\  
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最适宜工作环境：容许大量创意及突出个人风格 E +\?|q !T  
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不适宜工作环境：刻板枯燥的工作 k$ k/U  
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管理方式：独特，有品味，变化多 B ;Pws$J  
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令人舒服的地方：重视个人感受 59K%bz5t  
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令人不舒服的地方：难以捉摸情绪的起伏 1,@-y#V_  
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沟通要点：给予贴身的支持；不要期望四号有稳定的表现，将焦点放在最后的成果；重视四号的感受，提醒他们不要被别人的反应影响太多；分清人与事；评估不等于批判；留心聆听四号的感受；要求四号在转变前详细衡量得失。
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激发要点：鼓励四号有创意地达到工作目标；珍惜四号独特的风格；欣赏四号的美感及品味；四号有强劲的直觉能力，分析能力也强，鼓励他们善加利用 ]-h$CJSY  
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时间管理：无边无际；解救方案；四号会因工作枯燥而拖着脚步，提议他用创意的方式驱走枯燥；提醒四号尊重别人的时间；预定时间表，及同意违例时如何处罚无论四号的工作表现如何，都要对他的为人表示珍惜；四号在开始新工作时步伐爽脆，而接近尾声时会放缓脚步，留意高校 Vj?{T(K1[  
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达成协议：表示尊重；慷慨付出，四号会有相应回报；称赞四号 #?%akQ
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常见问题：游魂、发白日梦、做独行侠、歇斯底里 U :6 J~  
解救方法：清晰目标及限期；定时检阅；永不被卷入四号的感情生活 3 $7TeqfAC  
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trouble=2 二号特性：帮助者