面试奇遇记

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虽然我不是做人事工作的，但是因为我业务的原因，常常接触到入职这一块的事情。 ~NBlJULS  
就如我在＂职业道德＂那个帖子里说的，我在准备找备用人才，当然就会有面试。 C`b)}dY  
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面试中遇到形形色色的小故事，我慢慢来一个个地讲。 n+w$'l  
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手机哥和白卷哥的故事 nAk;a|Q  
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今年公司从寒假就去高校招应届生，自然，落实到部门里，也需要有面试。 mJa8;X!r6  
我们公司的的面试分两部分，先是笔试，再是面谈。 n*y@3.  
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春寒料峭的一个早上，我开会结束的时候，发现隔壁会议室黑压压地坐了７，８个人。 Mq
4>Mu  
哦，原来是新生面试。 UjcKvF  
他们有的奋笔疾书，有的埋头苦思，有的仰天长叹状．．．．．． E#/vgm=W;  
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咦，有一个人正拼命对着手机按按钮，嘿嘿，肯定是在场外求助。 9B2`FJ  
因为我们的笔试是开卷并且人事经理是离场的，有的学生自然不会放过这一大好机会。 tN-B`d1  
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可是慢着，要知道，我们公司的笔试考题不是学校考题那种标准答案一抄即得的， +9]CGYj  
要是能把考题上的要求看懂，并且传递给场外，再求助到答案，并确定是正确答案回答上来的话， <-N7Skkk!  
这孩子我可以确定沟通能力理解能力判断能力超强。 VCc57Bo  
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可惜的是，场外求助的那个学生笔试成绩最终只得了２５分。 yYPFk  
拿到最高分学生是８５。 Z.3*sp0 yv  
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还有一次也遇到暴强的人。 *(j-jbA  
X,ok3c4X  
也是应届生，那次面试的人不多，大概３，４个吧。 ydf;g5OZ  
人事专员按惯例带领他们去会议室做笔试。 7YQ689"J6B  
五分钟后，一名高大的人影以迅雷不及掩耳的速度冲出会议室，消失在门外。 *%jd>e7d  
连招呼也没有打一声。 ?Y'r=Q{w  
会议室的桌子上，留了一张白卷　．．．　．．． \5R>+[n!  
b*dEX%H8sf  
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待续．．．．．． *@[N~:z/  
$X]Z-RCK3  
({9P, D~2  
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叮噹的沙发！赶上直播了，真好！

板凳！呵呵 q a}=p  

地板。。。。。。。。。。。。。。。。。。

一直很喜欢叮当,温婉智慧的女人~~这个贴我顶:) *'hvYl/?>  
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X.c  

顶贴，继续关注，我没怎么去正规公司面试过，学习了

好看，喜欢这样的生活中的故事

自带板凳，找个角落听故事～

好看

应聘单位要笔试，我想不会事先不知道，那为何不提前做好准备工作？？？  手机哥跟白卷哥让俺很费解     真是林子大了啥鸟都有

手机哥说不定是题目做不出来，闲着和别人聊天。这种情况下，一般不会去提前交卷。所以那个白卷哥满强的，直接走人，雷！

哈哈哈哈哈~~ GL_a`.=@  
.h8%zB#|i  
叮当的职场故事，五彩缤纷呦. #j{!&4M  
r&|-6OQZZ  

我場外求助過 b:}`O!UBw  

上面的两个故事是比较极端少见的。我们就当笑话讲讲罢了。 y^gazr"  
ZL`G<Mo;.  
下面讲一个成功的故事吧。 .wD>0Ig  
nuB@Fkr  
那还是在4年前，我们要组建一个新的开发团队，大概10个人。 q(Y<cJ?X  
其中有3名junior的开发人员我们对外招聘，应届生，中途采用都可以。 "kKIVlC  
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前面2名人员很快到位了，还有最后一名人员我们面试了好几个都不是很满意。 _F *(" o  
因为是初级职位，所以薪水不是很高，但是这个人需要马上能够进入项目，要有一定的实战经验。 VT\o=3_  
好几个应届大学生就“牺牲”在这个“实战”上。 *My?l75  
一道稍微涉及实际操作的笔试题，就考倒了他们。 xi=qap=S^9  
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而几个在经验上满意的的人选，他们对我们给出的薪资却又不满意。 eYurg6Ob~  
说句心里话，我们的起板薪资确实很低，2500。 *Bt`6u.>e,  
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--------------------------------------------------------------------------------------------- ) -9G*3  
q($lL~Ls  
等下回来再接着讲。 6?0^U 9  

哇塞。。2500的起薪还低啊？？？？！！！！！！ PiZt?r?5w|  
哎。。。。换我，给这么高的起薪，拼了老命也要进你们公司

引用

引用第9楼柯羽飞于06-30-2010 23:56发表的  : :x97^.eW~  
应聘单位要笔试，我想不会事先不知道，那为何不提前做好准备工作？？？  手机哥跟白卷哥让俺很费解     真是林子大了啥鸟都有 ,SJB3if  

g?M\Z";  
HB\y [:E  
羽飞老弟，这里我们是招应届大学生，所以，很多学生的面试经验是不足的。 "gdmRE{x  
笔试说简单也简单，如果有一些动手实践的经验，或者上大学的时候注重实际操作的话，应该至少可以及格。 ~fs{Ff'  
但是，如果仅仅靠课本上的知识，或者连课本上的知识也只是一知半解混张文凭出来的话，确实是有难度的。 :>'^l?b'WX  
d'Z|+lq:  
当然，手机哥和白卷哥是比较极端的情况。不是普遍现象哈。 #GK&{)$  

引用

引用第14楼甜甜糖果于07-01-2010 06:16发表的  : }Fyf?TZ$T  
哇塞。。2500的起薪还低啊？？？？！！！！！！ }MrRsvN  
哎。。。。换我，给这么高的起薪，拼了老命也要进你们公司 ?YX2CJ6N  

aD3'gc,l  

TH)gW  
在上海，这个起薪是不算高的。 Bfaj4i;_  
而且按照我们公司的要求，要达到标准还是很严格的。

&~G>pvZ  
再接着说故事。 _i:yI-jA  
2M= gpy  
过了一个星期，项目已经开始了，Leader和Senior都已经到位。 3Zdkf]Gh  
时间紧迫，我们没有办法，只能继续发布信息招聘这个空缺。 ,;H)CUe1"  
Q9X_aB0  
这个时候，故事的主角出现了。我们就叫他W吧。 lW?}jzuo  
ve=oH;zf  
他的简历在删选的时候，差一点没有被选中。 sBq @W4  
因为他是大专毕业，而且学校不是很好的那种。 3yDa5q{  
但是他有1年的社会实践经验，相当于1年的实习经验吧。 FbJlyWND  
在最后选出的时候，觉得他还是有一定实际动手能力的，结果还是把他的简历留下了。 xc8 MOm  
W:b8m Xx  
其次是笔试环节。 jRXByi=9  
我们的笔试分两块，一块是跟业务技术相关的，一块是“人格适应性测试”，说白了就是智力性格测验。 ,S:LhgSP  
笔试环节中，W的技术测试分并不高，刚刚过及格线。 MH`f!%c  
我们的Team Leader看着直摇头。 a7nbGqsx  
不过智力测验的分数倒是很不错。 @xB"9s  
在内部商量决定后，他和另外一个候选人进入最终的面试。 k%/Z.4vQG  
A"#Gg7]tl'  
一般到这个面试环节，就是2选1的事情。 D>~z{H
%\  
只要当中有一个人能让我们满意，我们就确定会给offer了。 5>"$95D  
vl2!2X  
面试的那天，他穿着并不正规，牛仔裤T恤的那种。 +l2{EiQw  
因为我们是招技术人员，所以这个我们也没有太大的惊奇。 )fpZrpLXE  
这里要提醒一下啊，如果是文职，销售，市场，或者是全球大公司类的企业，着装最好还是正式些。 cW26TtU(  
令人惊讶的是，他居然是提着一台笔记本电脑过来的。 L
$l'wz  
: UD<1fh  
人事面试平淡无奇地过了。 lEANNu  
技术面试的时候，因为他的笔试技术分数并不高。 {Aj}s3v  
Team leader也没有太高的期望值，只是问了一些常规的技术问题。 yFshV\  
他回答问题的表现，中规中矩，并没有什么特别出色的地方。 5X nA.?F^  
QOEcp% 6I}  
我们有点失望，准备最后一个环节的惯例问题。 tH2y:o72  
礼貌性地问他，还有什么问题需要了解或者还有什么事情需要沟通的？ ?H0 #{!s  
?W9$=  
这下好了，W像打了鸡血一样兴奋起来。 L=VJl[DL  
3F[z]B  
他手脚麻利地打开自己带来的笔记本电脑， ;->(hFJt  
给我们展示了一些他自己做的应用， Bh"o{-$p8`  
很开心而且稍稍有些得意地一项项地说明各个应用当中小小的花样。 7 \!t/<  
并且滔滔不绝地说了他在开发中遇到的困难和克服的办法。 B@A3T8'  
最后还问了我们几个他自己还没法解决的问题。 W<xu*U(A  
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v#wD9  
我们看了一下他开发的源码。 #)hM]=,e  
虽然不是很符合技术规范，但是确定是原创的。 ^4O1:_|G  
于是Team Leader也兴奋起来，当场出了个小小的实践题，让他在一个小时内独立完成。 $dgY#ST%
 
L/"XIMI*Xg  
他只完成了一半。 fZ]
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但是，整个程序可以跑起来，是有几个关键地方没有实现。 y0M^oLx  
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他有点失望地告诉我们，他尽力了。 d5\w'@Di  
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没有关系，尽力就好。 K]oFV  
第二天，我们给了他Offer。 65\'(99yU  
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X&TTw/J!^  

哈, 沙发...是我的.

这个W有点儿意思，不过就怕他不务正业啊。 * h!gjbi  
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这种人要是给点儿钱弄个startup也许真会做起来呢。