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对不起!您没有登录,请先登录论坛.
引用 引用第1楼qishuang1984于2010-02-08 19:23发表的 : r2\%/9uO 我还没遇到HR会问这样的问题,说实话,我想一下,可能会蒙一个出来,比如我以前遇到一个强势的主管,我很看不惯她的做法,但是我当时选择了走人,却后来后悔,因为那是家比较好的企业。 p*lP9[7 hOk9 y= 如果再给我次机会,我可能会想办法跟那主管好好沟通,不会选择逃避的方法 *d=}HO / zGU MH7 M 哈,这回答HR会满意吧
引用 引用第1楼qishuang1984于02-08-2010 19:23发表的 : Ma?uB8o+~ 我还没遇到HR会问这样的问题,说实话,我想一下,可能会蒙一个出来,比如我以前遇到一个强势的主管,我很看不惯她的做法,但是我当时选择了走人,却后来后悔,因为那是家比较好的企业。 $9\8?gS 0c"9C_7^g 如果再给我次机会,我可能会想办法跟那主管好好沟通,不会选择逃避的方法 l5^Q gLt6u|0q 哈,这回答HR会满意吧
引用 引用第5楼阿散于02-08-2010 22:37发表的 : `@\FpV[|P m-C#~Cp36 p\~ a= "(H%m9K 很多时候HR面你, Ye|gW=FUR 都只是认为是一种工作, h{HpI 0q4 .......
引用 引用第6楼水做的鱼于2010-02-08 22:39发表的 : Y/mf Bkh 这个问题是评价你对失败的态度,主要是你认为的失败是什么,等于换一个角度谈你的价值观。 i%f C`@ JeVbFZ8 你的说法,可能不太讨喜。承认自己的失败没什么大不了,说自己不用心会引起HR对你做事态度的判断。说自己以后会用心,也有的无力的。
引用 引用第5楼阿散于2010-02-08 22:37发表的 : w3fD6$ s!Id55R] geM`O|Np CpgaQG^ 很多时候HR面你, x )q$.u+ 都只是认为是一种工作, Z>NA 9: .......
引用 引用第10楼我是佳佳于02-08-2010 23:13发表的 : Y7yzM1?t J=DD/Gp 是的。我知道他的问题的目的。 ;Y &2G' 我不是不愿意承认我的失败。只是我不知道这个失败怎么界定。
引用 引用第15楼花好月圆于2010-02-08 23:57发表的 : x6*.zo5e ^TY8,qDA SVyJUd_ 也许,旁观他人做事、界定他人的失败更容易一些。试试先描述一个身边人的失败事例,比如妈妈的、死党的、前恋人的、前同事的,总结一下他们失败的现象和原因,找出共性和个性,对照这些共性个性,回忆检讨出自己在职业生涯中的一次失败。 a<V* ) c\eT`.ENk 找工作和找伴侣,有着一个共性,即是甘愿地用你的一段人生、相伴相随另一群人或另一个人的一段人生。在你选择的时候,不必修饰自己、不必奉迎对方,给自己和对方权利,看到对方最本真的面貌,这是日后相处起来融洽愉快的前提。 M7IQJFra .......
引用 引用第16楼阿散于2010-02-08 23:58发表的 : QJ-?67_i q\5C-f (vf5qF^ 一个电话面试 就决定是不是给个机会, j~Xn\~*n 我个人觉得还是很偏颇的, \ \~4$Ai[ 不过在讲究速度的时代, [Z?vC .......