面试奇遇记

C5Vlqc;  
虽然我不是做人事工作的，但是因为我业务的原因，常常接触到入职这一块的事情。 !zVjbYWY  
就如我在＂职业道德＂那个帖子里说的，我在准备找备用人才，当然就会有面试。 aD^jlt  
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面试中遇到形形色色的小故事，我慢慢来一个个地讲。 _V`F_C\\#  
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手机哥和白卷哥的故事 Ec9%RAxl  
uG7?:) pxv  
今年公司从寒假就去高校招应届生，自然，落实到部门里，也需要有面试。 l Vv'_9yg  
我们公司的的面试分两部分，先是笔试，再是面谈。 >sjvE4s  
p[Zk;AT~  
春寒料峭的一个早上，我开会结束的时候，发现隔壁会议室黑压压地坐了７，８个人。 |.*nq  
哦，原来是新生面试。 sU(<L0  
他们有的奋笔疾书，有的埋头苦思，有的仰天长叹状．．．．．． Rp+Lu  
ARUzEo gcf  
咦，有一个人正拼命对着手机按按钮，嘿嘿，肯定是在场外求助。 DD5cUlOSu  
因为我们的笔试是开卷并且人事经理是离场的，有的学生自然不会放过这一大好机会。 ,(i`gH{D  
;fW`#aE  
可是慢着，要知道，我们公司的笔试考题不是学校考题那种标准答案一抄即得的， >P+oNY  
要是能把考题上的要求看懂，并且传递给场外，再求助到答案，并确定是正确答案回答上来的话， 8vkCmV  
这孩子我可以确定沟通能力理解能力判断能力超强。 y(ceEV  
EtnuEU  
可惜的是，场外求助的那个学生笔试成绩最终只得了２５分。 +
+sbSl)Q  
拿到最高分学生是８５。 E-jJ!>&K  
3/N~`!zeX  
还有一次也遇到暴强的人。 T mK[^  
!'eh@BU;  
也是应届生，那次面试的人不多，大概３，４个吧。 BUCPO}I  
人事专员按惯例带领他们去会议室做笔试。 \G0YLV~>P  
五分钟后，一名高大的人影以迅雷不及掩耳的速度冲出会议室，消失在门外。 tWyl&,3?1  
连招呼也没有打一声。 =;"eZ  
会议室的桌子上，留了一张白卷　．．．　．．． { uDH-b(R  
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D\^mh{q(  
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待续．．．．．． ' hDs.Wnu  
U?%T~!  
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3*T/ 7\  

叮噹的沙发！赶上直播了，真好！

板凳！呵呵 yIf^vx_G  

地板。。。。。。。。。。。。。。。。。。

一直很喜欢叮当,温婉智慧的女人~~这个贴我顶:) C8do8$  
eY%Ep=J  

顶贴，继续关注，我没怎么去正规公司面试过，学习了

好看，喜欢这样的生活中的故事

自带板凳，找个角落听故事～

好看

应聘单位要笔试，我想不会事先不知道，那为何不提前做好准备工作？？？  手机哥跟白卷哥让俺很费解     真是林子大了啥鸟都有

手机哥说不定是题目做不出来，闲着和别人聊天。这种情况下，一般不会去提前交卷。所以那个白卷哥满强的，直接走人，雷！

哈哈哈哈哈~~ loHMQKy@  
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叮当的职场故事，五彩缤纷呦. eht>4)  
Z0v&AD=  

我場外求助過 jLY$P<u?%P  

上面的两个故事是比较极端少见的。我们就当笑话讲讲罢了。 tO D}&  
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{IbKj|  
下面讲一个成功的故事吧。 X`-o0HG  
ELg$tc  
那还是在4年前，我们要组建一个新的开发团队，大概10个人。 7osHKO<?2  
其中有3名junior的开发人员我们对外招聘，应届生，中途采用都可以。 -6X+:r`>u  
+tG'  
前面2名人员很快到位了，还有最后一名人员我们面试了好几个都不是很满意。 kbbHa_;aqV  
因为是初级职位，所以薪水不是很高，但是这个人需要马上能够进入项目，要有一定的实战经验。 T-x9IoE  
好几个应届大学生就“牺牲”在这个“实战”上。 1=z\,~b  
一道稍微涉及实际操作的笔试题，就考倒了他们。 ?k@;,l :s  
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而几个在经验上满意的的人选，他们对我们给出的薪资却又不满意。 &Z9rQH81f>  
说句心里话，我们的起板薪资确实很低，2500。 ?(}~[  
DK'S4%;Sp  
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等下回来再接着讲。 Bt1v7M  

哇塞。。2500的起薪还低啊？？？？！！！！！！ V@EyU/VJ  
哎。。。。换我，给这么高的起薪，拼了老命也要进你们公司

引用

引用第9楼柯羽飞于06-30-2010 23:56发表的  : &]A0=h2{P*  
应聘单位要笔试，我想不会事先不知道，那为何不提前做好准备工作？？？  手机哥跟白卷哥让俺很费解     真是林子大了啥鸟都有 #>sIXY  

U]9k,#  
6!;D],,"#.  
羽飞老弟，这里我们是招应届大学生，所以，很多学生的面试经验是不足的。 8_O?#JYi  
笔试说简单也简单，如果有一些动手实践的经验，或者上大学的时候注重实际操作的话，应该至少可以及格。 b?,=|H  
但是，如果仅仅靠课本上的知识，或者连课本上的知识也只是一知半解混张文凭出来的话，确实是有难度的。 vWL|vR  
R+=wSG]  
当然，手机哥和白卷哥是比较极端的情况。不是普遍现象哈。 [8Z !dj   

引用

引用第14楼甜甜糖果于07-01-2010 06:16发表的  : 6fCHd10!  
哇塞。。2500的起薪还低啊？？？？！！！！！！ H6/gRv@  
哎。。。。换我，给这么高的起薪，拼了老命也要进你们公司 hf7[<I,jov  

\Xr*1DI<  
C\^,+)Y\~  
在上海，这个起薪是不算高的。 Ue"pNjd|  
而且按照我们公司的要求，要达到标准还是很严格的。

,K|UUosS-#  
再接着说故事。 ;krIuk-  
b"B:DDw00  
过了一个星期，项目已经开始了，Leader和Senior都已经到位。 0ZZ Wj%  
时间紧迫，我们没有办法，只能继续发布信息招聘这个空缺。 Ry?f; s  
e_cK#9+  
这个时候，故事的主角出现了。我们就叫他W吧。 J6<O|ng::  
^ohIJcI-  
他的简历在删选的时候，差一点没有被选中。
&)_ z!  
因为他是大专毕业，而且学校不是很好的那种。 *>xCX  
但是他有1年的社会实践经验，相当于1年的实习经验吧。 Q^* 33  
在最后选出的时候，觉得他还是有一定实际动手能力的，结果还是把他的简历留下了。 .nEiYS|T  
1jaK N*  
其次是笔试环节。 O]Y
z7  
我们的笔试分两块，一块是跟业务技术相关的，一块是“人格适应性测试”，说白了就是智力性格测验。 Q8.LlE999  
笔试环节中，W的技术测试分并不高，刚刚过及格线。 +*aC \4w  
我们的Team Leader看着直摇头。 bL+}n8B  
不过智力测验的分数倒是很不错。 4Tb"+Y
}  
在内部商量决定后，他和另外一个候选人进入最终的面试。 Vjd>j; H  
ofPv?_@  
一般到这个面试环节，就是2选1的事情。 da@W6Ovx  
只要当中有一个人能让我们满意，我们就确定会给offer了。 wrsr
U  
_6g(C_m'T?  
面试的那天，他穿着并不正规，牛仔裤T恤的那种。 P?z
aut  
因为我们是招技术人员，所以这个我们也没有太大的惊奇。 Jje!*?&8X  
这里要提醒一下啊，如果是文职，销售，市场，或者是全球大公司类的企业，着装最好还是正式些。 Py?Q::  
令人惊讶的是，他居然是提着一台笔记本电脑过来的。 vF/wV'Kk  
7<Y aw,G  
人事面试平淡无奇地过了。 =hY/Yr%P  
技术面试的时候，因为他的笔试技术分数并不高。 $R:Q R?   
Team leader也没有太高的期望值，只是问了一些常规的技术问题。 O%px >rdkY  
他回答问题的表现，中规中矩，并没有什么特别出色的地方。 I~;H'7|e  
432]yhQ  
我们有点失望，准备最后一个环节的惯例问题。 =1<v1s|)q  
礼貌性地问他，还有什么问题需要了解或者还有什么事情需要沟通的？ Ka<J* k3  
D'BGoVP  
这下好了，W像打了鸡血一样兴奋起来。 O{Z${TC[  
tk>J mcTw  
他手脚麻利地打开自己带来的笔记本电脑， o^r\7g6\  
给我们展示了一些他自己做的应用， wzBI<0]z  
很开心而且稍稍有些得意地一项项地说明各个应用当中小小的花样。 V7cr%tY5  
并且滔滔不绝地说了他在开发中遇到的困难和克服的办法。 'E\4/0 !  
最后还问了我们几个他自己还没法解决的问题。 8# x7q>?  
Dv&K3^~Rfb  
我们看了一下他开发的源码。 L^bX[.uZw  
虽然不是很符合技术规范，但是确定是原创的。 Sl@Ucc31  
于是Team Leader也兴奋起来，当场出了个小小的实践题，让他在一个小时内独立完成。 rj4R/{h  
[khXAf1{Q  
他只完成了一半。 )lq+Gv[%F  
但是，整个程序可以跑起来，是有几个关键地方没有实现。 ff~1>=^  
ntW1 )H'o  
他有点失望地告诉我们，他尽力了。 "b%FkD  
LC\U6J't1  
没有关系，尽力就好。 nlaW$b{=  
第二天，我们给了他Offer。 hML-zZ  
(%"9LYv  
81w"*G5AM  

哈, 沙发...是我的.

这个W有点儿意思，不过就怕他不务正业啊。 *N"CV={No  
B&6lG!K'?  
这种人要是给点儿钱弄个startup也许真会做起来呢。