面试奇遇记

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虽然我不是做人事工作的，但是因为我业务的原因，常常接触到入职这一块的事情。 BNns#Q8a  
就如我在＂职业道德＂那个帖子里说的，我在准备找备用人才，当然就会有面试。 uTgBnv( Y*  
db#QA#^S  
面试中遇到形形色色的小故事，我慢慢来一个个地讲。 acr@erk  
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手机哥和白卷哥的故事 Jf6uE?.  
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今年公司从寒假就去高校招应届生，自然，落实到部门里，也需要有面试。 ii&{gC  
我们公司的的面试分两部分，先是笔试，再是面谈。 3jR,lEJyj  
B w?Kb@  
春寒料峭的一个早上，我开会结束的时候，发现隔壁会议室黑压压地坐了７，８个人。 >fHg1d2-  
哦，原来是新生面试。 l,AK  
他们有的奋笔疾书，有的埋头苦思，有的仰天长叹状．．．．．． l}od W  
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咦，有一个人正拼命对着手机按按钮，嘿嘿，肯定是在场外求助。 jyQ
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因为我们的笔试是开卷并且人事经理是离场的，有的学生自然不会放过这一大好机会。 k.=67L  
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可是慢着，要知道，我们公司的笔试考题不是学校考题那种标准答案一抄即得的， wgfy; #  
要是能把考题上的要求看懂，并且传递给场外，再求助到答案，并确定是正确答案回答上来的话， B^g+_;  
这孩子我可以确定沟通能力理解能力判断能力超强。 >`L)E,=/  
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可惜的是，场外求助的那个学生笔试成绩最终只得了２５分。 G%0G$3W"  
拿到最高分学生是８５。 $Lg%CY  
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还有一次也遇到暴强的人。 rw_T&>!  
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也是应届生，那次面试的人不多，大概３，４个吧。 LoZ8;VU  
人事专员按惯例带领他们去会议室做笔试。 JA0$Fz  
五分钟后，一名高大的人影以迅雷不及掩耳的速度冲出会议室，消失在门外。 hDaI@_86  
连招呼也没有打一声。 jusP aAdW  
会议室的桌子上，留了一张白卷　．．．　．．． $Gt1T[:QUX  
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待续．．．．．． ~3-2Iu^F  
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叮噹的沙发！赶上直播了，真好！

板凳！呵呵 uV1H iv-  

地板。。。。。。。。。。。。。。。。。。

一直很喜欢叮当,温婉智慧的女人~~这个贴我顶:) q p|T,D%  
><OdHRh@#  

顶贴，继续关注，我没怎么去正规公司面试过，学习了

好看，喜欢这样的生活中的故事

自带板凳，找个角落听故事～

好看

应聘单位要笔试，我想不会事先不知道，那为何不提前做好准备工作？？？  手机哥跟白卷哥让俺很费解     真是林子大了啥鸟都有

手机哥说不定是题目做不出来，闲着和别人聊天。这种情况下，一般不会去提前交卷。所以那个白卷哥满强的，直接走人，雷！

哈哈哈哈哈~~ q*{"6"4(  
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叮当的职场故事，五彩缤纷呦. Zy*}C,Z  
6El%T]^  

我場外求助過 S"3g 1yU^_  

上面的两个故事是比较极端少见的。我们就当笑话讲讲罢了。 gP1$#KgU  
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下面讲一个成功的故事吧。 gX(QRQ  
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那还是在4年前，我们要组建一个新的开发团队，大概10个人。  iI ^{OD  
其中有3名junior的开发人员我们对外招聘，应届生，中途采用都可以。 8#Z$}?W  
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前面2名人员很快到位了，还有最后一名人员我们面试了好几个都不是很满意。 _4E+7+  
因为是初级职位，所以薪水不是很高，但是这个人需要马上能够进入项目，要有一定的实战经验。
gu:..'V  
好几个应届大学生就“牺牲”在这个“实战”上。 M$&>"%Oi  
一道稍微涉及实际操作的笔试题，就考倒了他们。 |um)vlN;9  
?N|PgNu X  
而几个在经验上满意的的人选，他们对我们给出的薪资却又不满意。 '!1lK  
说句心里话，我们的起板薪资确实很低，2500。 7gQt k  
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A{+ZXu}  
等下回来再接着讲。 {Z?!*Ow  

哇塞。。2500的起薪还低啊？？？？！！！！！！ hR`dRbBi%  
哎。。。。换我，给这么高的起薪，拼了老命也要进你们公司

引用

引用第9楼柯羽飞于06-30-2010 23:56发表的  : <_Lo3WGwc  
应聘单位要笔试，我想不会事先不知道，那为何不提前做好准备工作？？？  手机哥跟白卷哥让俺很费解     真是林子大了啥鸟都有 2 rBF<z7  

#tfJ ?w`  
2'}2r ~6  
羽飞老弟，这里我们是招应届大学生，所以，很多学生的面试经验是不足的。 bQeYFY#^  
笔试说简单也简单，如果有一些动手实践的经验，或者上大学的时候注重实际操作的话，应该至少可以及格。 Anm5Cvt;i  
但是，如果仅仅靠课本上的知识，或者连课本上的知识也只是一知半解混张文凭出来的话，确实是有难度的。 7SM/bJ-M#  
02+^rqIx5  
当然，手机哥和白卷哥是比较极端的情况。不是普遍现象哈。  9q5[W=|  

引用

引用第14楼甜甜糖果于07-01-2010 06:16发表的  : >*(>%E~H  
哇塞。。2500的起薪还低啊？？？？！！！！！！ M]{!Nx  
哎。。。。换我，给这么高的起薪，拼了老命也要进你们公司 !6%mt}h  

9c6V&b  
I"!{HnSG`  
在上海，这个起薪是不算高的。 i0!F
  
而且按照我们公司的要求，要达到标准还是很严格的。

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HT!aP  
再接着说故事。 c%dy$mkqgK  
9..k/cH  
过了一个星期，项目已经开始了，Leader和Senior都已经到位。 pWp2{G^XB  
时间紧迫，我们没有办法，只能继续发布信息招聘这个空缺。 IY:O?M  
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这个时候，故事的主角出现了。我们就叫他W吧。 -$q/7,os  
+u2Co_FJ&  
他的简历在删选的时候，差一点没有被选中。 .s?OKy  
因为他是大专毕业，而且学校不是很好的那种。 tvUvd(8w  
但是他有1年的社会实践经验，相当于1年的实习经验吧。 g=(+oK?  
在最后选出的时候，觉得他还是有一定实际动手能力的，结果还是把他的简历留下了。 ^`7t@G$ D  
LNb![Rq  
其次是笔试环节。 _7<U[63  
我们的笔试分两块，一块是跟业务技术相关的，一块是“人格适应性测试”，说白了就是智力性格测验。 /%c^ i!=f"  
笔试环节中，W的技术测试分并不高，刚刚过及格线。 V Y3{1Dlf  
我们的Team Leader看着直摇头。 ww2 Qa-K  
不过智力测验的分数倒是很不错。 KWUz]>Z  
在内部商量决定后，他和另外一个候选人进入最终的面试。 r?TK@^z  
? `KOW  
一般到这个面试环节，就是2选1的事情。 K_aN7?#.v`  
只要当中有一个人能让我们满意，我们就确定会给offer了。 xRUYJ=|oh  
:&%;s*-9  
面试的那天，他穿着并不正规，牛仔裤T恤的那种。 Dfo9jY
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因为我们是招技术人员，所以这个我们也没有太大的惊奇。 i=D,T[|>a  
这里要提醒一下啊，如果是文职，销售，市场，或者是全球大公司类的企业，着装最好还是正式些。 X3nhqQTZ  
令人惊讶的是，他居然是提着一台笔记本电脑过来的。 Z^l!y5s/H  
l_%~X9"  
人事面试平淡无奇地过了。 ?Sqm`)\>4  
技术面试的时候，因为他的笔试技术分数并不高。 a< EC]-nw  
Team leader也没有太高的期望值，只是问了一些常规的技术问题。 NZ uFxJ-`  
他回答问题的表现，中规中矩，并没有什么特别出色的地方。 ?X1#b2s  
H-W)Tq_?-  
我们有点失望，准备最后一个环节的惯例问题。 f0s &9H  
礼貌性地问他，还有什么问题需要了解或者还有什么事情需要沟通的？ <7^~r(DP  
B@=<'/S\7  
这下好了，W像打了鸡血一样兴奋起来。 bij?q \  
-(.7/G'Vk>  
他手脚麻利地打开自己带来的笔记本电脑， E-D5iiF  
给我们展示了一些他自己做的应用， /z5lxS@#  
很开心而且稍稍有些得意地一项项地说明各个应用当中小小的花样。 U!5*V9T~J  
并且滔滔不绝地说了他在开发中遇到的困难和克服的办法。 c v 9 6F  
最后还问了我们几个他自己还没法解决的问题。 #77UKYj2L-  
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我们看了一下他开发的源码。 <&2,G5XA  
虽然不是很符合技术规范，但是确定是原创的。 Mvv=)?:  
于是Team Leader也兴奋起来，当场出了个小小的实践题，让他在一个小时内独立完成。 g@ k9w{ _  
A]9JbNV  
他只完成了一半。 t["D f;"O  
但是，整个程序可以跑起来，是有几个关键地方没有实现。 u2<h<}Y  
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他有点失望地告诉我们，他尽力了。 dWy1=UQfP  
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没有关系，尽力就好。 ~'MWtDe:Z8  
第二天，我们给了他Offer。 8957$g  
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OpLSjr  

哈, 沙发...是我的.

这个W有点儿意思，不过就怕他不务正业啊。 Ba
0D"2CgY  
yXx62J  
这种人要是给点儿钱弄个startup也许真会做起来呢。