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再接着说故事。 \p^V~fy7rU
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过了一个星期，项目已经开始了，Leader和Senior都已经到位。 TE`5i~
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时间紧迫，我们没有办法，只能继续发布信息招聘这个空缺。 j26i+ Z
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这个时候，故事的主角出现了。我们就叫他W吧。 g{&5a(W&`
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他的简历在删选的时候，差一点没有被选中。 hs6pp/h>
因为他是大专毕业，而且学校不是很好的那种。 FDo PW~+[
但是他有1年的社会实践经验，相当于1年的实习经验吧。 *%uz LW0
在最后选出的时候，觉得他还是有一定实际动手能力的，结果还是把他的简历留下了。 YNr5*P1
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其次是笔试环节。 eP~bl
我们的笔试分两块，一块是跟业务技术相关的，一块是“人格适应性测试”，说白了就是智力性格测验。 lHiWzt
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笔试环节中，W的技术测试分并不高，刚刚过及格线。 lpi"@3
我们的Team Leader看着直摇头。 9.)z]Gav
不过智力测验的分数倒是很不错。
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在内部商量决定后，他和另外一个候选人进入最终的面试。 '} agi. z
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一般到这个面试环节，就是2选1的事情。 XtCIUC{ r,
只要当中有一个人能让我们满意，我们就确定会给offer了。 T;M
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面试的那天，他穿着并不正规，牛仔裤T恤的那种。 WcmX"{
因为我们是招技术人员，所以这个我们也没有太大的惊奇。 Zo UeLU
这里要提醒一下啊，如果是文职，销售，市场，或者是全球大公司类的企业，着装最好还是正式些。 5OM #_.p
令人惊讶的是，他居然是提着一台笔记本电脑过来的。 SIK:0>yK"
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人事面试平淡无奇地过了。 eKLvBa-{@
技术面试的时候，因为他的笔试技术分数并不高。 7_~sa{1R.
Team leader也没有太高的期望值，只是问了一些常规的技术问题。
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他回答问题的表现，中规中矩，并没有什么特别出色的地方。 AA\)BN M
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我们有点失望，准备最后一个环节的惯例问题。 3f = ZNJ>
礼貌性地问他，还有什么问题需要了解或者还有什么事情需要沟通的？ lxd{T3L U
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这下好了，W像打了鸡血一样兴奋起来。 r8"2 C#
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他手脚麻利地打开自己带来的笔记本电脑， bvD}N<>3N
给我们展示了一些他自己做的应用， ]p|?S[!=
很开心而且稍稍有些得意地一项项地说明各个应用当中小小的花样。 ` wa;@p+j8
并且滔滔不绝地说了他在开发中遇到的困难和克服的办法。 |s3;`Nxu 7
最后还问了我们几个他自己还没法解决的问题。 [kg^S`gc#
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我们看了一下他开发的源码。 u| KjoO
虽然不是很符合技术规范，但是确定是原创的。 Jm!,=} oP'
于是Team Leader也兴奋起来，当场出了个小小的实践题，让他在一个小时内独立完成。 8Z !%r S
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他只完成了一半。 08\w!!a:
但是，整个程序可以跑起来，是有几个关键地方没有实现。 %g :Q?
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他有点失望地告诉我们，他尽力了。 NQD5=/o
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没有关系，尽力就好。 V 7,dx@J-
第二天，我们给了他Offer。 ByY^d#oE
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