.ys6"V|31 再接着说故事。
o1FF"tLkN aVK3?y2 过了一个星期，项目已经开始了，Leader和Senior都已经到位。
?kB2iU_f+ 时间紧迫，我们没有办法，只能继续发布信息招聘这个空缺。
PYM(Xz $ b\-&sM(W" 这个时候，故事的主角出现了。我们就叫他W吧。
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R%N8Z wnM 9('\ 他的简历在删选的时候，差一点没有被选中。
)6|yb65ZUX 因为他是大专毕业，而且学校不是很好的那种。
DDPxmuNG 但是他有1年的社会实践经验，相当于1年的实习经验吧。
B [Zjfc 在最后选出的时候，觉得他还是有一定实际动手能力的，结果还是把他的简历留下了。
]3K hgK%c8 `kZ @Zmj# 其次是笔试环节。
~% SH3$ 我们的笔试分两块，一块是跟业务技术相关的，一块是“人格适应性测试”，说白了就是智力性格测验。
Gu2P\I2zx 笔试环节中，W的技术测试分并不高，刚刚过及格线。
Z;:u'= 我们的Team Leader看着直摇头。
}Rz3<eON 不过智力测验的分数倒是很不错。
d5D$&5Ec 在内部商量决定后，他和另外一个候选人进入最终的面试。
u%$Zqee :9$F'd\ 一般到这个面试环节，就是2选1的事情。
?34 e- 只要当中有一个人能让我们满意，我们就确定会给offer了。
1@QZnF5 [ H \qC[" 面试的那天，他穿着并不正规，牛仔裤T恤的那种。
<;#~l* 因为我们是招技术人员，所以这个我们也没有太大的惊奇。
V>A .iim 这里要提醒一下啊，如果是文职，销售，市场，或者是全球大公司类的企业，着装最好还是正式些。
FE2f'e 令人惊讶的是，他居然是提着一台笔记本电脑过来的。
^(|vsFzn pXJpK@z 人事面试平淡无奇地过了。
m0c P ( 技术面试的时候，因为他的笔试技术分数并不高。
SRrw0&ts Team leader也没有太高的期望值，只是问了一些常规的技术问题。
W!?7D0q 他回答问题的表现，中规中矩，并没有什么特别出色的地方。
!+L/Khw/ C ^xi j{W`| 我们有点失望，准备最后一个环节的惯例问题。
~~SwCXZ+b^ 礼貌性地问他，还有什么问题需要了解或者还有什么事情需要沟通的？
?i06f,- ;K!]4tfJ 这下好了，W像打了鸡血一样兴奋起来。
;S57w1PbVA f"u%J/e & 他手脚麻利地打开自己带来的笔记本电脑，
mo[Zb0> 给我们展示了一些他自己做的应用，
0Sgaem` 很开心而且稍稍有些得意地一项项地说明各个应用当中小小的花样。
.)<(Oj|4 并且滔滔不绝地说了他在开发中遇到的困难和克服的办法。
WXmn1^"kK} 最后还问了我们几个他自己还没法解决的问题。
8;Yx<woR $+>M{fg? 我们看了一下他开发的源码。
ds?v' | 虽然不是很符合技术规范，但是确定是原创的。
Gcig*5 于是Team Leader也兴奋起来，当场出了个小小的实践题，让他在一个小时内独立完成。
kX>f^U{j {a4z2"\A 他只完成了一半。
1#0{@35 但是，整个程序可以跑起来，是有几个关键地方没有实现。
,0hA'cp \ aHVs 他有点失望地告诉我们，他尽力了。
0IfKJ*]M q.2ykL 没有关系，尽力就好。
b#K:_ac5 第二天，我们给了他Offer。
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