很同意鱼姐的话。 s&y  
5qG7LO.  
找工作，先要做功课。 Z/;rM8[{&  
HR也分几种，有猎头，有自主招聘，还有其他派遣公司什么的。 N3r{|Bu  
先搞清楚是那种HR找你。 o|alL-  
一般来说，猎头公司都有正规流程的。 |ki#MtCp  
他们Research，Marketing等等都分得很清楚的。 ?b8NEVjw  
他们是受客户公司委托，赚的就是招人公司的钱。 ~v,LFIT  
所以他们一定是尽量筛选最最符合客户要求的人。 Ks X@e)8u  
= q5A@!D  
公司自主招聘往往是先由公司的HR做面试（很可能是电话）， .,m$
Cm  
电话面试通过后，HR和找人的主管再一起当面面试。 e@0wF59  
]pb;q(?^  
无论是上面那一种，用人方往往会给出一个Job Description， [ Q=)
f  
如果简历上有3条以上不符合JD的话，HR基本上就直接把人OUT了。 Fw"~f5O  
电话面试是简历通过后，所有面试的第一步接触。 TmX~vZ  
])~*)I~Y  
你上面的那些都是常规问题。 LC[
,K  
包括那个用英文介绍失败经历的，也是一个常见的HR问题。 S~/iHXm  
K]kL?-A#'  
为什么要问那样的问题，鱼姐已经说得很明白了。 \|j`jsq  
很多时候，HR会问一些比较促狭的问题，并不是要存心为难你， x6,S#p  
而是要看看你这个人的应变能力，本质本心。 *TE6p  
不回答这个问题肯定是不太好的，至少说明你遇到困难会逃避，应变能力不够。 aQFYSl  
kHz3_B9[  
g"C$B Fc  
HR面试后，如果是一些专业性比较强的工作，应该还会有技术面试甚至笔试。 !h&hPY1  
祝你好运~~~

引用

引用第20楼dingdang于2010-02-09 00:41发表的  : y62;&{?m  
很同意鱼姐的话。 &, $A7:  
LDPo}ogs  
找工作，先要做功课。 msY"Y*4  
HR也分几种，有猎头，有自主招聘，还有其他派遣公司什么的。 7BI0g@$Nn]  
先搞清楚是那种HR找你。 w0*6GCP  
.......

C(,s_Ks  
Mh_jlgE'd#  
是公司自己的HR，不是猎头。我刚刚毕业一年半，还没到猎头面的级别。哈。 rKJ%/7m  
o"n^zG  
谢谢丁当姐姐的建议。也谢谢大家，我刚刚接到了公司的面试电话。明天去面试。

加油呀，佳佳

供你参考. ekAGzu  
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公司选人主要是两条: >eRbasshEI  
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1.    你的学历,工作经验和知识面是否满足所聘职位. jg
Gn"}  
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2.    你对这份工迫切性, 或者说让公司感到你迫切需要这份工, 而不是公司要你做这份工. 让公司相信你做份工的主动性和积极性. 3G>E>yJ  
+>:X4 A*  
对新人来讲, 第二点比第一点更重要, 因为一个人的能力可以培养, 而工作的主动性和积极性很难培养

谢谢各位，已经面试回来的。

引用

引用第23楼懒惰鬼于2010-02-09 02:48发表的  : \+>b W(  
供你参考. 4l3N#U0Q  
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[G EAQO  
公司选人主要是两条: `/|=eQ")o@  
'Kl
z`)F  
1.    你的学历,工作经验和知识面是否满足所聘职位. MBwp{ET!p  
.......

R0=/ Th -  
谢谢。 <]!IC]+  
Tw`l
4 S&  
大公司不止从这两个方面考察。 $8eq&_gJ  
第一条符合，只是通知我面试的理由。

首先祝愿你面试成功. ,Y5+UzE@  
$qEJO=v  
我在国际大公司(世界排名前一百位内)工作多年, 以上讲的是本部门录用员工(工程师)的基本要求. 这也是我老板的要求. Z'fy9  
^#Z(&/5f0  
大公司录取员工实际上是很简单的. 不录取只是不合适, 并不表示能力差. +V7p?iEY  
eVlI:yqppj  
其实, 关键两个字是 "诚意", 表现面试本质即可. 准备太多, 反而弄巧成拙. 使面试人员对你失去信任. /JfXK$`  
'%~zu]f'  
网上有关于面试很多周星驰式的无哩头问题(或者心理测试), 在这些公司的面试中不会出现. gT+/CVj R  
#/1Bam6
 
这些公司也会从你以前的同事/同学/大学班主任那里核实你的情况. |LjCtm)@+  
U  *I52$  
当然, 你的情况可能不一样. }0!\%7-Q  
--/ .  
仅供你参考

谢谢懒惰鬼！ xFvSQ`sp  
如你所讲的一样，面试相对简单。也有一些相对常规的问题，我准备的不好。 +?L~fM69B  
面试之前填写的表格中有填写比较了解自己能力的人，可能他们会去核实。

我会说，我个人失败的经历是我感情方面的经历。 cN :;ir  
Y{S/A*X  
因为关于工作，没什么我觉得会令我有挫败感，工作就是遇到问题，解决问题，你置身其中又跳脱之外。 ~KNxAxyVi  
" DF g"  
但因为是感情方面的事，所以我不能对外讲。 }@#eD
 
f2Slsl;
 
把这个HR给打发过去。

跟帖没看完。 F 4hEfO3  
Ay_<?F+&  
面试就是讲故事，一般的面试技巧里面都会强调被面试者要如何掌握20和80的比例，争取自己掌握主动，如何回避难题，同时如何讲好故事，这些故事都必须是精挑细选的。所以投出了简历等待面试的来临，就要把面试的问题，细节，故事做好充分的准备，解和投简历的公司的情况，最好是双语的，因为有的时候猎头本人就是老外，或者因为职位的要求，就直接英语面试的。成功的和失败的例子是最被问到的，应该提前准备好。尤其是失败的，既要体现自己的认识，也让面试者看到你的态度和对失败的定义，同时还不能让人家认为你的能力有问题，所以一定要准备好的。 ,L^L uw'7  
*X>rvAd3  
网上这些技巧很多，虽然有的很空泛，但是还是有代表性的。建议结合自己的实际的例子或经验，就变得真实了，讲故事的要点就是要真实具体有血有肉，不能忽悠。

枉活这么多年，没有面试过，所以无语……闪

看不到，怎样才能看得到呢？

我几乎每年都去面试，但是每次还是都会紧张。而且还没有太正规的公司，主要是自己能力不够。

谢谢楼上的各位。 ;F:(5GBi  
TwkzX|  
$@NZ*m%?JQ  
RHBEC@d[}  
今天打电话给公司，说英文方面有些弱。 }I;W  
我跟中国人讲英语很是问题，嗑嗑巴巴巴。。。跟外国人面试从来都没有这个问题。因为可以自然的表达嘛。跟中国人讲，我怎么都觉得别扭，说不出来。 *?8Q:@:  
'X?`+2wK   
这个问题比起我要剩了要严重多啦。

引用

引用第28楼六六于2010-02-21 06:04发表的  : SAoqq  
我会说，我个人失败的经历是我感情方面的经历。 $W2g2[+  
{L+?n*;CA  
因为关于工作，没什么我觉得会令我有挫败感，工作就是遇到问题，解决问题，你置身其中又跳脱之外。 %_u3Np  
|fA[s7)  
但因为是感情方面的事，所以我不能对外讲。 LY|h*a6Ym  
.......

v|"{x&I.  
Rl)/[T   
如果现场掌握不了气场的话，说完这些估计HR都不想说话了。 w_-{$8|  
我气场还太弱。