很同意鱼姐的话。 4d8B`Fa9  
cgm81+[%r  
找工作，先要做功课。 enp)-nS0  
HR也分几种，有猎头，有自主招聘，还有其他派遣公司什么的。 |`lzfe  
先搞清楚是那种HR找你。 ZHGC6a!a  
一般来说，猎头公司都有正规流程的。 SILQ  
他们Research，Marketing等等都分得很清楚的。 '[C.|)"  
他们是受客户公司委托，赚的就是招人公司的钱。 x9;gT&@H  
所以他们一定是尽量筛选最最符合客户要求的人。 fRtUvC-#H  
7RUofcax  
公司自主招聘往往是先由公司的HR做面试（很可能是电话）， }RHn)}+  
电话面试通过后，HR和找人的主管再一起当面面试。 'h^0HE\~p  
m9"n4a|:  
无论是上面那一种，用人方往往会给出一个Job Description， ^j"
.  
如果简历上有3条以上不符合JD的话，HR基本上就直接把人OUT了。 }z\_;\7  
电话面试是简历通过后，所有面试的第一步接触。 } p&&_?  
E_8\f_%wK  
你上面的那些都是常规问题。 tZ^Ou89:rG  
包括那个用英文介绍失败经历的，也是一个常见的HR问题。 YN`H BFH  
\RvvHty-V  
为什么要问那样的问题，鱼姐已经说得很明白了。 9[m6Li  
很多时候，HR会问一些比较促狭的问题，并不是要存心为难你， y($%;l   
而是要看看你这个人的应变能力，本质本心。 7N:Y?Hi\  
不回答这个问题肯定是不太好的，至少说明你遇到困难会逃避，应变能力不够。 t?9v^vFR  
gF[z fDm  
Y}uCP1v  
HR面试后，如果是一些专业性比较强的工作，应该还会有技术面试甚至笔试。 ~.UrL(l=  
祝你好运~~~

引用

引用第20楼dingdang于2010-02-09 00:41发表的  : 9'{}!-(xR  
很同意鱼姐的话。 GDD '[;  
?r?jl;A&  
找工作，先要做功课。 \ gLHi~  
HR也分几种，有猎头，有自主招聘，还有其他派遣公司什么的。 tQH+)*  
先搞清楚是那种HR找你。 -5T=:2M  
.......

%,Ap7X3:QT  
q-c=nkN3  
是公司自己的HR，不是猎头。我刚刚毕业一年半，还没到猎头面的级别。哈。 7.Z@Wr?  
*e-A6Sh  
谢谢丁当姐姐的建议。也谢谢大家，我刚刚接到了公司的面试电话。明天去面试。

加油呀，佳佳

供你参考. E@P %v{)  
%s&ChM?8F  
公司选人主要是两条: ! w H'b  
($LLl;1  
1.    你的学历,工作经验和知识面是否满足所聘职位. ]ix!tb.Q  
1*dRK6  
2.    你对这份工迫切性, 或者说让公司感到你迫切需要这份工, 而不是公司要你做这份工. 让公司相信你做份工的主动性和积极性. \TF!S"V  
kWNV%RlSx  
对新人来讲, 第二点比第一点更重要, 因为一个人的能力可以培养, 而工作的主动性和积极性很难培养

谢谢各位，已经面试回来的。

引用

引用第23楼懒惰鬼于2010-02-09 02:48发表的  : 06Gt&_Q  
供你参考. YFTjPBV  
cW{1 Pz^_  
公司选人主要是两条: }=v)Js
 
]q6;#EUr?  
1.    你的学历,工作经验和知识面是否满足所聘职位. qVdwfT{1J  
.......

/"?HZ
% W  
谢谢。 JICawj: I  
7^M9qTEHp  
大公司不止从这两个方面考察。 ~`D|IWMDq  
第一条符合，只是通知我面试的理由。

首先祝愿你面试成功. Ed:eGm }  
!sRngXCXk?  
我在国际大公司(世界排名前一百位内)工作多年, 以上讲的是本部门录用员工(工程师)的基本要求. 这也是我老板的要求. HBY.DCN [Z  
5BR2?hO4  
大公司录取员工实际上是很简单的. 不录取只是不合适, 并不表示能力差. <BW[1h1k5_  
i@][rdhT  
其实, 关键两个字是 "诚意", 表现面试本质即可. 准备太多, 反而弄巧成拙. 使面试人员对你失去信任. ;P;((2_X9  
u-1;'a  
网上有关于面试很多周星驰式的无哩头问题(或者心理测试), 在这些公司的面试中不会出现. h1(j2S`:  
zz^F k&  
这些公司也会从你以前的同事/同学/大学班主任那里核实你的情况. i [ $0
a4  
!gLk
J)  
当然, 你的情况可能不一样. }/,HM9Ke  
fi+R2p~vs  
仅供你参考

谢谢懒惰鬼！ VqE~c  
如你所讲的一样，面试相对简单。也有一些相对常规的问题，我准备的不好。 ~Aq5XI%i  
面试之前填写的表格中有填写比较了解自己能力的人，可能他们会去核实。

我会说，我个人失败的经历是我感情方面的经历。 'SYo_!  
](B@5-^  
因为关于工作，没什么我觉得会令我有挫败感，工作就是遇到问题，解决问题，你置身其中又跳脱之外。 0A:n0[V:]  
UYA_jpIP  
但因为是感情方面的事，所以我不能对外讲。 5VO;s1  
zFQ&5@43  
把这个HR给打发过去。

跟帖没看完。 P"lBB8\eku  
m'-|{c  
面试就是讲故事，一般的面试技巧里面都会强调被面试者要如何掌握20和80的比例，争取自己掌握主动，如何回避难题，同时如何讲好故事，这些故事都必须是精挑细选的。所以投出了简历等待面试的来临，就要把面试的问题，细节，故事做好充分的准备，解和投简历的公司的情况，最好是双语的，因为有的时候猎头本人就是老外，或者因为职位的要求，就直接英语面试的。成功的和失败的例子是最被问到的，应该提前准备好。尤其是失败的，既要体现自己的认识，也让面试者看到你的态度和对失败的定义，同时还不能让人家认为你的能力有问题，所以一定要准备好的。 "v}pdUW  
,+;:3gRk9  
网上这些技巧很多，虽然有的很空泛，但是还是有代表性的。建议结合自己的实际的例子或经验，就变得真实了，讲故事的要点就是要真实具体有血有肉，不能忽悠。

枉活这么多年，没有面试过，所以无语……闪

看不到，怎样才能看得到呢？

我几乎每年都去面试，但是每次还是都会紧张。而且还没有太正规的公司，主要是自己能力不够。

谢谢楼上的各位。 !TAp+b  
B$?qQ|0:=  
GFk1
/ F  
z NSu  
今天打电话给公司，说英文方面有些弱。 O|cu.u|  
我跟中国人讲英语很是问题，嗑嗑巴巴巴。。。跟外国人面试从来都没有这个问题。因为可以自然的表达嘛。跟中国人讲，我怎么都觉得别扭，说不出来。 @mt0kV9  
<As9>5|%  
这个问题比起我要剩了要严重多啦。

引用

引用第28楼六六于2010-02-21 06:04发表的  : .7 ayQp  
我会说，我个人失败的经历是我感情方面的经历。 ]+DI.%   
'rb'7=z5  
因为关于工作，没什么我觉得会令我有挫败感，工作就是遇到问题，解决问题，你置身其中又跳脱之外。  \4ghYQ:  
Wk4.%tpeO7  
但因为是感情方面的事，所以我不能对外讲。 (IbW;bV  
.......

?RFg$Z'^  
f DgD@YCD  
如果现场掌握不了气场的话，说完这些估计HR都不想说话了。 qJR!$?  
我气场还太弱。