很同意鱼姐的话。
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` %?9=h%  
找工作，先要做功课。 Ug"rJMZG  
HR也分几种，有猎头，有自主招聘，还有其他派遣公司什么的。 " Ar*QJ0]  
先搞清楚是那种HR找你。 9
'~-U  
一般来说，猎头公司都有正规流程的。 -_^c6!i  
他们Research，Marketing等等都分得很清楚的。 cma*Dc  
他们是受客户公司委托，赚的就是招人公司的钱。 l=P'B @,  
所以他们一定是尽量筛选最最符合客户要求的人。 #Gf+=G  
4Yjx{5QSAG  
公司自主招聘往往是先由公司的HR做面试（很可能是电话）， {Gi h&N  
电话面试通过后，HR和找人的主管再一起当面面试。 jUMf6^^  
"^CXY3v  
无论是上面那一种，用人方往往会给出一个Job Description， )g1a'G  
如果简历上有3条以上不符合JD的话，HR基本上就直接把人OUT了。 ]B4}eBt5)@  
电话面试是简历通过后，所有面试的第一步接触。 Iw=Sq8  
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你上面的那些都是常规问题。 yJJ4~j){l  
包括那个用英文介绍失败经历的，也是一个常见的HR问题。 I$q>  
HZ"Evl|n  
为什么要问那样的问题，鱼姐已经说得很明白了。 yJ2B3i@T4  
很多时候，HR会问一些比较促狭的问题，并不是要存心为难你， S"2qJ!.u  
而是要看看你这个人的应变能力，本质本心。 j|(Z#3J  
不回答这个问题肯定是不太好的，至少说明你遇到困难会逃避，应变能力不够。 ,/Cq v   
$1Nd_pD=  
]$iN#d|ZU  
HR面试后，如果是一些专业性比较强的工作，应该还会有技术面试甚至笔试。 B|{I:[  
祝你好运~~~

引用

引用第20楼dingdang于2010-02-09 00:41发表的  : LLAa1Wq  
很同意鱼姐的话。 uQCo6"e  
$p* p  
找工作，先要做功课。 peVq+(=.  
HR也分几种，有猎头，有自主招聘，还有其他派遣公司什么的。 D&:yMp(  
先搞清楚是那种HR找你。 Ubz"rCjq  
.......

x^=M6;:  
OEgI_=B  
是公司自己的HR，不是猎头。我刚刚毕业一年半，还没到猎头面的级别。哈。 }=}>9DSM  
Ukphd$3J=  
谢谢丁当姐姐的建议。也谢谢大家，我刚刚接到了公司的面试电话。明天去面试。

加油呀，佳佳

供你参考. `(4pu6uT  
P* #8ZMA<  
公司选人主要是两条: F1 azZ(  
WgGm#I>K  
1.    你的学历,工作经验和知识面是否满足所聘职位. 4jmK].  
-\$`ic$"1  
2.    你对这份工迫切性, 或者说让公司感到你迫切需要这份工, 而不是公司要你做这份工. 让公司相信你做份工的主动性和积极性. -#&kYK#Ph  
4N?v  
对新人来讲, 第二点比第一点更重要, 因为一个人的能力可以培养, 而工作的主动性和积极性很难培养

谢谢各位，已经面试回来的。

引用

引用第23楼懒惰鬼于2010-02-09 02:48发表的  : eOlKbJU  
供你参考. ")#<y@Rv  
F
 8yF  
公司选人主要是两条: <!^ [~`  
/ONV5IkPy  
1.    你的学历,工作经验和知识面是否满足所聘职位. P.WYTst=  
.......

y7u^zH6wj  
谢谢。 v@ C,RP9  
y&T&1o  
大公司不止从这两个方面考察。 MLVB^<qkeH  
第一条符合，只是通知我面试的理由。

首先祝愿你面试成功. D@Da0  
&wH:aD  
我在国际大公司(世界排名前一百位内)工作多年, 以上讲的是本部门录用员工(工程师)的基本要求. 这也是我老板的要求. `|e!Kq?#Q  
%"3 )TN4  
大公司录取员工实际上是很简单的. 不录取只是不合适, 并不表示能力差. KlxN~/gyik  
d 4{FDqto  
其实, 关键两个字是 "诚意", 表现面试本质即可. 准备太多, 反而弄巧成拙. 使面试人员对你失去信任. 7G2PMe;$m  
0Dv JZ|e  
网上有关于面试很多周星驰式的无哩头问题(或者心理测试), 在这些公司的面试中不会出现. M7}Q=q\9
 
*U7
%|wd  
这些公司也会从你以前的同事/同学/大学班主任那里核实你的情况. =J'P.  
_cI_#  
当然, 你的情况可能不一样. TvhJVVQ+?  
[`fI:
ao|  
仅供你参考

谢谢懒惰鬼！ 0NE{8O0;Fr  
如你所讲的一样，面试相对简单。也有一些相对常规的问题，我准备的不好。 +",S2Qmo  
面试之前填写的表格中有填写比较了解自己能力的人，可能他们会去核实。

我会说，我个人失败的经历是我感情方面的经历。 GlYly5F  
3Kq`<B~%  
因为关于工作，没什么我觉得会令我有挫败感，工作就是遇到问题，解决问题，你置身其中又跳脱之外。 .-I|DVHe  
M].8HwC+  
但因为是感情方面的事，所以我不能对外讲。 /MTf0^9  
y=N"=Z  
把这个HR给打发过去。

跟帖没看完。 rGwIcx(%  
C".1 +Um  
面试就是讲故事，一般的面试技巧里面都会强调被面试者要如何掌握20和80的比例，争取自己掌握主动，如何回避难题，同时如何讲好故事，这些故事都必须是精挑细选的。所以投出了简历等待面试的来临，就要把面试的问题，细节，故事做好充分的准备，解和投简历的公司的情况，最好是双语的，因为有的时候猎头本人就是老外，或者因为职位的要求，就直接英语面试的。成功的和失败的例子是最被问到的，应该提前准备好。尤其是失败的，既要体现自己的认识，也让面试者看到你的态度和对失败的定义，同时还不能让人家认为你的能力有问题，所以一定要准备好的。 fib#CY  
ROAI9sW0  
网上这些技巧很多，虽然有的很空泛，但是还是有代表性的。建议结合自己的实际的例子或经验，就变得真实了，讲故事的要点就是要真实具体有血有肉，不能忽悠。

枉活这么多年，没有面试过，所以无语……闪

看不到，怎样才能看得到呢？

我几乎每年都去面试，但是每次还是都会紧张。而且还没有太正规的公司，主要是自己能力不够。

谢谢楼上的各位。 m#@_8
_ M  
hl/itSl$  
?T'][q  
nfE@R."A  
今天打电话给公司，说英文方面有些弱。 K b(9)Re  
我跟中国人讲英语很是问题，嗑嗑巴巴巴。。。跟外国人面试从来都没有这个问题。因为可以自然的表达嘛。跟中国人讲，我怎么都觉得别扭，说不出来。 !q/5yEJ>h  
BSUPS+@+  
这个问题比起我要剩了要严重多啦。

引用

引用第28楼六六于2010-02-21 06:04发表的  : s zq+@2:  
我会说，我个人失败的经历是我感情方面的经历。 7sV/_3H+  
2<6j1D^jM  
因为关于工作，没什么我觉得会令我有挫败感，工作就是遇到问题，解决问题，你置身其中又跳脱之外。 X >,A  
/&s}<BMHU  
但因为是感情方面的事，所以我不能对外讲。 mb1IQ &  
.......

F@SG((`  
X0i3_RVa  
如果现场掌握不了气场的话，说完这些估计HR都不想说话了。 x-Z^Q C  
我气场还太弱。