很同意鱼姐的话。 vgo{]:Aj{  
?K<ZkYw?  
找工作，先要做功课。
k*Pz&8|  
HR也分几种，有猎头，有自主招聘，还有其他派遣公司什么的。 ^aptLJF  
先搞清楚是那种HR找你。 1i+FL''  
一般来说，猎头公司都有正规流程的。 w[sR7T9*  
他们Research，Marketing等等都分得很清楚的。 )S Q('vwg  
他们是受客户公司委托，赚的就是招人公司的钱。 B1+ZFQo  
所以他们一定是尽量筛选最最符合客户要求的人。 pYh!]0n  
yQwVQUW8B  
公司自主招聘往往是先由公司的HR做面试（很可能是电话）， <r;o6>+  
电话面试通过后，HR和找人的主管再一起当面面试。 Mj'lASI  
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5HWZs^  
无论是上面那一种，用人方往往会给出一个Job Description， Qc3?}os2  
如果简历上有3条以上不符合JD的话，HR基本上就直接把人OUT了。 4#h?Wga  
电话面试是简历通过后，所有面试的第一步接触。 oLP]N$'#  
QkE,T0,/?h  
你上面的那些都是常规问题。 ZpWu,1  
包括那个用英文介绍失败经历的，也是一个常见的HR问题。 y\Dn^  
nsl*Dm"*F  
为什么要问那样的问题，鱼姐已经说得很明白了。 $3 vhddO  
很多时候，HR会问一些比较促狭的问题，并不是要存心为难你， \xeVDKJH+n  
而是要看看你这个人的应变能力，本质本心。 MWhwMj!:m  
不回答这个问题肯定是不太好的，至少说明你遇到困难会逃避，应变能力不够。 R,b59,&3/  
6w!e?B2/%  
"Z~`e]>  
HR面试后，如果是一些专业性比较强的工作，应该还会有技术面试甚至笔试。 x~Agm_Tu+'  
祝你好运~~~

引用

引用第20楼dingdang于2010-02-09 00:41发表的  : xKb"p4k9d  
很同意鱼姐的话。 LfllO  
x;mJvfX  
找工作，先要做功课。 ;Z4o{(/zU  
HR也分几种，有猎头，有自主招聘，还有其他派遣公司什么的。 gD1+]am  
先搞清楚是那种HR找你。 |!xpYT:  
.......

"Y(^F bs  
K%PxA#P}  
是公司自己的HR，不是猎头。我刚刚毕业一年半，还没到猎头面的级别。哈。 3&9zGy{V+  
6g|#ho1Bbs  
谢谢丁当姐姐的建议。也谢谢大家，我刚刚接到了公司的面试电话。明天去面试。

加油呀，佳佳

供你参考. vU{jda$$#  
h&P {p _Y  
公司选人主要是两条: j)BQMtt&U  
X+%u(>>  
1.    你的学历,工作经验和知识面是否满足所聘职位. La]4/=a  
fRFYJFc n  
2.    你对这份工迫切性, 或者说让公司感到你迫切需要这份工, 而不是公司要你做这份工. 让公司相信你做份工的主动性和积极性. fQ1 0O(`g,  
RJL
Fj  
对新人来讲, 第二点比第一点更重要, 因为一个人的能力可以培养, 而工作的主动性和积极性很难培养

谢谢各位，已经面试回来的。

引用

引用第23楼懒惰鬼于2010-02-09 02:48发表的  : ,;c{9H  
供你参考. n-W?Z'H{r  
p[b7E`7  
公司选人主要是两条: !bieo'
c  
4V1|jy3   
1.    你的学历,工作经验和知识面是否满足所聘职位. %~G0[fG  
.......

$CM4&{B"i  
谢谢。 p#z;cjfSt  
D*qzNT@`LR  
大公司不止从这两个方面考察。 }pt-q[s>  
第一条符合，只是通知我面试的理由。

首先祝愿你面试成功. 5"[yFmP*  
Ty.drM  
我在国际大公司(世界排名前一百位内)工作多年, 以上讲的是本部门录用员工(工程师)的基本要求. 这也是我老板的要求. [1mIdwS  
]2P/G5C3tU  
大公司录取员工实际上是很简单的. 不录取只是不合适, 并不表示能力差. 5qeT4| Ol  
<jg8y'm@0  
其实, 关键两个字是 "诚意", 表现面试本质即可. 准备太多, 反而弄巧成拙. 使面试人员对你失去信任. b6]e4DL:R  
Up'."w_zE  
网上有关于面试很多周星驰式的无哩头问题(或者心理测试), 在这些公司的面试中不会出现. @|Z*f\  
coSTZ&0  
这些公司也会从你以前的同事/同学/大学班主任那里核实你的情况. c_t7RWV}  
D)h["z|F  
当然, 你的情况可能不一样. %@o&*pF^,  
r
oL} lM$  
仅供你参考

谢谢懒惰鬼！ k-io$  
如你所讲的一样，面试相对简单。也有一些相对常规的问题，我准备的不好。 1O|RIv7F[/  
面试之前填写的表格中有填写比较了解自己能力的人，可能他们会去核实。

我会说，我个人失败的经历是我感情方面的经历。 ~>4@;  
dy'X<o^?W  
因为关于工作，没什么我觉得会令我有挫败感，工作就是遇到问题，解决问题，你置身其中又跳脱之外。 O~nBz):2  
Y7*'QKz2  
但因为是感情方面的事，所以我不能对外讲。 .&Y,D-h}7|  
t]gq+ c Lo  
把这个HR给打发过去。

跟帖没看完。 }k4`  
Z3Bo @`&?  
面试就是讲故事，一般的面试技巧里面都会强调被面试者要如何掌握20和80的比例，争取自己掌握主动，如何回避难题，同时如何讲好故事，这些故事都必须是精挑细选的。所以投出了简历等待面试的来临，就要把面试的问题，细节，故事做好充分的准备，解和投简历的公司的情况，最好是双语的，因为有的时候猎头本人就是老外，或者因为职位的要求，就直接英语面试的。成功的和失败的例子是最被问到的，应该提前准备好。尤其是失败的，既要体现自己的认识，也让面试者看到你的态度和对失败的定义，同时还不能让人家认为你的能力有问题，所以一定要准备好的。 4
S^  
<XU8a:w'T  
网上这些技巧很多，虽然有的很空泛，但是还是有代表性的。建议结合自己的实际的例子或经验，就变得真实了，讲故事的要点就是要真实具体有血有肉，不能忽悠。

枉活这么多年，没有面试过，所以无语……闪

看不到，怎样才能看得到呢？

我几乎每年都去面试，但是每次还是都会紧张。而且还没有太正规的公司，主要是自己能力不够。

谢谢楼上的各位。 1\ M"`L/  
fRZUY<t  
\VoB=Ac&  
=U)n`#6_j2  
今天打电话给公司，说英文方面有些弱。 tf.q~@Pi  
我跟中国人讲英语很是问题，嗑嗑巴巴巴。。。跟外国人面试从来都没有这个问题。因为可以自然的表达嘛。跟中国人讲，我怎么都觉得别扭，说不出来。 PR48~K,?  
~gSF@tz@  
这个问题比起我要剩了要严重多啦。

引用

引用第28楼六六于2010-02-21 06:04发表的  : 0KWy?6 X  
我会说，我个人失败的经历是我感情方面的经历。 *K0j5dx  
Eg287B  
因为关于工作，没什么我觉得会令我有挫败感，工作就是遇到问题，解决问题，你置身其中又跳脱之外。 hY4)
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mcAH1k e  
但因为是感情方面的事，所以我不能对外讲。 I;bg?RsF  
.......

=B3!jir  
B^Rw?:hN  
如果现场掌握不了气场的话，说完这些估计HR都不想说话了。 Res"0Q  
我气场还太弱。