很同意鱼姐的话。 cM&'[CI  
TE-;X,gDV_  
找工作，先要做功课。 w[Ep*-yeI  
HR也分几种，有猎头，有自主招聘，还有其他派遣公司什么的。 8Chu"PM%-J  
先搞清楚是那种HR找你。 r\9TMg`C  
一般来说，猎头公司都有正规流程的。 GfyX'(ge  
他们Research，Marketing等等都分得很清楚的。 I5);jgb  
他们是受客户公司委托，赚的就是招人公司的钱。 n1:v HBM@\  
所以他们一定是尽量筛选最最符合客户要求的人。 bv d
R"G  
D0]a\,aZ  
公司自主招聘往往是先由公司的HR做面试（很可能是电话）， i"^<CR@e  
电话面试通过后，HR和找人的主管再一起当面面试。 z&3]%t `C  
y466A]|  
无论是上面那一种，用人方往往会给出一个Job Description， c| ' w  
如果简历上有3条以上不符合JD的话，HR基本上就直接把人OUT了。 ^yKY'>T#d  
电话面试是简历通过后，所有面试的第一步接触。 dow^*{fqZ  
f|aDTWF  
你上面的那些都是常规问题。 qJT0Y/l:(  
包括那个用英文介绍失败经历的，也是一个常见的HR问题。 9f}X
Rz  
j%*7feSNC  
为什么要问那样的问题，鱼姐已经说得很明白了。 }yEoEI`  
很多时候，HR会问一些比较促狭的问题，并不是要存心为难你， "n\%_'R\hH  
而是要看看你这个人的应变能力，本质本心。 M_D6i%b^  
不回答这个问题肯定是不太好的，至少说明你遇到困难会逃避，应变能力不够。 7yiJ1K<bIt  
>^"BEG9i:  
h:Ndzp{  
HR面试后，如果是一些专业性比较强的工作，应该还会有技术面试甚至笔试。 c;I, O  
祝你好运~~~

引用

引用第20楼dingdang于2010-02-09 00:41发表的  : <3 j~=-  
很同意鱼姐的话。 /'>;JF  
VZA3IbK}  
找工作，先要做功课。 $-@$i`Kf/  
HR也分几种，有猎头，有自主招聘，还有其他派遣公司什么的。 G\Q9IcJ0dY  
先搞清楚是那种HR找你。 
+3bfD  
.......

LEc8NQs  
O rk  
是公司自己的HR，不是猎头。我刚刚毕业一年半，还没到猎头面的级别。哈。 H^CilwD158  
j[S`^
2  
谢谢丁当姐姐的建议。也谢谢大家，我刚刚接到了公司的面试电话。明天去面试。

加油呀，佳佳

供你参考. !\w\ ]7ls  
anZIB  
公司选人主要是两条: `Wwh`]#"~d  
Y<ElJ>A2I  
1.    你的学历,工作经验和知识面是否满足所聘职位. O&P>x#w  
u@"o [e':  
2.    你对这份工迫切性, 或者说让公司感到你迫切需要这份工, 而不是公司要你做这份工. 让公司相信你做份工的主动性和积极性. ;^.9#B,<  
U5wTGv4S|  
对新人来讲, 第二点比第一点更重要, 因为一个人的能力可以培养, 而工作的主动性和积极性很难培养

谢谢各位，已经面试回来的。

引用

引用第23楼懒惰鬼于2010-02-09 02:48发表的  : L(Rorf~V  
供你参考. lvig>0:M  
{ ;' :h  
公司选人主要是两条: :dbV2'vIQ  
1(F
'~i|5  
1.    你的学历,工作经验和知识面是否满足所聘职位. 1'OD3~[R  
.......

^AH-+#5  
谢谢。 [b pwg&Oo  
R^?PAHE7  
大公司不止从这两个方面考察。 W.GN0(uG  
第一条符合，只是通知我面试的理由。

首先祝愿你面试成功. -&~IOqlui  
6 cr^<]v!  
我在国际大公司(世界排名前一百位内)工作多年, 以上讲的是本部门录用员工(工程师)的基本要求. 这也是我老板的要求. (HaU,vP  
VG#$fRrZ  
大公司录取员工实际上是很简单的. 不录取只是不合适, 并不表示能力差. \Em-.%c  
n K0hTQ  
其实, 关键两个字是 "诚意", 表现面试本质即可. 准备太多, 反而弄巧成拙. 使面试人员对你失去信任. V'$oTZ`  
F_~6n]Sr  
网上有关于面试很多周星驰式的无哩头问题(或者心理测试), 在这些公司的面试中不会出现. ees^O{ 8  
oYGUjI  
这些公司也会从你以前的同事/同学/大学班主任那里核实你的情况. OUKj@~T  
8ST~$!z$  
当然, 你的情况可能不一样. t)`+d=P  
8s&2gn1  
仅供你参考

谢谢懒惰鬼！ d<)s@Ntgm  
如你所讲的一样，面试相对简单。也有一些相对常规的问题，我准备的不好。 )uuww z  
面试之前填写的表格中有填写比较了解自己能力的人，可能他们会去核实。

我会说，我个人失败的经历是我感情方面的经历。 |4LQ\'N&  
olslzXn 7o  
因为关于工作，没什么我觉得会令我有挫败感，工作就是遇到问题，解决问题，你置身其中又跳脱之外。 6#/LyzZq|  
u<J2p?`\&`  
但因为是感情方面的事，所以我不能对外讲。 .M`LUb"!  
gx&\Kw6HM  
把这个HR给打发过去。

跟帖没看完。 Zt7hzW  
=k_XKxd  
面试就是讲故事，一般的面试技巧里面都会强调被面试者要如何掌握20和80的比例，争取自己掌握主动，如何回避难题，同时如何讲好故事，这些故事都必须是精挑细选的。所以投出了简历等待面试的来临，就要把面试的问题，细节，故事做好充分的准备，解和投简历的公司的情况，最好是双语的，因为有的时候猎头本人就是老外，或者因为职位的要求，就直接英语面试的。成功的和失败的例子是最被问到的，应该提前准备好。尤其是失败的，既要体现自己的认识，也让面试者看到你的态度和对失败的定义，同时还不能让人家认为你的能力有问题，所以一定要准备好的。 }b<87#Nb9R  
CD$u=E ]  
网上这些技巧很多，虽然有的很空泛，但是还是有代表性的。建议结合自己的实际的例子或经验，就变得真实了，讲故事的要点就是要真实具体有血有肉，不能忽悠。

枉活这么多年，没有面试过，所以无语……闪

看不到，怎样才能看得到呢？

我几乎每年都去面试，但是每次还是都会紧张。而且还没有太正规的公司，主要是自己能力不够。

谢谢楼上的各位。 _wIBm2UO  
^M[-K`c}  
jcT{ugpq  
z|taa;iM  
今天打电话给公司，说英文方面有些弱。 >}xAg7\^  
我跟中国人讲英语很是问题，嗑嗑巴巴巴。。。跟外国人面试从来都没有这个问题。因为可以自然的表达嘛。跟中国人讲，我怎么都觉得别扭，说不出来。 RcKQER  
zWP.1 aA&  
这个问题比起我要剩了要严重多啦。

引用

引用第28楼六六于2010-02-21 06:04发表的  : z_)OWWdN  
我会说，我个人失败的经历是我感情方面的经历。 U4 go8  
wC4AVJJ^>  
因为关于工作，没什么我觉得会令我有挫败感，工作就是遇到问题，解决问题，你置身其中又跳脱之外。 |>jqH @\P  
~5XL@jI^  
但因为是感情方面的事，所以我不能对外讲。 VNJDl  
.......

F}VS)  
z&6]vN'  
如果现场掌握不了气场的话，说完这些估计HR都不想说话了。 2^k^"<h5j  
我气场还太弱。