首先，因为你是暂时兼管，沟通尤其重要。在你看来是按流程办事，别人可能以为你是拿架子或不懂规矩 -Y524   
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X可能是觉得这是小事，以前他们也这么办过，或者是有别的说法，这件事说明他的EQ也不太高，就算他急着报销，起码应该告诉你一声 .'=S1|_(  

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这件事主要还是看你的打算，如果以后没交集或者X很难缠而你又搞不定他，和人事处说说这种做法不合规矩，不要和X当面冲突 eZ:iW#YF  
@A6iY  
如果对你以后的工作有影响，和X沟通一下吧，就事论事 p l^;'|=M  
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只是我的建议了，还是得你自己拿主意

X太无视老总的人事安排了，你那人事部门怎能随便把部门审批责任人替换成X。首先公司的人事行政管理上肯定有问题。其次，X是明显的违纪，有私心。如果想追究，你肯定要得罪人，你得有心里准备。目前你只是兼管，还没正式任命，这有点棘手。如果不反应问题，不去追究，你以后的工作又无法开展，谁都无法咽下这口气。怎会这样？

抱抱叮当，你如此灵巧这点小事可难不倒你，这个X这么嚣张总有原因，不会只因为千多块钱吧，不过同在一个公司，你是新接管这个部门，他又是你的下属，不要急慢慢来，耐心点。 _Yo)m|RaB  
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那个X看来也计较，不过几百块的审批权而且来路不正，也不知道可以审批多久何必跟你为难？