这是个很好的HRCase啊!!! w#EP`aM2$=
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虽然答案都已经出来了,偶还是忍不住添足。 Jr/|nhGl5
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作为雇员,看到自己的奖金多出来了, {ir8n731p
当然要找老板去问, 'xO5Le(=M
千万不能不明不白地拿钱哪! z:C
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换句话说,如果工资平白无故地少了, FM\yf]'
是不是也就立马跟头儿说了呢? Qs(WyP#
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多和少的两种情况其实都是一样的, yEm[C(gZ
在规章制度健全的公司里面, ^_dYE]t
都说明什么地方出了差错, d ;GF<bz
作为雇员有必要帮助公司查清。 iY
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往大里说,做人就要坦坦荡荡,光明磊落。 zqqu7.`
往小里说,因小失大,信用扫地是很不值得的。 vMBF7Jfx
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作为资方,我相信西方文化和东方文化还是不同的。 }%z {tn
老板炒人的事情发生在美国一点儿都不奇怪。 e.X*x4*>~
雇员自己做错的事情,就应该自己担起责任来。 ,dhSc<:LT
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如果在偶们公司,估计会偶们出面跟她谈谈, aYIAy]*1e
让她吸取一个教训,认一个错,有一点物质上的惩罚,然后再给她一次机会。 l#!p?l
除非她找种种借口绝不认错,或者还犯同样错误的话,