又想了想,这事真的挺蹊跷的。 h,Tsb:Q"M
pdR&2fp
她的职位应该很低,既然公司暗中做了手脚,H1B都下不来了,五月就铁定要走,一般情况下,公司不会在乎多留她几个月。而且,所谓下一年要开始给她奖金,也完全不合逻辑。 gl6 *bB=
~ @s$
为了一个职位很低的人的几个月的工作,公司要冒着打官司的风险,不能让人信服。 )Chx,pcx
<
?37Kc,o
我还是坚信,在奖金这个问题上,她没有任何过错。 +(2mHS0_a
很多人在开始拿了signing bonus,说好年底就不给了。但年底还拿bonus的,也是很常见的。 T CO^9RP<
她拿到这个奖金,应该可以认为是她老板决定给她的。 _i&awm/
U
如果连她老板都忘记了他们之间的口头约定,凭什么一定要求她要记住。 I^y,@EHR
如果是财会部门出了一个错误,那么,纠正这个错误就可以了,为什么要把这个错误转移到她的头上?并让她受到极端的惩罚。 S|
v-lJ/I
S$fCO$bU
她被炒,或者是主动要求被炒,我觉得应该是另有隐情,而且是和公司make了一个deal. WXE{uGc
如果真是完全就因为奖金原因,这个官司应该可以轻松打赢。任何一个公司都不会蠢到这个地步。 CbRl/ 68HY
F
;dUqXUu
所以,那个女的说的不一定是实话,她老板也不一定是实话。至于为什么,那就只有他们和公司知道了。 DU[vLe|Z
Y'i_EX|
除非俺非常了解这个人,否则,俺不会相信任何人的话,俺只相信俺自己的逻辑。