这是个很好的HRCase啊!!! :iEA UM
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虽然答案都已经出来了,偶还是忍不住添足。 @it/$>R^)
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作为雇员,看到自己的奖金多出来了, p}BGw:=
当然要找老板去问, R9r)C{63S&
千万不能不明不白地拿钱哪! \*J.\f
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换句话说,如果工资平白无故地少了, 8? F
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是不是也就立马跟头儿说了呢? FH[#yq.Pr
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多和少的两种情况其实都是一样的, L5&K}F]r^
在规章制度健全的公司里面, S2bexbp0o
都说明什么地方出了差错, sy=dY@W^
作为雇员有必要帮助公司查清。 `OBl:e
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往大里说,做人就要坦坦荡荡,光明磊落。 u9,=po=+7f
往小里说,因小失大,信用扫地是很不值得的。 ?f f
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作为资方,我相信西方文化和东方文化还是不同的。 "G@E6{/
老板炒人的事情发生在美国一点儿都不奇怪。 V4Qz*z%
雇员自己做错的事情,就应该自己担起责任来。 g kn)V~ij
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如果在偶们公司,估计会偶们出面跟她谈谈, 2=O))^8
让她吸取一个教训,认一个错,有一点物质上的惩罚,然后再给她一次机会。 G-ZhGbAI7
除非她找种种借口绝不认错,或者还犯同样错误的话,