这是个很好的HRCase啊!!! rz&V.,s
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虽然答案都已经出来了,偶还是忍不住添足。 U`3?bhzua
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作为雇员,看到自己的奖金多出来了, '"7b;%EN'
当然要找老板去问, xa'U_]m
千万不能不明不白地拿钱哪! `.JW_F)1
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换句话说,如果工资平白无故地少了, T5}3Y3G,6
是不是也就立马跟头儿说了呢? `T+>
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多和少的两种情况其实都是一样的, Dx /w&v
在规章制度健全的公司里面, ]8 }2
都说明什么地方出了差错, 4rL`||
作为雇员有必要帮助公司查清。 ,_(=w.F
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往大里说,做人就要坦坦荡荡,光明磊落。 bf.+Ewb(
往小里说,因小失大,信用扫地是很不值得的。 3x
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作为资方,我相信西方文化和东方文化还是不同的。 `_)9eGQ
老板炒人的事情发生在美国一点儿都不奇怪。 T
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雇员自己做错的事情,就应该自己担起责任来。 Ih5Y7<8b~
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如果在偶们公司,估计会偶们出面跟她谈谈, U3B&3K} ~
让她吸取一个教训,认一个错,有一点物质上的惩罚,然后再给她一次机会。 4$vUD1('
除非她找种种借口绝不认错,或者还犯同样错误的话,