在经过几年收紧技术移民和投资移民，让人普遍质疑加拿大保守党政府要全面限制移民后，加拿大移民部长亚历山大2014年4月23日在宣布加拿大联邦技术移民的新政策: 2014-2015年度总的联邦技术移民配额是25，500个（含500个加拿大境内博士生移民配额），紧缺职业类别是50个，每项紧缺职业类别的配额上限是1，000个，将在2014年5月1日起接受新的申请。
与此同时，移民部将增加资源，在今年清理所有积压的联邦技术移民计划申请案。应该说这次的新政策将是移民部以旧制度审查方式的最末班车，在2015年1月后可能会采用一种新的方式来筛选移民(即表达意愿系统，EOI System)。这次新政对技术移民申请人来说无疑是种利好消息，2.5万个申请名额，比去年5000个配额增加了5倍，而紧缺职业类别也由去年的24类增加到50类，增加了一倍多。
”加拿大库先生移民事务所“在3月底专门撰文做过预测，该预测几乎和联邦新政吻合，只是这次新政的幅度更大一些。2008年起的移民紧缩政策，迫使大量移民转向澳大利亚和美国，而加拿大逐渐丧失对新移民的吸引力和国际竞争力。这次加拿大保守党政府推出这个移民新政，一定程度上有政治因素的考量。加拿大的有色人种加上支持接收新移民的白人超过总人口一半，任何一个政党要取得多数政府的执政地位，就必须要取得他们的支持。哈珀政府在前段时间全面收紧移民政策而引起国内外的不满后，在明年大选前作出的这种政策放宽，显然是要收买人心，争取支持移民的族裔人士的好感。但这个新政会维持执行多久，还是未知之数。政府一般每年都会检讨政策的执行情况和效果，适时作出调整，使其符合加拿大的国家利益，这就使人们看到移民政策时时变，有时紧有时松的现象。另外，加拿大联邦这些年对移民实行“总量控制”，每年维持总额在26万人左右，调整和变化的只是各个不同移民类别的人数名额。
在50类紧缺职业类别中，大致可以划分为几个大类：（1）中高层管理人员，包括；公司的CEO, 财务经理，人事经理，采购经理，保险以及房地产行业的经理，健康行业的经历，建筑装修行业经理，制造业经理，自然资源行业经理，等等；（2）财务金融保险行业的专业人员，如：财务会计，金融分析师，证券投资
代理，市场公关专家，等等；（3）工程师类别，如：土木工程师，机械工程师，电子工程师，石油工程师，等等；（4）计算机专业人士，如：软件开发人员，信息系统分析员，数据库系统分析员，计算机程序员，网络技术人员，等等；（5）技工类，如：机械技工，电子技工，工业仪器技工，等等；（6）和医学相关的类别，如：专科医生，全科医生，注册护士，护理协调员，物理理疗师，医疗辅助人员，呼吸技师，放射技师，等等；（7）教育研究类，如：大学教授和讲师（请特别注意，Postdoctoral Fellow 属于这一类别），心理学家，地质和海洋学家，学龄前儿童教育
工作者，翻译，等等。
从以上这些紧缺职业类别来看，对中国申请人来说是较有利，相信中国申请人会大幅增加。新政尽管增加技术移民总额，但因为仍然对不同工种职业设名额限制，这就要求申请人能够在最短的时间内准备好申请文件，投递申请。
对在美国的中国申请人来说，如：F-1学生签证持有人，H-1B工作签证持有人，J-1访问学者签证持有人，这更是一大福音。因为在美国办绿卡是一个漫长而且不确定的过程，而加拿大移民无疑是一个很好的选择。
技术移民名额这次大幅增升，意味着投资移民等类“被动职业”有可能再进一步被削减。之前，投资移民被“一刀切”暂停，就是因为政府经审查后认为其投资“门槛”低，创造的税收贡献少，达不到政府的期望值，甚至还不如技术移民这类“主动职业”的贡献大。而父妻团聚、父母子女团聚类别移民，由于涉及人道主义问题，加上每年总名额已压得很低，其中担保父母祖父母移民只有5000人，没有再压缩的空间，应该不会受到这次技术移民名额大幅增加政策的影响。
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