来这家公司快四年了，从开始的适应环境，到现在的个人岗位稳定，付出了很多，收入也算可以。
6UP3Ij &1n0(q B 有人说，做财务高管，在一家企业不要超过五年，我觉得也是，所以近期忽然有了想换环境的想法。
iU|C<A%Hh Ps,w(k{d 目前这家公司，基本是老样子，比我初来时，规范了许多，但还很不够，典型的民营私企且家族制。老板，小学文化，市场洞察力非常了得，个性也非常强势。在我之前有过四个财务总监，最长的待了不到三个月，招呼不打就走人了。主要是与老板沟通达不成一致，理念上冲突。我，算是奇迹，居然待了那久，而且只要自己没有离开之心，还可以继续做下去。
L7'n<$F fkG"72 95A 行政副总，四年之间招了七个，其中包括一个台湾人，一个MBA硕士。有三个被老板在一个月试用期之内给赶走，真的是“赶”，当着众面，毫无情面；另四个是三个月内自己辞职走掉的。大多数时候，这个岗位上没有人。前几个辞职之后，在其他公司做得很好。目前这个岗位依然空缺。
n9yv.p] dQ o$^? 不仅高管不稳定，中层管理也不稳定，一线员工更不稳定。业务经理像换车轮，每个没超过一年，不是辞职就是被辞职。现在又在招聘新人了。生产管理跑了一个又一个，招一个走一个，就是没有新人能待长久。一线员工逐年减少，每月辞职的比招进的人还多。
L )"w-,zy |EU08b]P29 企业文化，基本是老板文化，没有一个很好的人文氛围，对待员工比较冷漠，普通员工的工资也很低。节假日从来就不是国家法定的，平时作息也没有依据劳动法。我之所以还能待，是因为我的待遇还可以，老板对我也还算尊重，不像对待其他高管或中层，经常被“咆哮”。
1fG@r%4 @WUCv7U 公司运作过两次境外上市，这一次基本可以了。集团公司下属四家企业，从前年开始，有点盲目扩张。扩张的几家公司，竟然是同一行业，也就是重复投资建设。去年至今年整体经济形势不好，市场持续走下坡路，我担心，担心老板的一意孤行会造成不小的损失，怕公司受重创。至于其他人的意见，老板是听不进去的，也不会被采纳，还经常要被他洗脑，必须跟着他的思路跑。
aa3Y tNpP O4 URr 所以，我在犹豫，在思考，在打量，思动了！
3p#^#1/_ qo ![ #s （看在钱的份上，可以暂时不动；看到未来，就想早点跑。唉...）
:P'5_YSi [ 此帖被云久久在08-20-2013 16:44重新编辑 ]
