最近几个月我很头疼，因为他们不理我。他们，是指那些我送了简历的公司的hiring manager们，或者recruiter们，或者phone-interview / on-site interview 之后再不理我的manager们。
LG 在旁边幸灾乐祸 “这叫千里马常有，而伯乐不常有啊。”
我当然不是千里马，一天跑俩百里，也还能凑合着用吧。况且我申请的那些位置，也就要一天跑一俩百足够啦。当然这年头没活干的马太多，而我的马语有中国味，一面试起来，鸟语又不够十分流利。渐渐地，我对自己失去信心，常常望着自己不太美丽的马蹄想: 我真地是老弱病残了吧? 再发送简历的时候，我就只觉得自己是个十足的网络垃圾制造者，或者邮箱killer。
我的头不再太痛，而是麻木起来。日子这么过着，仿佛永无出头之日。
最近几天我又很头疼，因为他们突然又理我了，而且在一天之中送来两个offer，每一个在我这匹饥饿的马看来，都是好好的，香喷喷的青草啊。我知道，这绝不是我马力陡增的结果，而是我有一帮功力高强，修行十分了得的道中朋友。而且我的朋友，大部分就在这两个公司就任或大或小的要职。再精明的manager，哪里经得住他们三天两头的轮番轰炸呢。他们头脑一昏，俩眼一花，就把我认成了五百里马了，其中一个还给了我一个 manager 的 title (title而已，没有兵的). 害得我一看offer，差点没当场晕倒。(是吓的还是高兴的，我也没闹清。)
其中一个offer，透着浓浓的中国味儿，这个位置需要常驻中国，而且在我的家乡噢。好处自然多多，比如说可以乘机省亲，消灭乡愁，大饱口福，嘿嘿，还可以时髦地海龟一把。虽然这海龟有点货不真价不实，仅有的几天在加拿大上的学还是在给新移民培训英语的 Link 班。不过我不说，谁知道呢? 哼哼。
不过这个海龟梦做得有点太长，从第一个phone-interview到口头offer差不多两个月，从口头offer到offer到手又是两个礼拜。那个面试过程，好象是几番被围攻，不仅多个phone interview, on-site interview来自Toronto，更有来自美国东海岸(没听清楚地名，反正是他们的Software 大本营之一) 和美国西海岸 - 硅谷(这次听清楚了，他还说到过我工作过的的building, 可见世界很小，硅谷更小。- 纯属废话，
) 的phone interview。虽然这面试的进攻看似凶猛，不过因为有很强力的内线，我怀疑他们并不真想彻底打败我，几番火力侦察后，就鸣金收兵，不再理我，要我耐心等待，说要层层审批。
只是在读offer之前，我不知道这个位置的title是什么，不知道是senior还是intermediate，还好我知道这个位置要干什么；我甚至不知道它的pay是中国package还是加拿大package。我只是告诉他们我为加拿大公司工作才可以保持我的移民身份。糊涂吧，我。(嘿嘿，悄悄告诉你，糊涂是我的通常状态。)不过后来我才知道，为了把这拟在中国招的位置变成加拿大的位置，management审批了一个多月。怪不得不理我呢。
其实就这么着，我也差不多快成海龟了，呵呵。
我真的看不到还有别的加拿大机会肯光顾我，大概别的manager们聪明一点?
问题出在这最后两周，正因为我对这即将到来的offer不甚了了，所以才半路杀出个程咬金，那就是我的第二个offer。搞定它是戏剧性地快和简单，我发了几个email，打了N个电话，接了两个来自hiring manager 和 second level manager的电话(大概太远了，他们舍不得替我买机票? ) ，that’s it. 如果这是在2000年，你一定不会奇怪，不过这是在2003年，IT业严重萧条的今天，你一定笑我想工作想疯了，脑子坏掉了。
其实答案很简单，正如我前面说的，我有很多朋友和熟人在里面，上至director，下至engineer。不知道这理由够不够? 当然啦，聪明的你一定会说不太够。那么更简单地说，正是这间公司，几个月前，由於close division，将我和同伴们集体遣散，(害我提前实现驾车横穿美洲大陆的计划，不远万里回到Ottawa 。)不知道这理由算不算够? 当然啦，够聪明的你可能还会说不太够。
的确不够，我也知道。让我再绕回来，其实真正的原因真的是第一条: 朋友，我的同事朋友。我的前manager (虽然那时的他还在找工作)，别的manager (还是Principle Engineer呢，不过在公司时我可不知道，那时的我只顾纠缠他，去fix那些没完没了的customer issue了。Layoff后，我请他作reference，问他要title时才知道。嘿嘿，告诉过你，糊涂是我的通常状态，不信也得信呀。) ，hiring manager的手下们 (可惜呀，早知有此一天，我直接去认识他得了！) ，还有hiring manager的director (呵呵，也是我以前的director。和他说过的话不会超过十句吧( 很后悔地想 )? 还好我以前比较老实的干活。), 还有别的朋友们/同事们，是他们努力努力地轮番帮我说好话，加上通风报信，出谋划策。(怪不得我这么轻松呢。)
如此上下左右地围攻，再清醒的hiring manager也会晕吧? 再加上聪明的他(为了保险起见? ) ，去HR调出我的annual performance一看，更晕了。(嘿嘿，差不多有点象我以前的manager埋在那儿的定时炸弹，只等他去看。我以前觉得它全无用处，因我并没有为这outstanding的performance而多收获一个cent。可见我不仅近视，而且短视! 当然里面也列举了诸如我的英语还需提高的罪状 --不好意思啊，那是本人的死结，悄悄地说。)
所以当hiring manager终於call 我的时候，当我不能详细地回答某个技术问题(总共有3个? )的时候，他说: “ It’s ok, you can learn it later.” 我想他一定是晕了头了。
就这么着，我在同一天收到FedEx送来的两个offer，在丢掉工作4个多月的时候。
