[推荐]强力推荐：《高效能人士的七个习惯》

美国公司员工人手一册的书！

<<"作者史蒂芬.柯维，哈佛大学企业管理硕士，杨百翰大学博士。他是柯维领导中心的创始人，也是富兰克林柯维公司的联合主席，曾协助众多企业、教育单位与政府培训领导人才。柯维博士曾被《时代》杂志誉为“人类潜能的导师”，并入选为全美二十五位最有影响力的人物之一。在领导理论，家庭与人际关系，个人管理等领域久负盛名。史蒂芬。柯维博士在这本书中，强调品性修养的同时，还系统地介绍了为人处世的技巧，堪称经典。他以自己的亲身经历和感受来与读者分享，令人信服。"

以上这段话是一个读书的网站贴出的关于作者和书的介绍。

我前几天还在想怎么把这本书隆重介绍给这里的兄弟姐妹，刚好今天看到这个材料，就借花献佛了。
我是刚到美国的时候就在一个朋友办公室的书架上看到这本书。 当时觉得自己根本看不懂英文原版，所以也就没想啃这块骨头。但那OVER 10 MILLION SOLD的招牌还是给我留下了很强烈的印象。
后来读书，在不同的课堂上，不同的老师就不同的内容竟然同时选择这本书作为REFERENCE，甚至我的SUPERVISOR的课，干脆拿这书当教材了。
学过之后才知道，作者其实都是用了极其浅显的故事和生活中非常普遍的经历而说出了很高深的人生的道理。像什么双赢了，像什么先要理解别人，再期待别人来理解你了，像什么PUT YOURSELF IN SOMEONE‘S SHOES(设身处地)了。都是我们反反复复地，日复一日地经历着的琐事，可在柯维的笔下就有了很新奇的解读。书里有一段是写PARADIGM SHIFT(思维转换)，作者是这样叙述的：(很高兴找到了中文翻译！)


　　“思维转换”(paradigm shift)一词是美国哲学家库恩(Thomas Kuhn)首先提出的，见于他极具影响力的经典之作《科学革命的结构》(The Structure of Scientific Revolutions)一书。库恩在书中阐释，每一项科学研究的重大突破，几乎都是先打破传统，打破旧思维，而后才成功的。

　　●古埃及天文家托勒密(Ptolemy)认为地球是宇宙的中心，但哥白尼(Copernicus)主张太阳才是宇宙的中心，因而激起思维的转换。尽管后者曾招致强烈反抗与迫害，但转眼间，人类对宇宙万物的诠释完全改观。

　　●牛顿(Sir Isaac Newton)的物理学原理虽至今仍是现代工程学的基础，但并未穷尽科学的边界。直到爱因斯坦(Albert Einstein)的相对论一出，又为科学界带来一次革命。

　　●有关细菌的学说未出现之前，许多妇女死于分娩，许多战士死于伤病而非敌人的攻击；直到细菌论带来了全新的观念，现代医学才有进步的可能。

　　●今日的美国也是思维转换的成果。传统君权神授、君主专制思维，由民主、民享的观念所取代，才促成民主宪政与自由富足的社会。

　　但并非所有的思维转换都是正面的。例如我们曾提到，由强调品德转为强调个人魅力，反而使我们偏离了享受真正成功与快乐的正轨。

　　姑且不论思维转换的利弊得失，也不必追究它是逐渐发生抑或突如其来的。总之它会改变我们的态度与行为，而且威力惊人，这是勿庸置疑的。

　　我个人曾有一次小小的思维转换经验。记得那是周日早晨，在纽约的地铁内，乘客都静静地坐着，或看报或沉思或小憩，眼前一幅平静安祥的景象。这时候突然上来一名男子与几个小孩，孩子的喧哗吵闹声，破坏了整个气氛。那名男子坐在我旁边，任凭他的孩子如何撒野作怪，依旧无动于衷。这种情形谁看了都会生气，全车的人似乎都十分不满，最后我终于忍无可忍对他说：“先生，你的孩子打扰了不少乘客，可否请你管管他们?”

　　那人抬起呆滞的目光，仿佛如梦初醒，他轻声说：“是，我想我该设法管管他们。我们刚从医院回来，他们的母亲1小时前才过去的。我已经六神无主，孩子们大概也不知该如何是好。”

　　你能想象我当时的感觉吗?瞬间，我看此事的角度改变了，想法、感觉与行为也随之一变。我的怒气全消，情不自禁为他感到难过，同情与怜悯之情油然而生。“噢，您的夫人刚过世?很抱歉!您能向我谈谈吗?有需要帮忙的地方吗?”所有的一切就此改观。

　　许多人在面临生死攸关的危机时，也会大彻大悟，以新的角度去评定生命的意义。有时突然进入一个新角色，如丈夫、妻子、父母、主管或领导，也会发生这种现象。

我当时上课时， 老师就是要求我们每人写出一个促使你在瞬间思维转换的故事。。。

你有这种经历吗？

ANYWAY，希望大家都能翻阅一下这本书，英文的也不是很晦涩，很好懂的。相信你一定会有很大的收获！

why only 7? why not 6,8,9, 10?

俺参加过这个培训，很贵，三天下来，要一万多RMB。后来还引进到公司。Covey讲得很好，相当有感染力。
俺现在也给人讲这七个习惯，以及以此为理念的时间管理，幸福家庭的七个习惯。
据说，在新加坡，学校的老师都要学这七个习惯。
俺觉得，具有这七个习惯的老师和父母，才更能带出积极向上、不怨天尤人的孩子！

此书没什么实际指导性的建议。

天呀.. 两年前的铁子... 您老还惦记着.....

引用

引用第2楼lili于07-10-2003 16:31发表的“”:
这书名是啥？

先告诉ＬＩＬＩ书的全名：The 7 Habits of Highly Effective People——Stephen R. Covey

成功人士的七个习惯——史蒂芬 柯维

作者介绍：
史蒂芬‧柯维(Stephen R. Covey)
‧《时代杂志》评选年度最具影响力人物
‧“推动美国前进的25 双手”重要领袖之一
‧《经济学人》杂志推举为最具前瞻的管理思想家

“人类潜能导师”史蒂芬‧柯维（Stephen R. Covey）是国际知名的领导工作权威、家庭专家、公司顾问、柯维领导中心创建人，及富兰克林柯维公司(http://www.franklincovey.com)的联合主席。拥有哈佛企管硕士及杨百翰大学博士学位的柯维博士，以传授七习惯及领导工作为终生职业，经年教学组织行为及商业管理，在领导理论，家庭与人际关系，个人管理等领域久负盛名。AT＆T、通用电子、福特、全禄、可口可乐等大公司的高级主管都是他的学生，而来自个人、家庭、企业、教育界及政府领导者的受教生更高达数百万人。柯维是一位高明的企业家，不但在被美国《时代杂志》选为全国25 位最具影响力的人物之一，还是克林顿总统倚重的顾问，他是《经济学人》杂志推举为最具前瞻的管理思想家，多次透过卫星转播，对全球最先进的国家阐释其精密的组织观点。

The 7 Habits of Highly Effective People——Stephen R. Covey
作者：史蒂芬•柯维(Stephen R.Covey)
出版社：中国青年出版社
市场价：19 元
本书自出书以来，高居美国畅销书排行榜长达七年，在全球七十个国家以二十八种语言发行共超过一亿册。(据我所知，这本书写于1989 年，不知道对不对。不过我只见到1997 年的英文原版。)富兰克林柯维公司(www.franklincovey.com)是为组织和个人提供培训和管理咨询的世界顶尖级公司，与财富（Fortune）500 强中80%以上的公司和成千上万个中小型企业以及政府职能部门都有建设性的合作关系。富兰克林柯维公司的服务与产品遍布全球，在全球38 个国家设有44 个分支机构。当您阅读完《高效能人士的七个习惯》（The 7 Habits of Highly Effective People）这本书后，是否希望获得更多的学习资讯，与更多的职业经理人探讨成功的心得？富兰克林柯维公司的培训《高效能人士的七个习惯》使您更加深入地了解书中的理论，彻底地改变思维模式，从而为您走得成功之路奠定坚实的基础。富兰克林柯维公司擅长于通过使用先进的培训方法和系统、完善的内容帮助个人和组织提高效能，其最著名的课程《高效能人士的七个习惯》就源于史蒂芬•柯维（Stephen R.Covey）的同名著作。它所传授的内容不是某种流行时尚或管理技巧，而是经过时间的考验并且能够指导行为的基本原则。通过彻底思维的改变达到行为的改变从而加强了组织内部的管理机制、培养组织内部的共同语言和价值观；在全球每年有七十五万人次参加富兰克林柯维公司的培训，而该公司也因其优异表现连续五年入选中国三大培训公司，并在2000 年被《China Staff》（中国人事杂志）评为中国最杰出的培训公司。
顶上去，　再与大家共享！

7 Habits of Highly Effective People
七个习惯

1,积极主动 BE PROACTIVE

2,以终为始 BEGIN WITH THE END IN MIND

3,要事第一 PUT FIRST THINGS FIRST

4,双赢思维 THINK WIN/WIN

5,知彼解己 SEEK FIRST TO UNDERSTAND, THEN TO BE UNDERSTOOD

6,统合综效 SYNERGIZE

7,不断更新 SHARPEN THE SAW

How do you feel about the 7 habits?

这书名是啥？

我几年前买了此书　　至今一页未翻。

黄生借书说。