会计师在美国成紧俏人才 @!HMd{r
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随著新的审计和会计规定推动客户对会计师事务所服务的需求不断增加,会计师事务所正拼尽全力雇佣和保留高级人才。受需求增长推动,会计师事务所互挖墙角的现象增多,薪酬和奖金也节节走高。 J3E:r_+
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“人们互相比攀,导致有经验的人拥有更高的薪水以及其他福利,”纽约高级人才猎头公司Russell Reynolds Inc.的财务经理业务执行总监Lorraine Hack说道。“公司不仅仅拼命雇佣新人,而且竭力保留现有的员工,向他们提供弹性工作时间等福利。” (MU7
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“我们低声下气、卑躬屈膝地在全球‘借用’、‘偷取’、搜寻有5年以上事务所经验的会计师,”普华永道驻纽约董事总经理和美国高级人才招聘主顾Mark Friedman说道。他说,其公司招聘总人数比去年高出将近30%。 (D3m5fO
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招聘者估计,薪酬涨幅至少为10%。一位招聘人员说,有10-12年工作经验的初级合伙人基本薪酬是50万美元。经验丰富的团队领导者的年薪较一年前上涨了20%,而具有法庭会计经验的专业人才薪酬涨幅也可以达到这个水平,他们的工作是寻找财务失误之处,并找出解决方法。 (?wKBUi
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当前会计师受到如此热捧应该感谢安然以及WorldCom等卷入财务丑闻的公司。为了预防财务丑闻的发生,《萨班斯-奥克斯利法案》制定了更严格的审计和会计规定和法规,并对向客户同时提供咨询和审计服务的四大会计师事务所设定了新的限制。受新规则影响,四大会计师事务所不得不放弃业务重叠的客户以避免利益冲突。外部审计所需时间比以前最多增加了60%。 Z+Zh;Ms
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“我们有数以百计的空缺职位,”芝加哥Grant Thornton LLP的全国总监Monique Brannon说。Grant Thornton LLP是从来自四大会计师事务所前客户的新业务中受益的大型会计师事务所之一。 rxA)&