会计师在美国成紧俏人才
1_v\G XMT@<'fI 转载：jobfindernews.com
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s"5{w& EG$-D@ o\I 随著新的审计和会计规定推动客户对会计师事务所服务的需求不断增加，会计师事务所正拼尽全力雇佣和保留高级人才。受需求增长推动，会计师事务所互挖墙角的现象增多，薪酬和奖金也节节走高。
wV nmT94 &GJVFr~z “人们互相比攀，导致有经验的人拥有更高的薪水以及其他福利，”纽约高级人才猎头公司Russell Reynolds Inc.的财务经理业务执行总监Lorraine Hack说道。“公司不仅仅拼命雇佣新人，而且竭力保留现有的员工，向他们提供弹性工作时间等福利。”
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* “我们低声下气、卑躬屈膝地在全球‘借用’、‘偷取’、搜寻有5年以上事务所经验的会计师，”普华永道驻纽约董事总经理和美国高级人才招聘主顾Mark Friedman说道。他说，其公司招聘总人数比去年高出将近30%。
B)1( 6sQ;Z |!Pz 招聘者估计，薪酬涨幅至少为10%。一位招聘人员说，有10－12年工作经验的初级合伙人基本薪酬是50万美元。经验丰富的团队领导者的年薪较一年前上涨了20%，而具有法庭会计经验的专业人才薪酬涨幅也可以达到这个水平，他们的工作是寻找财务失误之处，并找出解决方法。
%N&W_.F6 Ql l{;A 当前会计师受到如此热捧应该感谢安然以及WorldCom等卷入财务丑闻的公司。为了预防财务丑闻的发生，《萨班斯－奥克斯利法案》制定了更严格的审计和会计规定和法规，并对向客户同时提供咨询和审计服务的四大会计师事务所设定了新的限制。受新规则影响，四大会计师事务所不得不放弃业务重叠的客户以避免利益冲突。外部审计所需时间比以前最多增加了60%。
i8-Y,&>V F ]Zg “我们有数以百计的空缺职位，”芝加哥Grant Thornton LLP的全国总监Monique Brannon说。Grant Thornton LLP是从来自四大会计师事务所前客户的新业务中受益的大型会计师事务所之一。
v1X[/ \;U >A6W^J|[ “我们应该尽量多地雇佣具有驾驭《萨班斯－奥克斯利法案》404条款的经验丰富的人才，”BDO Seidman LLP全国人力资源总监Thomas Murphy说。BDO是一家总部位于纽约的担保、纳税、财务咨询和顾问服务公司。404条款要求公司建立内部控制程序，并要求审计者就管理层对这些政策和程序进行的有效性评估予以研究并出具报告。BDO称，其员工数量在过去两年增加了大约5%。
Bp5ra9*5+~ ztX$kX:_m 法庭会计师尤其热门。“从会计的立场看，这些人有帮助一家公司完成重组并协助进行监管谈判的技能，”毕马威会计事务所驻达拉斯的全国总监Cheryl Levy说。
%6 GM[1__ YM'4=BlJHv 有经验的人才匮乏的另外一个原因是，会计人员越来越少。10年多以前，会计专业在美国大学失宠。据American Institute of Certified Public Accounts称，1991年，大约有60,000名毕业生拥有会计学位。而到1999年，此类人数下降至45,000名。
0)~c)B:5 ?eX/vqk Murphy说，为了帮助发现寻找人才，BDO Seidman将为成功推荐候选人的员工进行数额平均为5,000－7,000美元的奖励。
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os? 员工安置机构Robert Half Finance and Accounting预计，大型事务所的经理年基本薪酬将有10%的涨幅，2005年将达到68,000－92,000美元，而2004年的水平为63,000－82,250美元。Robert Half称，大型事务所总监一级的经理预计年基本薪酬将增长5.1%，2005年达到81,750－125,000美元，2004年水平为77,750－119,000美元。
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