有色眼镜处处有 取名如白人美国求职回应多
文章来源: 世界日报
两所著名大学的教授所做的最新研究发现，拥有一个听起来像白人的名字(first name)有助於求职，说明美国公司的聘雇过程仍然存在严重的种族歧视。
据报道芝加哥大学商学院和麻省理工学院教授，联合进行的这项研究发现，名字听起来像白人的求职者，邮寄简历求职时得到的回应，比名字听起来像是非洲裔的求职者多50％。
这些教授们根据波士顿环球报和芝加哥论坛报上的人事广告，邮寄出五千份求职简历，结果发现平均每10份「白人」求职者的简历，就会得到一个回应－－电话、回信或电邮。
而同等资历的「非洲裔」，却要邮寄15封简历才得到一个回应。
包括芝加哥大学经济学副教授伯特兰在内的研究者表示，此一结果只可能与名字有关。他们写道：「迄今我们的研究结果显示，聘雇过程中存在严重的种族歧视。」
参与这项研究的教授们根据出身纸挑出不同族裔常用的名字。他们使用的白人名字有奈尔（Neil）、布莱特（Brett）、葛里格（Greg）、艾蜜丽（Emily）、安妮（Anne）)和基尔（Jill）。
黑人名字有塔米加（Tamika）、艾波尼（Ebony）、艾沙（Aisha）、拉希德（Rasheed）、卡里姆（Kareem）和泰隆（Tyrone）。
教授们所做的最新研究发现，自称坚持雇用机会平等原则的公司，对非洲裔求职者的回应并不比其他公司多。
以增加公司多元化为宗旨的组织「联合芝加哥」（Chicago United），其主席卡洛琳·诺兹卓姆表示，此项研究显示，需要对聘雇者进行教育。
她说：「我们宁可相信这种现象已经改变，但此项证据显示事实并非如此。」
