美国专业人士过劳 蓝领工人过剩

美国专业人士过劳 蓝领工人过剩 RhE|0N=  
ZJ[p7XP  
Lo"s12fr  
"c![s%  
　　星岛日报消息，劳工节到来之际，有两部分极端相异的美国劳工群体发出了不同的声音。据《基督教科学箴言报》报道，一部分是数百万经济上最成功的专业人士，他们感到工作太多太重，而另一部分则是超过数百万的低技术工人，竭力想找到工作或要求工作更长时间。 k_Lv\'Ok  
#rp)Gc  
　　 专家说，劳工市场中这两个极端群体的状况，正好反映了同一经济的两个不同方面。经济的高效率要求对这两部分劳动力所产生的影响是不同的。在高技术帮助下，通过检查生产能力、按工作业绩付薪、以及採用“黑莓”手机24小时与工作场所员工联繫等办法，僱主们已更会运用新技术从僱员那那取得更多。而同时，全球化和技术要求，已使许多教育程度不高的工人难以找到工作。 B<~BX[  
zCu+Oi6  
　　芝加哥Challenger，Gray && Christma公司的工作场所趋势研究专家查林格说﹕“我们的经济正处在转折时代，技术改变了工作方法，全球化也改变了低技术和半技术工人的游戏规则。” 8P&z@E{y  
'o7V6KG  
　　全美1.52亿劳动力中，有720万人正式失业或在找工作。另有410万人工作时间比他们要求的要少。还有490万人想工作，但实际已停止找工作，所以未被算在劳动力中。人力资源公司Kronos Inc. 的一项民意调查显示，49%的人说，工作佔据了一切，使人“过度疲劳”，影响了他们的个人生活。22%的人说，他们难于在工作和个人生活责任之间找到平衡。 gV'=uz v  
NIC.c3  
　　同时，对大家都关心的问题，71%的人总的说来对僱主感到满意。当然，他们也希望能有更高工资。 9$%S<v  
%*Yb J_j7  
　　一些经济研究人员认为，现在人们一如既往有同样多的休闲时间。但是，数百万美国人却明显感到紧张的经济压力，这种经济重视的是工人的生产力。一个明显的迹象是﹕一般加薪办法已被放弃，现在更流行的做法是，发放奖金和按工作技能发放酬金。 q@Zeu\T,*#  
P_gai7Xg  
　　查林格说﹕“按工作表现付薪是现在的主要趋势。”他说， 当公司都把重点放在工作能力上的时候，有更多的人就会因不能努力工作而失业。 t~Ic{%bdA  
1W9uWkk_d  
　　这些事实证明，以知识为基础的经济有利于受教育多的人。现在持有学士学位人们的失业率是2.3%， 但低于高中毕业教育程度者的失业率是6.7%。 ^HHT>K-m  
yzXS{#\  
　　在这过程中最受挑战的是某些群体﹕例如，非裔美国男子和前蓝领工人的工作职位，都被转移到海外去了。