很好！就是要坚持自己

小白兔真棒,赞一个.值得我学习

佩服！

领导交待事情的事情我认为不靠谱，会申诉困难，如果他再一坚持我还说不出“不”了，

反对的时候我秉持“非暴力不合作”原则。    

一般公司如果职称差别不大， 是以seniority决定座位优先选择顺序。 我公司十一月就要搬到新建的building, 老板的作法是
先发E-mail 附上所有available座位， 并通知大家选择座位是以职称与seniority来决定顺序，A 选完，选定的座位就标上A
名，他人不得再选。 简单快速完全没有纷争。  不太明白为什么小白兔MM的公司会把事情如此繁化。。。

引用

引用第23楼Ling1984于09-22-2008 11:56发表的  :
一般公司如果职称差别不大， 是以seniority决定座位优先选择顺序。 我公司十一月就要搬到新建的building, 老板的作法是
先发E-mail 附上所有available座位， 并通知大家选择座位是以职称与seniority来决定顺序，A 选完，选定的座位就标上A
名，他人不得再选。 简单快速完全没有纷争。  不太明白为什么小白兔MM的公司会把事情如此繁化。。。

我们办公室完全是敞开式的，没有人有私人空间，所以也就不存在座位的“好”与“坏”一说，既然没有好坏，就没有上下级位置的安排了，当然谁都愿意尽可能的坐在拐角处。这次经理坐的位置只是因为他的文件柜被放在了他的身后，而且就那里有地方放。如果不是这个原因，他好像也不是很在乎坐3号的，所以J才自行其是地要坐1号。我和J同时入的公司，做完全一样的工作，头衔、工资一模一样，也分不出个资历来，怎么坐都行。 所以我们才这么乱哄哄地“抢”座位。 其实换座位一般都是L安排，当然她的安排很灵活。

原来如此，赞成小白兔处理方式。 直属老板说的话算， 俺也只买老板的帐。谁打俺的performance review，
谁就是俺的老板。 其余人等意见， 只做参考用，俺从来不当真。

引用

引用第25楼Ling1984于09-22-2008 14:31发表的  :
原来如此，赞成小白兔处理方式。 直属老板说的话算， 俺也只买老板的帐。谁打俺的performance review，
谁就是俺的老板。 其余人等意见， 只做参考用，俺从来不当真。

玲姐说得极是。