引用第14楼maggie于11-09-2010 19:30发表的 :
dCoP
qK y 我觉得做家庭主妇和重返职场这个原因还是很多样和复杂的，跟文化背景有关，也跟社会的观念认同有关，更跟安全感密切联系。西方的社会大部分女性还是受过高等教育的，整个社会的福利和观念，都一定程度上鼓励妈妈们阶段性的选择自己的生活，几年主妇生活后，重返职场对他们相对容易，用人的公司也会比较宽容，条件没那么苛刻，虽然可能待遇没多好，而且可以很灵活的选择全职或兼职。整个社会机制和观念都达到这样的统一，就很容易实现小白兔说的进可事业，退可家庭的完美状态。
f![]
:L \na$Sb+ 可是目前国内的职场竞争非常激烈，一个职位可能几百人在人事的数据库里面做standby， 你不做或者做不了，哪怕暂时的，很快就有人替代。几年全职主妇生活以后，很多职位人事对你的评价那就是跟不上职场节奏和要求（事实也的确如此），备选的人那么多，怎么可能要你？国内好的公司，非常强调背景、行业的延续性，中断几年就是很大的negative point，没有竞争优势了。别说做全职主妇，很多外企的高管女性怀孕都会坚持到最后一刻才休假，产假能不能休完都是问题，很多都急匆匆的回来上班，虽然劳动法是保证基本权益的，但是很多软性的东西，比如公司资源的再分配业绩的考评人员的变动，人不在就无法控制局面，造成以后工作很困难的局面。
%!\=$ s}g iLnW5yy 另外，我认为就是安全感的问题。如果我做全职主妇，这个将是我很大的顾虑。自己经济不独立，全部靠老公养家糊口，很难做到消费的自由自在，甚至会觉得自己在家庭内的话语权也不能保证。可能我的观念还比较狭隘，觉得2人平等主要用经济来衡量，而不是用对家庭的贡献来衡量。如果那个老公有一天靠不住，社会保障也没有那么健全，这个就是很大的问题。还有，很多国内的知识女性还是认为读了那么多年的书，最后做了家庭主妇，内心的不平衡感还是很强烈的。
:i!fPN n 
