这是个很好的HRCase啊!!! d/"%fpp^0G
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虽然答案都已经出来了,偶还是忍不住添足。 CMhl* dH
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作为雇员,看到自己的奖金多出来了, e
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当然要找老板去问,
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千万不能不明不白地拿钱哪! ;*c8,I;
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换句话说,如果工资平白无故地少了, B~ ?R 6
是不是也就立马跟头儿说了呢? Oj=g;iY
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多和少的两种情况其实都是一样的, a!@(bb
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在规章制度健全的公司里面, $.Ia;YBf
都说明什么地方出了差错, tDC?St1
作为雇员有必要帮助公司查清。 =I.uf
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往大里说,做人就要坦坦荡荡,光明磊落。 } yb"/jp
往小里说,因小失大,信用扫地是很不值得的。 ,kQCCn]
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作为资方,我相信西方文化和东方文化还是不同的。 ]
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老板炒人的事情发生在美国一点儿都不奇怪。 "lVbla4b
雇员自己做错的事情,就应该自己担起责任来。 + *W%4e
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如果在偶们公司,估计会偶们出面跟她谈谈, po! [Nd&"
让她吸取一个教训,认一个错,有一点物质上的惩罚,然后再给她一次机会。 dz6&TdEl
除非她找种种借口绝不认错,或者还犯同样错误的话,