这是个很好的HRCase啊!!! =vbG'_[7
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虽然答案都已经出来了,偶还是忍不住添足。 QWk3y"
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作为雇员,看到自己的奖金多出来了, v>_@D@pr
当然要找老板去问, rP:g
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千万不能不明不白地拿钱哪! 4yxQq7
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换句话说,如果工资平白无故地少了, ,WRm{v0f^
是不是也就立马跟头儿说了呢? nF@**,C Q
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多和少的两种情况其实都是一样的, OP`f[lCiL
在规章制度健全的公司里面, {V6&((E8
都说明什么地方出了差错, n9'3~qVZ
作为雇员有必要帮助公司查清。 --WQr]U/
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往大里说,做人就要坦坦荡荡,光明磊落。 riDb!oC
往小里说,因小失大,信用扫地是很不值得的。 S"cTi[9
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作为资方,我相信西方文化和东方文化还是不同的。 5dePpF D5
老板炒人的事情发生在美国一点儿都不奇怪。 GGp.u@\r
雇员自己做错的事情,就应该自己担起责任来。 Nap[=[rv
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如果在偶们公司,估计会偶们出面跟她谈谈, sp,-JZD
让她吸取一个教训,认一个错,有一点物质上的惩罚,然后再给她一次机会。 `}EnY@*h
除非她找种种借口绝不认错,或者还犯同样错误的话,