又想了想,这事真的挺蹊跷的。 }{,Wha5\n
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她的职位应该很低,既然公司暗中做了手脚,H1B都下不来了,五月就铁定要走,一般情况下,公司不会在乎多留她几个月。而且,所谓下一年要开始给她奖金,也完全不合逻辑。 ld|GY>rH
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为了一个职位很低的人的几个月的工作,公司要冒着打官司的风险,不能让人信服。 x
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我还是坚信,在奖金这个问题上,她没有任何过错。 aEa+?6;D
很多人在开始拿了signing bonus,说好年底就不给了。但年底还拿bonus的,也是很常见的。 :p)^+AF"5
她拿到这个奖金,应该可以认为是她老板决定给她的。 a\,V>}e
如果连她老板都忘记了他们之间的口头约定,凭什么一定要求她要记住。 vQ2{+5!|
如果是财会部门出了一个错误,那么,纠正这个错误就可以了,为什么要把这个错误转移到她的头上?并让她受到极端的惩罚。 Q;q{1M >
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她被炒,或者是主动要求被炒,我觉得应该是另有隐情,而且是和公司make了一个deal. /d"@$+
如果真是完全就因为奖金原因,这个官司应该可以轻松打赢。任何一个公司都不会蠢到这个地步。 \C>vj+!cJ
pJl/d;Cyrb
所以,那个女的说的不一定是实话,她老板也不一定是实话。至于为什么,那就只有他们和公司知道了。 /ET+`=n
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除非俺非常了解这个人,否则,俺不会相信任何人的话,俺只相信俺自己的逻辑。