这是个很好的HRCase啊!!! vQoZk,
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虽然答案都已经出来了,偶还是忍不住添足。 VS~+W=5}
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作为雇员,看到自己的奖金多出来了, Gt,VSpb~s
当然要找老板去问, 66MUrNW
千万不能不明不白地拿钱哪! R$eEW"]
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换句话说,如果工资平白无故地少了, CqX*.j{
是不是也就立马跟头儿说了呢? zqXDD; w3
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多和少的两种情况其实都是一样的, 9*!*n ~
在规章制度健全的公司里面, =
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都说明什么地方出了差错, *xx)j:Sc2
作为雇员有必要帮助公司查清。 7~N4~KAUS
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往大里说,做人就要坦坦荡荡,光明磊落。 {
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往小里说,因小失大,信用扫地是很不值得的。 Oq}7q!H
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作为资方,我相信西方文化和东方文化还是不同的。 XVKRT7U
老板炒人的事情发生在美国一点儿都不奇怪。 AOqL&z
雇员自己做错的事情,就应该自己担起责任来。 p gv, Su
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如果在偶们公司,估计会偶们出面跟她谈谈, Z%
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让她吸取一个教训,认一个错,有一点物质上的惩罚,然后再给她一次机会。 mgq4g
除非她找种种借口绝不认错,或者还犯同样错误的话,