刚才写了一大堆,都丢了....TNND. ^q#[oO
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事情其实已经过去了,和我也没啥关系,只是碰巧和双方都很好, 所以了解了双方的想法,也因此感慨万端. g$zGiqzMK
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正如前文所言,那个雇员当初选择了缄口不言, 不知道她是怎么想的. 用她的话说,是财务部出的错. 和她没关系,等她们发现了就改过来了. 她性格上有点大大咧咧,好象很多事都不太上心. 当她老板后来问她的时候,她承认了她知道这件事, 她老板没问她是怎么想的, 就说这件事事关诚实,道德,利用他对她的信任. 然后就把她给炒了. /y|ZAN
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他们的关系也一直很不错.不存在以前有什么不和或者不开心的. 事实上,他老板发现这件事时就是发生在替她争权益的时候. 所以受伤的感觉再所难免. 事后他对我说,如果她来跟他说一声, 他肯定会说,没事, 拿着好了. 没几个钱. 她刚毕业,工资低, 发一半,税后才几百块钱,远不够办H1B的钱. 所以这件事很小,对她的生活影响其实还是很大的. !^s -~`'\~
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事发之后,我一直在想,如果是我,我会怎么样. 我肯定会和老板说, 但不是因为深思熟虑之后,是因为我的性格和与老板很亲近的关系决定的. 我肯定会嘻皮笑脸跑去老板那里, 说一些类似莲花MM上面说的,但是不会说得那么好. 这点,我从各位身上学到了不少, 做事要想清楚利害得失.(小平姐最大公无私, 佩服一个) +6$-"lf
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但是我觉得这个老板做得有些过份.第一,这个工作确实是和财务打交道,但是只是数字方面的. 她就算是道德标准不高,也没有什么太大的问题. 第二, 我觉得虽然她做得不对, 但是主要还是一个沟通和处理方法的问题.不完全是道德方面的. 因为,毕竟大家都知道, 这个是很容易被发现的. 她没有纠正财务的错误,也没有跟领导汇报,她说她想的是,等她们发现了,就会从帐户中扣除,她压根儿就没太当回事. 如果我是老板,我会跟她好好沟通, 收回这次的奖金,因为她的错误, 我会把她明年的奖金也取消, 不管是她事事不上心也好, 成心占便宜也好, 她都得从其中吸取经验教训.现在看来, 我的处理好象还是太严重了,跟大伙的标准相比. 你们看,六六和莲花MM都没说要要回来..........呵呵,倒不是我小气,我只是觉得应该让她受到足够的重视.