写于2009-08-03 S{7*uK
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提起这话题可能触动多少人的小心肝,我没有概念, 但是明明白白的10%加州失业人口百分比,让我有勇气把受伤的小心灵掏出来把玩。 时间真如白驹过隙,一晃眼,我饱食终日无所事事的打盹乱侃,次流氓行径见天耍的,竟已耍近了月半。如果你要问什么是次流氓,那我还是郑重地解释一番。次流氓就是思想上类似流氓,行为却还是严谨保守的平常,也就是想当流氓可只局限在思想上,说白了也就是有贼心没有贼胆。 e7f3dqn0
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还别说,这月半以来的日子,真不像是人过的,过上了的是混在人群里乔装打扮的神仙。 要没这么自我安慰,我还能快活的在网上码字码得这么带劲儿吗? 您要是看得牙痒或牙酸,请原谅我吧看官! 其实我也要说几句良心话,能在这时候以不变应万变,还是要有些底气的,我的底气来自于我的ex-公司给了不错的资遣配套款,再加上老天垂怜,平日我不嫖不赌不买钻的持家勤俭,经年累月的竟然,小有积蓄并因此堂而皇之的自诩小康。
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既然说到资遣配套款,我今儿个就百无禁忌敞开了谈, 先来谈这资遣和资遣配套款在硅谷上市公司是怎么个模样。我的ex-公司也是上市公司,公司不算大,总部在硅谷,原先全球员工总数将近六千人。自2001年科技泡沫被吹破以来,大大小小的裁员不下十次,裁员已经是家常便饭。最开始的频率约一轮两年,而后渐趋紧密,去年已是半年一轮, 员工总数急剧缩减,今年大约只剩四千。但这数字还不能反映硅谷员工的真实惨况,因为在硅谷裁撤的,大多是资深的员工职位,这些职位被转移到印度,中国,新加坡等等亚洲新秀国家,在硅谷雇用一个员工,同样的银子在海外可以雇用三人以上。 A7*<,]qT
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如果没有转移出去,公司也会以偷天换日的手法,让资深员工培训年轻资历浅的员工,等培训完备,等待着资深员工的就是兔死狗烹鸟尽弓藏的命运。然而,这是现实,公司求生存,这是生存法则,为防止被裁员工情绪不满,找碴与公司打官司,公司通常都会有补偿的资遣配套。 这些配套每家公司不同, 前些年有几个财大气粗的公司甚至给足两年薪水的资遣金,这两年内还连带给被裁员工保险,更美其名为优退。 我就觉得优退这词特美, 忍不住要大力赞美开发这优美词汇的达人, 谁说不是涅? 我们这不是失业,是待业,我们不是被裁退而是自己优退。哈哈哈! `B+P$K<