求建议

对不起!您没有登录,请先登录论坛.

不懂，谁能给出有效建议，会获得加分。

不懂，祝顺利，小曼

查一下上海劳动权益保证咨询热线的号码，你电话咨询一下。我同事打过的，基本问题都能咨询。另外，以前的合同，这一个月的工作记录等等都保留好。

支持小曼一下，虽然我不懂。

2008年1月1日起，新的劳动法规定： LeF Z%y)F  
-V%"i,t  
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付2倍的工资。 K_ G(J>  
0 h_9  
如果小曼现在已经过1个月，那么从现在起单位要给你每月付2倍的工资。 #||^l_  
"fU=W|lY  
你可以到单位所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书。 9B{,q6  
O T+=H)/  
仲裁申请书应当载明的事项： v8I&~_b   
-2{NI.-Xd  
劳动者姓名，性别，年龄，职业，工作单位和住所。用人单位名称，住所和法定代表人或负责人的姓名，职务。 >DP9S@W  
仲裁请求 和所根据的事实，理由。
Vof[yL `  
证据和证据来源，如证人姓名和住所。 %7xx"$P:R  
.Wc<(pfa  
仲裁委员会自收到申请起5日内应该给予受理或拒绝受理的答复。 V
<*PaS..  
:54ik,l  
我觉得关键是：你要有足够的证据，证明你在这个单位工作满了1个月，而且单位没给你签合同。
Wj( O_2  
[sy~i{Bm  
申请仲裁前，证据先收集好。比如上班的打卡记录，证明你够了1个月。你还可以给负责人e-mail以作为留存证据：比如提出要求签合同等，这样就可以证明是单位方不给你签，而不是你拒签。 O@ F0UM`!  
Tuo`>ZA  
3-`IMNn!  
现在才看到帖子，希望答复时间不会太晚。 B8:G1r5G/  

跟着学习下。

引用

引用第5楼黑客帝国于01-26-2011 02:58发表的  : 't.IYBHx  
2008年1月1日起，新的劳动法规定： [uU"=H|  
Z$LWZg  
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付2倍的工资。 }E0~'  
Yd'Fhvo8  
如果小曼现在已经过1个月，那么从现在起单位要给你每月付2倍的工资。 duFVh8  
....... $P&{DOiKS  

d,8L-pT$FM  
满一个月，好证明，其他的资料也好弄，就是在谁不签合同这里有点难弄。这个单位不通过邮件沟通的。 6Ri+DPf:  
ZP~Mg z{f  
我要找找单位的规章制度，可能对我有帮助 4'upbI  

这个单位有一个明显的违法之处，就是不帮我交社保和公积金。

好像是12333，我怀孕的时候打过，感觉接线员业务水平不错，准备再次咨询12333. d!0iv'^t  
fIe';a  
谢谢大家。

可不可以带个录音笔之类去找老板谈，要求签合同，他若推托，你就有证据了。 VaP9&tWXj  
4PK/8^@7)>  
这可能是个不好的主意。 nilis-Bk_  
Cm@rXA/  
你多保重！

引用

引用第8楼小曼爱自己于01-26-2011 06:13发表的  : 'h}(>%  
这个单位有一个明显的违法之处，就是不帮我交社保和公积金。 T*o!#E.  

^^,
cnDlm  
i4T=4q  
有了劳动关系就要缴纳社保和公积金，试用期内也算。如果单位不交，你有权提出补交，而且可以随时解除劳动关系。因为这个，单位要给予你经济补偿。 W(5XcP(  
Ic2Q<V}oq  
这些都是新劳动法规定的。