求建议

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不懂，谁能给出有效建议，会获得加分。

不懂，祝顺利，小曼

查一下上海劳动权益保证咨询热线的号码，你电话咨询一下。我同事打过的，基本问题都能咨询。另外，以前的合同，这一个月的工作记录等等都保留好。

支持小曼一下，虽然我不懂。

2008年1月1日起，新的劳动法规定： ~p6 V,Q  
EgEa1l!NSQ  
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付2倍的工资。 4C
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;DQ ZT  
如果小曼现在已经过1个月，那么从现在起单位要给你每月付2倍的工资。 pHGYQ;:L  
+zqn<<9  
你可以到单位所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书。 RT4x\&q  
~f2z]JLr:  
仲裁申请书应当载明的事项： B&M%I:i  
q l  Ax  
劳动者姓名，性别，年龄，职业，工作单位和住所。用人单位名称，住所和法定代表人或负责人的姓名，职务。 Qab>|eSm  
仲裁请求 和所根据的事实，理由。 4!{KWL`A  
证据和证据来源，如证人姓名和住所。 ^do9*YejX;  
-u+vJ6EY  
仲裁委员会自收到申请起5日内应该给予受理或拒绝受理的答复。 TIqtF&@o4  
Gq)]s'r2  
我觉得关键是：你要有足够的证据，证明你在这个单位工作满了1个月，而且单位没给你签合同。 s2p\]|5  
I.(,hFx;  
申请仲裁前，证据先收集好。比如上班的打卡记录，证明你够了1个月。你还可以给负责人e-mail以作为留存证据：比如提出要求签合同等，这样就可以证明是单位方不给你签，而不是你拒签。  ^'MT0j  
5;Czu(iH$  
olB.*#gA  
现在才看到帖子，希望答复时间不会太晚。 *g"Nq+i@  

跟着学习下。

引用

引用第5楼黑客帝国于01-26-2011 02:58发表的  : u(.e8~s8  
2008年1月1日起，新的劳动法规定： @Sn(lnlB  
`:fZ)$sY  
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付2倍的工资。 %g$o/A$  
%)8}X>xq  
如果小曼现在已经过1个月，那么从现在起单位要给你每月付2倍的工资。 vkV0
On  
....... \~mT] '5  

Lnl(2xD  
满一个月，好证明，其他的资料也好弄，就是在谁不签合同这里有点难弄。这个单位不通过邮件沟通的。 2DDtu[}  
Y=?3 js?O  
我要找找单位的规章制度，可能对我有帮助 T@B/xAq5!  

这个单位有一个明显的违法之处，就是不帮我交社保和公积金。

好像是12333，我怀孕的时候打过，感觉接线员业务水平不错，准备再次咨询12333. ;7V%#-  
`5.'_3  
谢谢大家。

可不可以带个录音笔之类去找老板谈，要求签合同，他若推托，你就有证据了。 D?_Zl;bQ'^  
}@+0/ W?\.  
这可能是个不好的主意。 _S1>j7RQo  
:U%W%
  
你多保重！

引用

引用第8楼小曼爱自己于01-26-2011 06:13发表的  : .j0$J \:i  
这个单位有一个明显的违法之处，就是不帮我交社保和公积金。 ChPmX+.i_  

J @1!Oq>  
IY\5@PVZ  
有了劳动关系就要缴纳社保和公积金，试用期内也算。如果单位不交，你有权提出补交，而且可以随时解除劳动关系。因为这个，单位要给予你经济补偿。 Ckuh: bs  
*C*U5~Zq7:  
这些都是新劳动法规定的。