求建议

对不起!您没有登录,请先登录论坛.

不懂，谁能给出有效建议，会获得加分。

不懂，祝顺利，小曼

查一下上海劳动权益保证咨询热线的号码，你电话咨询一下。我同事打过的，基本问题都能咨询。另外，以前的合同，这一个月的工作记录等等都保留好。

支持小曼一下，虽然我不懂。

2008年1月1日起，新的劳动法规定： WntolYd  
KB8_yo{y  
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付2倍的工资。 /#!
1  
u|75r%p>  
如果小曼现在已经过1个月，那么从现在起单位要给你每月付2倍的工资。 &S8,-~U  
i)7B :uA  
你可以到单位所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书。 Vj6w7hz  
a6 w'.]m  
仲裁申请书应当载明的事项： w9C?wT  
15M!erT  
劳动者姓名，性别，年龄，职业，工作单位和住所。用人单位名称，住所和法定代表人或负责人的姓名，职务。 HH|N~pBJB  
仲裁请求 和所根据的事实，理由。 f'OcW*t  
证据和证据来源，如证人姓名和住所。 J6Nh pzp  
o`{^ptu1q  
仲裁委员会自收到申请起5日内应该给予受理或拒绝受理的答复。 &)!4rABn  
U|+c&TY
 
我觉得关键是：你要有足够的证据，证明你在这个单位工作满了1个月，而且单位没给你签合同。 jQdIeQD+  
L+_ JKc  
申请仲裁前，证据先收集好。比如上班的打卡记录，证明你够了1个月。你还可以给负责人e-mail以作为留存证据：比如提出要求签合同等，这样就可以证明是单位方不给你签，而不是你拒签。 fiW2m=h_  
#^xj"}o@  
U2jlDx4yg  
现在才看到帖子，希望答复时间不会太晚。 )jm!^m  

跟着学习下。

引用

引用第5楼黑客帝国于01-26-2011 02:58发表的  : s,-}}6WO  
2008年1月1日起，新的劳动法规定： B]:?4Ov  
o&Y R\BI/  
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付2倍的工资。 :"`1}Q  
fHXz{,?/w  
如果小曼现在已经过1个月，那么从现在起单位要给你每月付2倍的工资。 p_CCKU  
....... A\|:hzu+  

kyr=q-y  
满一个月，好证明，其他的资料也好弄，就是在谁不签合同这里有点难弄。这个单位不通过邮件沟通的。 yZ,S$tSR  
:Jo[bm  
我要找找单位的规章制度，可能对我有帮助 ](>YjE0  

这个单位有一个明显的违法之处，就是不帮我交社保和公积金。

好像是12333，我怀孕的时候打过，感觉接线员业务水平不错，准备再次咨询12333. UH#S |

o4  
n_4BN OZ~  
谢谢大家。

可不可以带个录音笔之类去找老板谈，要求签合同，他若推托，你就有证据了。 i7\MVI8  
;TboS-Y  
这可能是个不好的主意。 `Wp y6o  
Xuj=V?5  
你多保重！

引用

引用第8楼小曼爱自己于01-26-2011 06:13发表的  : 
Y 9@ 2d  
这个单位有一个明显的违法之处，就是不帮我交社保和公积金。 9''x'E=|  

2E@g#:3  
MsP`w3b
 
有了劳动关系就要缴纳社保和公积金，试用期内也算。如果单位不交，你有权提出补交，而且可以随时解除劳动关系。因为这个，单位要给予你经济补偿。 F,@uYMQs  
[y(<1]i-a  
这些都是新劳动法规定的。