近年来，越来越多的硅谷科技公司开始在面试中提出类似的问题。这些公司感兴趣的并不是正确答案，而是应聘者解决问题的方式和能力。当今的商业世界瞬息万变，企业更需要有独立思考能力的人才，而不仅仅是高智商、高学历的工程师。早在上世纪80年代末，微软就在面试中引入了一些开放式的逻辑问题，例如“波音747有多重？”。微软招聘经理华伦·阿什顿(Warren Ashton)表示：“我们希望通过这一方式考察应聘者的创造力。”
“为什么下水道的盖子是圆的？”，这是阿什顿在面试中最经常问到的一个问题。阿什顿表示，最常见的答案是，“在任何角度下，圆的下水道盖子都不会掉落到下水道中，而方的则不然。”但是，一些人也提供了其它答案，例如“圆的下水道盖子容易从一个地点搬运到另一个”，或者“圆的下水道盖子加工成本较低”。他说：“我们希望应聘者充分发挥自己的思维和想象力，给出更多答案。”
在硅谷高科技公司的面试中，经常会出现这类问题。谷歌前员工马克·简(Mark Jen)表示：“雇主希望了解你在一定数量级之内能否做出准确的预计。”一般来说，优秀的应聘者会做出有根据的推测，而不是计算准确的数字。事实上，面试人员也正是通过考察应聘者估算的方式，来确定最合适的人选。例如，亚马逊就经常在面试中提出这样的问题，“美国有多少个加油站？”，或者“擦遍西雅图所有窗户能挣多少钱？”。
当然，现在的面试远不止估算这么简单。作家、设计顾问布鲁克·埃克尔(Bruce Eckel)经常会让应聘者用程序语言来描述一只小鸡；eBay面试人员经常会提出一个著名的逻辑问题——“强盗分金币”：5名强盗 (A、B、C、D、E) 分100个金币。他们决定从A开始提出分配方案，如果不能获得半数以上的支持，A将被处死，然后由B提出分配方案，依此类推。如果每一名强盗都足够聪明，那么A提出什么样的方案才能保证自己获得最多的金币，而且不会被处死？
尽管很多公司都采用了迷题面试，但没有哪家公司像谷歌这样彻底。三年前，谷歌在美国101公路硅谷地段树立了一个醒目的广告牌，上面只有一个复杂的数学问题。如果过往行人提交的答案正确，谷歌就会邀请他访问一个秘密网站，而这个网站上有一道更难的问题。如果答案再次正确，谷歌将邀请他提交个人简历，并到谷歌总部参加面试。
当然，这距离应聘者正式加入谷歌还有很远的距离，至少他还要在面试中回答很多刁钻古怪的问题。其中最常见的一个问题是：假设你的身高缩小至一枚硬币那么大，当然是按比例缩小，密度不变。你被扔进了一个空的玻璃搅拌机里，刀片将于60秒后开始工作，你会怎么办？
并非只有应聘者需要适应这种全新的招聘方式，雇主也同样如此，他们必须面对很多从未遇到过的问题。今年早些时候，LinkedIn创始人雷德· 霍夫曼(Reid Hoffman)开始为自己的公司寻找一位CEO。在这一过程中，他采用了一种全新的方式来查看简历。他并没有将目光锁定在某一个特定的候选者，而是使用 LinkedIn网络查找最合适的人选。(摩尔)
附：一些问题的候选答案
1、一辆学校巴士中可以放多少个高尔夫球？
大约50万，假设巴士有50个高尔夫球高，50个高尔夫球宽，200个高尔夫球长。
2、假如你被扔进了一个空的玻璃搅拌机里，刀片将于60秒后开始工作，你会怎么办？
(1)顺着度量刻度往上爬；
(2)把搅拌器的玻璃罩拧下来；
(3)利用旋转的气流“飞”出来。
3、擦遍西雅图所有窗户能挣多少钱？
假如西雅图有1万栋建筑物，每栋建筑物有600个窗户，擦一个窗户需要5分钟，收费标准为每小时20美元，那么一共可以挣1000万美元。
