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主题 : 职业道德
maggie 离线
级别: 论坛版主
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40楼  发表于: 2010-06-29   
看来这人讨厌,不仅倚老卖老,而且还仗着自己有业务和客户关系欺负老板,这个就不是个工作能力的问题,而是态度问题,就很严重了。 Jm%hb ,  
8&AHu  
至于如何处置,我想叮当冰雪聪明,自有公断。前提就是保留一切证据,保护好自己,不论是他越权报销的单据,你督促他工作的邮件,还是他poor performance的其他证据。关键时刻炒人决不手软,哪怕业务受到影响。一个正规管理和运行的公司,离了谁都是会基本正常运转的,因为每个部门每个人就好象一个个小齿轮,不停的转动帮助公司运转。我们公司曾经好久没有中国区总经理,各个部门该干嘛干嘛,丝毫不搜影响。 .x$!Rc}  
l:!4^>SC  
如果他工作态度仍旧如此恶略,不思悔改,那就对不起了我们没缘分,同时也要让所有人都知道这样的员工,犯了这样的错误,就是这个下场,谁想再以身试法,尽管来好了。
嫁给了猪猪的兔子
小曼 离线
级别: 军区司令员
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41楼  发表于: 2010-06-29   
我想看系列剧,
婚姻打磨人啊
阿辉 离线
级别: 论坛版主

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42楼  发表于: 2010-06-29   
引用
引用第30楼dingdang于06-29-2010 02:57发表的  : 4LYeacL B  
在这里谢谢克林的鼓励,你原来也是看到这种题材就热血滴银啊? iARIvhfdi  
我这几年来也真积累了不少职场小故事,如果大家有兴趣,我倒是可以学学你,写一个系列出来。 1F'j .1  
tP2hU[7Z  
找找姐还是蛮一针见血的。 [Q,E( s  
l -~H Y*  
....... ]|[,N>  
h?2qX  
我先坐在这里等你的职场小故事了,先鼓掌! }E$^!q{  
F9q<MTh  
X 之所以嚣张,怕是他自以为公司离了他不行,高估自己的能量。其实谁离了谁不行呢? ![os5H.b#q  
X}`|"NIk.  
但是,从公司的利益考虑,即便想要他离开,也得先将他手头的资源转移,比如那些客户关系。 :)+|q  
e7/ b@  
在美国公司里,挤兑一个人离开的最常用办法是,直接主管记你的黑帐,比如某年某月,你做错什么了;某年某月我交代你干什么,你没有干;某年某月你没完成什么工作了......积累一段时间,找你谈话,翻黑账,限期改进,如果在规定的期限内不能改进,对不起,卷铺盖走人。 C7&4,],  
X )d7y  
针对X 这种错误,你们公司就没有相应的规章吗?如果有,照章办事就是。 fZ6lnZ  
6\(wU?m'/  
$b;9o ST  
@bdGV#* d  
MyZ@I7Fb,  
r8XY"<  
\H+/D &M  
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水做的鱼 威望 +3 2010-07-01 美国方式
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辣婆 离线
级别: 团长
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43楼  发表于: 2010-06-29   
要保人事部的人,我觉得挺那个的。你是好心,不过做人事一定要清醒加圆滑。什么时候要出手什么时候要服软要很清楚。一说保,上头可能印象你偏了,X促犯了你,你打击他为主,工作管理为副。我觉得正常训斥就好了,要他走人要程罚就看公司的意思。从对X的处理,人事部怎么也有连带责任,只要她吸取教训,认真对待,反而是好事。吃一垫长一智了嘛。我要她,不用你了,自己直接象老总报告,要处理意见了。 RE`XyS0Q  
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水做的鱼 威望 +3 2010-07-01 关于“人事”
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有什么用?
dingdang 离线
级别: 资深会员
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44楼  发表于: 2010-06-29   
忙乎了一上午,总算有时间坐下。 4w0 &f  
继续讲故事。 *M;!{)m?  
%fMK^H8{  
诚如小白兔和诸位所说,主动权是在我的手上,但是如何能够不要投鼠忌器? w> `3{MTQ  
!+& "y K@J  
于是,第二天一早,就去找老总把事情谈明白。 A?8f 6  
vINm2%*zJ  
老总表现很吃惊,他并不知道这些事情,也指天发誓地告诉我没有默许过他开通任何权限。 >6 [{\uPK  
这个权限是可以并且必须开通给我的。 %^xY7!{  
l)`bm/k]V  
我郑重其事地跟老总说了几点: zYfn;s%A  
第一,他这样的行为已经构成欺诈,无法放心让他继续关键业务。 ZRO   
第二,他现在大部分的行动都没有报告和报备,既然他已经有不诚信的行为在先, 1]#qxjZ~  
        就很担心他会对公司的业务也作出不良的行为。 P6* IR|  
\I; lgz2  
我现在在找替补人选,等时机成熟的话,是否可以考虑换人。 ),5^bl/  
老总表示没有异议,并且答应他会尽快处理权限转换的事情。 g*Nc+W](P>  
?:OL8&0  
我跟老总谈完后,人事主管的女孩子就在MSN上问,这事情如何处理。 tF SO"  
我叫她直接去跟老总确认下一步该做什么。 Sf[ZGY)  
并且好意提醒她一句,准备好好向老总解释下已经发生的事情。 hdtb.u~  
LBT{I)-K  
------------------------------------------------------------------------------------------------ HjKj.fV  
xuQ$67F`;z  
至此,我也在反省我自己。 A:F *Y%ZW  
因为是兼顾管理,我只用了30%的心思在这块业务上,淡薄了客户关系,才让人产生误解,以为有机可乘。 :.6kXX'~  
对于市场部门人员的管理方式,不能等同于开发部门人员的管理方式。 jdV  E/5  
在流程,审批,监控上要采取更加标准化的手段。 6sBS ;+C  
^2OBc  
b Mi,z3z  
阿辉 离线
级别: 论坛版主

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45楼  发表于: 2010-06-30   
回 44楼(dingdang) 的帖子
再次为你鼓掌! B e"D0=<  
FQ>KbZh  
懂得自我检讨,自我反省的人,是有大胸怀的人!
伍胥之 离线
级别: 军区司令员

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46楼  发表于: 2010-06-30   
引用
引用第36楼dingdang于06-29-2010 03:30发表的  : H cwqVU  
c?5e|dZz  
回国后,我觉得我的职业成熟度增加; fdGls`H  
走过的是这么一个轨迹:   ^il'Q_-{  
技术 + 管理 +  业务 + BD。 #+V-65v  
我不知道下一个会叠加什么上去,也许是战略,也许是决策。   *@|d7aiO  
si,fs%D&  
mR:G,XytxM  
下一个就该是CEO了。 BO<I /J~b  
,TaaXI  
叮当同学前途不可限量啊! Y!* \=h6h  
Qy`{y?T2  
期待你的系列职场故事。 -m)N~>{qS  
杺栫杣杊椌柮栬,䒴蓉艿芖。
盛夏 离线
级别: 论坛版主

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47楼  发表于: 2010-06-30   
Re:回 44楼(dingdang) 的帖子
赞叮噹 1\t}pGSOeh  
O0Y/y2d  
顶阿辉!! ;g$s`l / 4  
]}H;`H  
引用
引用第45楼阿辉于06-30-2010 05:23发表的 回 44楼(dingdang) 的帖子 : ?it49  
再次为你鼓掌! _svY.p s*  
<<!XWV*m  
懂得自我检讨,自我反省的人,是有大胸怀的人! k/hE68 <6i  
y)o!F^  
布衣素颜,也可以闪闪发光。
红柳 离线
级别: 军长
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48楼  发表于: 2010-06-30   
赞一个dingdang。 kb{h`  
';4DU h p  
发现问题不逃避,积极解决问题的人, 基本会前途无量。 fl>*>)6pm  
\Tq Km  
学习与共勉。
李子 离线
级别: 军区司令员
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49楼  发表于: 2010-06-30   
引用
引用第48楼红柳于06-30-2010 06:56发表的  : zbn0)JO  
赞一个dingdang。 8t3@ Hi  
e 5U< nf  
发现问题不逃避,积极解决问题的人, 基本会前途无量。 v`#T)5gl-  
10xo<@l  
学习与共勉。 TWE$@/9)g  
?zp@HS a9  
在这里真能学到很多, v]+,kbT  
所以,每天必来。 ciO^2X  
小白兔 离线
级别: 论坛版主

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50楼  发表于: 2010-06-30   
我觉得dingdang你这事处理地很职业,很稳妥。 在大公司做事情,最重要的就是职业化。
茶杯 离线
级别: 军区司令员
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51楼  发表于: 2010-06-30   
才看到这个.坐下学习了...... 6KP"F[8I  
8_WFSF^  
坚决要求出系列, 俺喜欢这个....跟可林一样兴奋.......... )? WiO}"  
zn|~{9>y  
丁当很聪明也很专业, 这个X脑子有水了. 0kP, Zj<  
v`8dRVN  
凡是会自我反省的人,承认自己错误的人,才会有进步,这也是为什么丁当会前途远大的原因...因为不管什么事情发生了, 她都会想, 在这个事情当中, 我有什么地方做得不够完美, 如何改进, 下次就不会有同样的事发生了............ `vWFTv  
i~ D,  
这样的人, 没有远大前途就很奇怪了.
人生得意须尽欢,莫使金樽空对月
卡拉 离线
级别: 总版主

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52楼  发表于: 2010-06-30   
我想加“精”,竟然说我权限不够。 算了。
“If a man does not keep pace with his companions, perhaps it is because he hears a different drummer. Let him step to the music which he hears, however measured or far away.”  -----  Henry David Thoreau
芸芸 离线
级别: VIP

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53楼  发表于: 2010-06-30   
学习了,可惜用不上了
lotus 离线
级别: 论坛版主

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54楼  发表于: 2010-06-30   
丁当是完美的美人儿呀
我随你
dingdang 离线
级别: 资深会员
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55楼  发表于: 2010-06-30   
谢谢大家的鼓励。 16=tHo8|  
g|_-O" l  
卡总说要加精,感动哈~~~ Wi]Mp7 b  
这个事儿不成情义在~~~ to@ O  
老大给俺加分了,一并谢过~~~ HH/ bBM!  
各位新老朋友就不说啥了,偶一定好好努力争取写出系列剧来。 sLh9= Kh`  
zTb!$8D"g  
再继续一下后续更新报道吧: !DFT}eu  
++ !BSQ e  
第二天,人事主管就主动找我确立了审批流程。 v~i/e+.h>y  
并且决定找时间进行一次四方会谈,我,老总,人事,X都参加。  ((L=1]w  
在会议上做好记录,明确X的出退勤,出差报销,申请流程。 ~ldqg2c  
并且告诉他取消这次的报销。 m/l#hp+  
gE8p**LT+  
因为还没有备胎,而X手头的资源也还没有完全公开出来; 7kapa59  
所以最后一边面试找人,一边给X一个最后的机会。 9qxB/5d_  
EJ&[I%jU  
其实,从上下级关系来说,X是我的直接下属,又是Senior职位,还是比较努力能干的。 2OFrv=F  
如果他能正直一些,负责一些,我保他还来不及。 jeM %XI  
可惜心思用偏了,做事又冲动不动脑子。 )+T\LU  
J{c-'Of2yi  
但愿他能迷途知返。 4r5trquC  
Dl hb'*@  
好了,这个故事就讲到这里。 NFpR jC?  
下面我另开新贴,讲讲在我在给别人面试中的奇遇。 O}\$E{-  
2VaQxctk  
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伍胥之 支持度 +1 2010-06-30 预支系列
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shore 离线
级别: 师长
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56楼  发表于: 2010-06-30   
写得真好。 y\7 -!  
!ckmNE0  
期待系列新帖新作~~~
面朝大海,春暖花开。
伍胥之 离线
级别: 军区司令员

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57楼  发表于: 2010-06-30   
引用
引用第52楼卡拉于06-30-2010 13:47发表的  : WO{V,<;  
我想加“精”,竟然说我权限不够。 算了。 }nNZp  
QfjgBJo%  
K4938 v  
俺试了一下,居然有权呢!哈哈哈! Ul#||B .c{  
杺栫杣杊椌柮栬,䒴蓉艿芖。
dingdang 离线
级别: 资深会员
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58楼  发表于: 2010-06-30   
引用
引用第57楼伍胥之于06-30-2010 20:09发表的  : $*EK v'g[n  
=ZdP0l+V=k  
8!87p?Mz  
俺试了一下,居然有权呢!哈哈哈! <n+?7`d,  
/.!ytHw8  
Uz(Sv:G  
#P[d?pY  
哈哈,PK卡拉成功,老五这下高兴了。
dingdang 离线
级别: 资深会员
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59楼  发表于: 2010-06-30   
引用
引用第46楼伍胥之于06-30-2010 06:03发表的  : ]ADj 9  
iDp'M`(6h  
*fs'%"w-  
下一个就该是CEO了。 y U"pU>fV@  
|ymw])L  
叮当同学前途不可限量啊! Y K(I '  
....... t As@0`x9  
r 334E  
,khB*h14;h  
其实,我很Enjoy现在工作。 "[W${q+0x  
但是,我不喜欢做CEO。 fZM)>  
72J@Dc  
其一,创业太辛苦,不是常人所有忍受的。 '~-JR>  
现在书店里铺天盖地动辄“如何创业,如何作成功企业”,搞得很多孩子都好高骛远。 W$_}lE$  
我赞成innovation,但是创业,不要轻言之。 3/+r*lv>X  
Z)=S. )  
其二,一个好的老板,其实是在为他/她的员工打工。 H(}Jt!/:  
JBY` Y ]V3  
其三,性格使然,我究其根本,是个迂腐的人,不适合做老板这个工作。 ?[~"$  
3q +C8_:  
!ho~@sc{W  
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M6yzqAh  
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