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主题 : ZT 小春:从小闯研到五百强
arthur 离线
级别: 军区司令员

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楼主  发表于: 2008-09-04   
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ZT 小春:从小闯研到五百强

一.题解

小闯研—Small Business Innovation Research,简称SBIR,美国联帮政府资助的科研项目

五百强—Fortune 500,美国前五百强公司

二.找工作

大卫的中文名字叫肖雄兴,英文缩写为XXX。来美读物理学博士。毕业后找博士后工作,一封封求职信发出去,如石沉大海。有懂事者告诉他,得改名字,谁会聘XXX博士,又不是找A片演员。大卫觉得有道理,把名改了,肖雄兴成了大卫肖。哎,这一改,还真有效,马上有一老板雇他,且是化工系的教授,搞的课题很实用,以后再找工作容易。

原想博士后做一二年,办好绿卡就走人,谁知做着做着,就做了四五个年头。其间又寄出无数封求职信,还是石沉大海。太太有些耐不住,常在家唠叨,谁谁谁找到了六万年薪的工作,谁谁谁买了十五万的房子。起初大卫还反驳几句,“后悔嫁给我了?也不用后悔,你若嫁了你的初恋,也好不到那里去。”听多了,就不当回事,太太再说时,只闭目闲坐,想自己的初恋去了。

一次去学术会议,认识了古卜塔博士,是分组会议主席。攀谈起来,知道他是一家高科技公司总裁,大卫连忙掏出简历,双手递将上去。不久,古卜塔博士打来电话,邀请大卫去面试。面试很顺利,古卜塔博士当场给了聘书;资深科学家,年薪四万二。大卫和太太商量,是否接受这分工作;工资是低了点,总比博士后强,先去了再说吧,到时骑马找马,再找好的工作。

三.小闯研

去了才知道,所谓的高科技公司,是靠小闯研为生的。就是联邦政府出题目(Solicitation),公司写研究提案(Proposal),递交上去。选上了,给十来万做一期研究;做好了,再给几十万做二期研究。公司四十几号人,一半是博士,个个埋头写提案,谁拿钱多,谁是大爷。至于小闯研的宗旨——发展高科技产品——是没人当真的。

一次公司开会,讨论航天部的题目,“纳米材料在航天的应用”。陆津斯基博士,公司大爷之一,说他有一好想法,说碳纳米管的强度巨大,据他计算,把碳管制成柱子,可以把卫星直接顶到轨道,这样,卫星就不用火箭发射,用柱子一顶就行。古卜塔马上叫好,并补充说,可以在柱子顶端弯一钩子,钩住卫星,等把卫星顶到轨道,钩子和卫星分离,碳柱子就可回收,要不,那么多柱子顶在天上,飞机会撞上去的。许多人都叫好,并热烈地讨论,如何将那强硬的碳柱子弯成钩。

大卫一听,好家伙,这不是吹牛不上税,吹牛不跟牛商量吗!航天部里又不全是白痴,会资助这样的题目?然而,四个月后,陆津斯基拿到了项目,课题是:“一个可回收利用的基于碳纳米管材料的卫星发射系统。”大卫大开眼界,原来在美国也可以靠吹牛吃饭的!想想自己实打实写的几个提案,竟全军覆灭,就开始琢磨起陆津斯基的策略。真是学坏容易学好难,大卫不久就拿到了第一个项目,并从此一发不可收拾,很快成了公司大爷之一。开始时,公司几个老中在一起,常戏称古卜塔,陆津斯基之流为“知识骗子”,慢慢地,他们也如此戏称自己了。

不知不觉,大卫在小闯研公司干了三四年。大卫想,长久当“知识骗子”也不是事情,也对不起自己三十年的苦读,当然是算上幼儿院和博士后。于是,大卫第三次发求职信。也是时来运转,那是九十年代后期,美国经济形势大好。大卫发出二十多份简历,引来五个面试,收到三份聘书。不用太多商量,大卫决定去一家五百强公司。

四.五百强

不亏是五百强,不必说高大的办公楼和宽畅的咔啡厅,也不必说新款的电脑和选进的仪器,单是那独特的公司文化,就让大卫耳目一新。在公司文化熏陶下,同事们彬彬有礼,讲话得体,大卫有从野蛮世界一步跨入文明社会的感觉。

一次小组开会,同事A说,“我建议把西格马另件的包装从六十磅改为四十磅,因为另件运到亚洲组装,亚洲人个子小,力气没有美国人大,六十磅他们搬不动。”同事B马上说,“我不同意你的说法,你的说法会伤害亚洲同事的感情。应该说,考虑到亚洲地区特殊的人类环竟学(Ergonomics)因素,建议改变西格马另件的包装。”真是人跟人不一样啊!大卫想起几年前,去古卜塔公司面试,中午出去吃饭,在车上没话找话,说:“这儿很少看到黑人”。古卜塔说“那是因为黑人都住到城南去了。”大卫问“是不是穷人区在城南?”古卜塔说 “不,不,不,是因为州立监狱设在城南”。要是古卜塔在这五百强公司,开除十回都嫌少了。

大卫快乐地在五百强公司工作着,第一次觉得,三十年的苦读,派上了用场。然而,事情都有二方面,象老美说的,连钱币都有二个面。大卫觉得公司开会太多太滥,让他有些受不了。比如,实验室的仪器旧了,是否要改新换代,小组开会讨论。讨论到该买谁家的仪器,同事A说,“甲公司的产品好,名牌,质量信得过”。同事B不同意,“乙公司的产品质量也好,价格便宜,售后服务好”。同事C接着说,“对对对,我认识乙公司在本地的推销员,他原是芝加哥熊队的后补四分卫,很友好的一个人”。同事D说,“我也知道,他原来在F大学打球,我儿子在那所大学上的学”。于是乎,会仪气氛热烈起来,大家从橄榄球聊到大学排名,从大学排名聊到总统选举。等头儿把话题扭回到仪器时,有人敲会仪室的门,另一组人要开会了。于是头儿说,他将另外按排一个会议,讨论甲乙公司的仪器问题。

过了四十岁,大卫更加不能容忍会议,特别是有人作报告(Presentation)的会议。为什么呢?因为会议室门一关,灯光一暗,投影仪一放,不出五分钟,大卫就感觉到二氧化碳在四周弥漫,两眼皮越来越沉重,演讲者的声音,一会儿近,一会儿远,稍不努力,大卫就会嚯的一下睡将过去,又嚯的一下醒将过来,真是痛苦呀!为了警醒,大卫只好掐自己的身体。平常太太掐哪儿都痛,自己掐却哪儿都不太痛。后来发现,大腿内倾痛觉丰富,就专门掐那部位。时间一长,太太摸出了规律,只要晚上瞄一眼大腿,从掐痕的面积和颜色,能判断出大卫白天开会的长短。

五.中年危机

过了四十岁,大卫还发现,自己一下子变了许多。不光生理上的,如洗澡时掉许多头发;和漂亮女子接触不再那么羞涩,等等;主要是心理上的。心里常有焦虑感,觉得这辈子将是碌碌无为了,三十年的学问,派不上太多用场了。刚来五百强时,还学到一些新知识,做出一些新东西。时间一长,主管的几组产品,里里外外摸得一清二楚,如同太太的身体,再无太大新意。大卫想,难道这辈子就这样了?等退休了?大卫也想,这可能就是所谓的中年危机了。

也想到过“海归”,但大卫知道那是不可能的。先别说太太哪儿不会同意;太太和她的女伴早已达成共识,千万不能放老公回国,放老公回国无疑放唐僧进妖精窝,定是有去无回;就是太太同意,“海归”路也是走不通的,自己一不认识达官显要,二无巨额资金,回国去能做什么呢?

大卫想到了小闯研。是啊,何不自己办小闯研公司?十多年科研做下来,大卫常有这样那样的想法,却苦于没办法试一试。那些想法,如有一个成功,变成商业产品,那三十年的苦读就有回报了;这辈子就值了。大卫为这个想发所激动,一遍遍地想办公司的事,大到写研究提案,租实验室场地;小到买便宜电脑,写辞职信,脸上常常是红红的。

然而,有时半夜醒来,大卫又觉得心里虚的慌。自己能行吗?要是不成功怎么办?上有老下有小,如何来维持这个家?太太会同意吗?

唉,要不要办公司,还真是个问题!

(本文为小说,文中情节有虚构,特此声明)
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垂涎三尺,非一日之馋。
wenwendywen 离线
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地板  发表于: 2008-09-05   
好~~~还有吗?    
感恩,平安,喜乐,惜福。。。
echozhang 离线
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板凳  发表于: 2008-09-04   
好玩~~~还有吗?
第一要真诚,其次要善良,最后要我们永不相忘
Ling1984 离线
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沙发  发表于: 2008-09-04   
五百强那一段太有同感了。      怎觉得这结尾留着未完待续的悬念。。。
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